Ето един опит, който повечето от нас са имали в един или друг момент.
(И за онези от вас, които искат да се опитат да ни убедят, че никога не сте позволявали това да се случи, извинете ни, ако не ви вярваме точно.)
Вие сте на интервю и нещата вървят наистина добре. Очаровате знаете какво знаете от всички в стаята. Почти сте сигурни, че изяснявате, че сте абсолютно точният човек за работата. Но след това оставяте нещо подобно да се изплъзне от устата ви, след като мениджърът по наемането ви каже колко предишен проект го е впечатлил:
Откажете шумолящия звук на гумата, прав ли съм?
И аз, като повечето други вербовчици, бих използвал това „снафу“, за да вкопая по-дълбоко в опита на съперника. Ако човекът отсреща ми каза нещо по реда на „имах много помощ в тази задача“, бих поискал повече подробности относно неговата или нейната точна роля в този проект. Естествено, това хващаше кандидатите без опасност повечето пъти. И всеки път, когато се случи, ме връщаше към онези времена, когато се озовах при абсолютно същите обстоятелства като интервюирания.
Често ми се искаше да спра интервюта и да уверя хората, че не са го издухали напълно (все още). Сега, когато вече не се занимавам с наемане, ето моята възможност да правя точно това. И така, ето три начина да се възстановите, след като случайно сте посочили огромна липса на опит по време на интервю.
1. Направете всичко възможно да отговорите на всички последващи въпроси
Ето една малка тайна за наемането на мениджъри: Само лошите си казват: „Аха! Хванах те! Сега имам всички доказателства, от които се нуждая, за да не ви наемам ”, когато случайно посочите липса на опит. Добрите? Те ще задават последващи въпроси, за да ви дадат възможност да обясните допълнително това, което току-що казахте.
Да се върнем на примерния шаблон, който обсъждахме по-рано (който, трябва да спомена, се основава на нещо, което казах, когато бях интервюиран за работа). Ето пример за това как тази размяна всъщност може да свърши, за да изглеждате като още по-силен годен за работа.
Интервюиращ: Разкажете ми повече за тези шаблони. Каква беше вашата роля при използването им?
Вие: Когато за първи път започнах да използвам шаблони, които предишните членове на екипа са създали. Но след като намокрих краката си, видях недостатък как се използват, така че преработих шаблоните за този проект, които се използват и до днес.
Когато сте в средата на интервю, лесно е да изгубите хладнокръвието си, когато сте казали нещо, което евентуално би могло да ви дисквалифицира от вашата мечтана работа. И разбира се, ще има моменти, когато не можете да обясните изхода си от него, както го направихме по-горе. Но независимо от всичко, не избягвайте нито един от последващите въпроси. Дори и в случаите, когато кандидат, с когото бях интервюиран, очевидно не беше подходящ за работата, с която той или тя се срещна с нас, аз бях много по-склонен да разглеждам честните и прозрачни за бъдещи позиции.
2. Не разкрасявайте вашите квалификации, за да запазите лицето
Достатъчно умен си, за да знаеш това, но все пак си струва да повториш: Да лъжеш никога не е добра идея. Какво още? Когато някой разкраси квалификацията си по време на интервю, рекрутерите знаят какво точно се случва. Обикновено звучи така:
Този вид отговор очевидно е навсякъде и става ясно две неща: Едно, ти не си квалифициран за тази работа. Второ: Опитвате се да укриете въпроса. Ако има конкретни неща, които просто не сте общували добре - и по начин, който ви кара да изглеждате неквалифицирани - тогава продължете и говорете с мениджъра по наемането чрез тези подробности. Ако обаче просто не сте имали опит с нещо, това е напълно добре.
Всъщност повечето кандидати по-скоро биха чули просто „Не съм го правил много пъти сам“, отколкото да слушам как кандидатите говорят в кръгове за това колко квалифицирани са в действителност.
Моралът на тази история? Когато се съмнявате, отговорете на последващите действия както можете, дори ако това означава потвърждаване на липса на опит, който случайно сте посочили.
3. Потвърдете, че работата е това, което мислите, че е
Разбира се, искате да направите всичко възможно, за да впечатлите мениджъра по наемането. Но въпреки че „Лицето, което отговаря“, е вратарят между вас и работа, той също има недостатъци. Понякога тези недостатъци се появяват на места, които най-малко очаквате от тях - като длъжностни характеристики.
Със сигурност е трудно да не почувствате пълния гняв на синдрома на краката в устата, когато сте посочили нещо за себе си, което ви прави да изглеждате по-малко квалифицирани. Но ако изискването за работа не е точно ясно за това, което ще ви помолят да направите в ролята, това може да не е толкова голямо като гаф, колкото вероятно мислите.
Ако това е така, дайте си секунда да си кажете: „О, Боже, не мога да повярвам, че съм го казал. Майка ми никога няма да ми прости, че съм раздула това интервю. Ето един дипломатичен начин да направите точно това (да, напълно е добре да задавате въпроси в средата на интервю).
След като получите своята яснота, наистина усвойте отговора, който ви е даден. Може би ще разберете, че ролята е малко по-напреднала, отколкото в момента сте квалифицирани (и това е ОК). Или може би ще разберете, че всъщност ще е по-добре да чакате друга работа (което също е наред).
Наистина сте страхотен - така че дори случайно да сте посочили нещо за вашия произход, което може да ви извади от работа за работа, не се притеснявайте. Колкото и да е клишето на това клише, нещо по-добро ще се появи по-рано, отколкото осъзнавате.
