Кой не обича да работи в високоефективен екип? Това е мотивиращо да работите с интелигентни, всеотдайни колеги, които непрекъснато добавят стойност към проектите и бързо изпълняват своите отговорности, след това попитайте: „Какво следва?“
Но в някои високоефективни екипи сътрудничеството се отменя, тъй като конкуренцията се загрява. Колегите играят словесен пинг-понг на срещи, непрекъснато популяризират своите постижения и влагат дълги часове, за да се опитат да спечелят предимство пред своите колеги.
Понякога може да ви се стори по-лесно да заемете задно място, докато вашите съотборници вървят глава. Но Линда Адамс, президент на Gordon Training International, казва: „Примълчаването на себе си изисква огромна цена.“ Когато възприемете пасивно отношение, вашите приноси и мнения се пренебрегват и екипът губи ценен глас.
И така, какво е необходимо да говорите и да имате глас, когато работите в силно конкурентен екип?
Когато участник зададе този въпрос в скорошния ми семинар, „Намери своя глас“, панелистът Монали Джаин скочи при възможността да предложи някои насоки.
И с уважителна причина: Джаин е прекарала кариерата си в работа на високоефективни, високо конкурентни отбори. Опитът й обхваща роли в софтуерното инженерство, технологичното лидерство, инвестирането на ангели и консултациите. „В момента работя върху многомилионен проект“, каза тя. „Всички, които са в екипа, са много конкурентни; затова са там. "
Макар че може да бъде лесно да се сплаши от тези трудно зареждащи се с големи залагания среди, Jain има голяма перспектива за ползите. „Задвижван съм от конкуренцията, но още повече от успеха на екипа“, обяснява Джейн. „Конкурентните хора се движат от желанието да бъдат по-добри от преди - затова се учат от тях!“
За да отговоря на въпроса на моя участник в уеб семинара - а може би и на вашия - Джайн предложи тези три предложения за процъфтяване на силно конкурентен екип.
1. Заемете мястото си на масата
Първата стъпка към намирането на собствен глас в силно конкурентна атмосфера е да се покажете с правилното отношение. Ако се окажете в такъв екип, прегърнете преживяването.
„След като влезете в екипа, това означава, че имате място на масата“, казва Джейн. "Сега, използвай го."
В началото може да се почувствате сплашени от екипа, но осъзнайте, че сте там с причина. Запознахте се с цената на приема, затова се доверете на конкретния си набор от умения и предизвикайте себе си да говорите. „Уверете се, че допринасяте“, казва Джейн. „Дайте своя принос, дори и да не сте помолени.“
2. Облегнете се на вашата мрежа
Според Джайн, един от начините да повишите нивото на комфорт с изказването си в конкурентен екип е да изградите много силна мрежа.
Джайн използва примера на време, когато екипът й беше на тежка среща, опитвайки се да оправдае особено голяма инвестиция.
„Ние бяхме на път да поемем многомилионни ангажименти и трябваше да знаем как ще се справи“, казва Джейн. „Те задаваха трудни въпроси, а ние нямахме отговори.“
За да намери тези отговори, Джайн се обърна към мрежата си за помощ и поради връзките, които беше осъществила, тя успя да се върне към своя екип с някои нови данни, които да разгледа. С тази свежа перспектива екипът успя да излезе извън безизходицата.
Запитайте се: Бихте ли разполагали с тези видове ресурси? Ако не, сега е моментът да започнете да изграждате мрежа от висококалибрени сътрудници, които допълват (или надвишават) уменията на вашия екип. След това ще имате достъп при поискване до мрежа от доверени лица и експерти за поддръжка и отговори, когато натискът върху вас и вашия екип е необходим.
3. Диференцирайте себе си
И накрая, важно е да уведомите другите членове на отбора какво донасяте на масата като индивид, както и като отборен играч.
„Диференцирайте себе си, за да можете да допълвате другите, а не да се конкурирате с тях“, съветва Джаин. „Когато сте в състезателен екип, това означава, че сте там, за да си сътрудничите. Вие сте там, за да си помагате и да се допълвате. "
Отбележете какво можете да направите различно от другите членове на екипа, което ще бъде уникално ценен принос. „Например привличането на тези данни беше моят принос“, споделя Джейн.
Направи това добре, твърди Джаин и други ще се свържат с вас за вашата експертиза. "Ако се разграничите, хората ще се погрижат за вас и ще ви направят част от екипа."
Работата в екип е сложна - още повече когато е населена с вокални, силно конкурентни колеги. Дайте своя принос, потърсете поддръжка и изваяйте своята собствена ниша и ще можете да установите уникалния си глас в своя екип.
