Мениджърът по наемането пита как бихте подходили към стресова ситуация. И първата ти мисъл е: Искаш да кажеш - като това интервю за работа?
Ясно е, че знаете, че това не е най-добрият начин да започнете отговора си.
И така, продължавате със следващото нещо, за което се сетите. И макар да ви звучи добре в главата ви, добронамерените отговори всъщност могат да повдигнат червени знамена за интервюиращите.
Ето три често срещани отговора, които ви карат да изглеждате зле - плюс по-добри възможности.
1. Казвате: „Просто слагам главата си надолу и прокарвам през нея“
Мислите, че този отговор ще ви накара да изглеждате като неудовлетворителен работник.
За съжаление вдига два червени знамена.
Първо, изглежда, че сте човек, който не би помислил да влезе в шефа си, дори и да има проблем. (Има ли моменти, когато можете да се справите сами? Възможно е, но тази тенденция може да доведе до грешки, които биха могли да бъдат избегнати чрез активна комуникация.)
Второ, интервюиращият може да се страхува, че ще се натиснете толкова силно, че ще изгорите. И шансовете са, ако зададат тези въпроси, ще има натоварване с натоварване.
Вместо това кажете
„Оставам мотивиран като мисля за крайния резултат. Открих, че дори в разгара на една предизвикателна ситуация напомнянето на целите ми ми помага да направя крачка назад и да остана позитивна. “
2. Вие казвате: „Не се стресирам”
За вас този отговор показва, че сте в състояние да контролирате емоциите си. Или може би се опитваш да кажеш, че умееш да управляваш натовареността си.
Но това може да накара мениджъра по наемането да се тревожи, че имате ниска самоосъзнатост. Те не искат да наемат човека, който ще щрака към колегите му или ще взема бързи решения - и дори не осъзнава, че не е в най-добрия си случай.
Вместо това кажете
„Обичам да се съобразявам, за да бъда равномерен.“
3. Вие казвате: „Делегирам“
Ако интервюирате за управленска роля, ще искате да говорите за делегиране. Но това не е начинът да го направите.
Това е така, защото ако се справите правилно, ще мислите да дадете смислени задачи на вашия екип във връзка с общите цели, а не с личното си натоварване. Никой не иска да работи за шеф, който натоварва проекти, докато тя не се почувства претоварена, а след това ги възлага на друго място за „управление на стреса“.
Вместо това кажете
„Осъзнавам, че като мениджър моята реакция на стреса ще се отрази на целия ми екип. Целта ми ще бъде да моделирам това, което бих искал да направи екипът ми, така че аз открито да съобщя, че е налице ситуация с висок стрес и да попитам дали някой има време да се намеси и да помогне за отстраняване на проблеми. "
Да, иронично е, че ще бъдете попитани как се справяте със стреса по време на ситуация с висок стрес, като отговор на въпроси за интервю. И ако ви накара да се почувствате по-добре, ще получите точки само за това, че сте композирани през цялото време! Но ако успеете да надхвърлите това и да обясните как се справяте с натиска по време на работа - докато заобикаляте всякакви често грешни отговори - ще изпъкнете от останалите кандидати по най-добрия възможен начин.
