Когато кандидатствате за работа, не искате просто да бъдете забелязани: Искате да се откроите като най-добрият кандидат, комисията по наемане някога е виждала. Знаеш, че си идеалният човек за работата - и искаш и те да знаят това.
Но как точно го правите? Събрахме едно цяло от нашите съвети за най-доброто търсене на работа през цялото време, от забелязването, преди да кандидатствате за участие в интервюто, както и съвети от нашите любими кариерни експерти - да ви предложим 35 начина да се поставите пред пакета.
Обърнете внимание (преди дори да кандидатствате!)
1. "Най-бързият начин за интервю е, когато някой, когото познавам, направи препоръка или препоръка", казва Радж Агарвал, основател и изпълнителен директор на Localytics. Така че, ако имате контакти, които могат да ви насочат към работа или да ви запознаят с наемането мениджър, по всяко време прекарайте времето и енергията си там - това ще има най-голямото изплащане! Мари Бърнс, @marieburns
2. Рекрутерите прекарват безброй часове, търсейки LinkedIn в търсене на най-добрите изпълнители. Знаейки това, вие ще си служите добре, за да се представите на пазара като висок изпълнител, чрез словесността си (мислите за екшън думи, постижения) и като имате множество одобрения. Искаш ли? Започнете да одобрявате другите - те са длъжни да върнат услугата. Джени Фос, @jobjenny
3. Създайте печелившо онлайн портфолио, показващо мостри от вашата работа. Още по-добре, ако кандидатствате за конкретна позиция, обърнете особено внимание на уменията, рекламирани в длъжностната характеристика, след това използвайте тази информация, за да ви помогне да насочите какво да поставите отпред и в центъра на портфолиото си. Например, ако кандидатствате за здравна компания, уверете се, че работата, която сте свършили за други клиенти в здравеопазването, е лесно достъпна - повече, отколкото, да речем, вашата мода, спорт и медии. Дани Гронер, @dannygroner
4. Помолете няколко ключови хора да напишат препоръка на LinkedIn за вас и бъдете конкретни: Кажете на човека точно какво бихте искали да бъдете представени и предлагайте конкретни примери. Набирането на персонал често изпраща собствените си клиенти (компаниите, които извършват наемането) право на страницата на LinkedIn на търсещия работа, ако препоръките изглеждат добре, така че отделянето на време за набиране на няколко страхотни може да изплати сериозни дивиденти. Джени Фос, @jobjenny
5. Много уникален начин да се привлече времето и вниманието на стартиращите лидери е да предложат предложение за компанията или да представят интересна перспектива на бизнеса, за която не са мислили преди. Както ми каза Аарон Уайт, главен технически директор и съосновател на Boundless, „Кафето е евтино. Помолете да се срещнете с мен по кафе и след това ми предоставете стойност, като предлагате някаква ценна обратна връзка за моя продукт. С удоволствие ще ви дам времето. “ Мари Бърнс, @marieburns
6. Накарах кандидат да влезе в информационно интервю (дори не е подходящо интервю за работа) и имам разпечатано, обвързано, 15-странично представяне на идеи за моята компания. Подобна инициатива е трудно да се игнорира, особено когато идеите са на място. Алекс Кавулакос, @acavoulacos
Изработете печеливша автобиография и мотивационно писмо
7. Използвайте колкото се може повече факти, цифри и цифри във вашето възобновяване на точки от куршуми. Колко хора бяха повлияни от работата ви? С какъв процент превишихте целите си? Чрез количествено определяне на вашите постижения, вие наистина позволявате на мениджъра по наемане да представи нивото на работа или отговорност, необходимо за постигането на това постижение. Ейми Михаленко
8. Когато пишете мотивационно писмо, не забравяйте, че мениджърът по наемането вероятно ще чете много от тях (и тя вероятно не обича да ги чете много повече, отколкото ви харесва да ги пишете). Така че, докато искате да направите писмото професионално, вие също искате да поставите част от собствената си личност в него. Изработването на увлекателно писмо с някакъв цвят ще хване очите на хората и ще ги накара да си помислят: „Леле, това ще бъде забавен човек, с когото да се работи.“ Ерин Гринавалд, @erinacelous
9. Набиране на персонал оценява кандидатите, които се подготвят и могат да докажат, че са чели за компанията и разбират проблемите и проблемите на организацията - известни също като „точки на болка“. Направете ясна връзка между нуждите на компанията и вашите специфични умения и постижения., и вие ще бъдете глава над останалите кандидати. Мириам Салпетер, @keppie_careers
10. Един от най-важните начини да покажете, че сте точният човек за работата, е да посочите как бихте се вписали в позицията и целите на компанията. Даването на няколко примера за това как предишният ви опит е преносим показва, че сте обмислили как да се впишете в организацията - и прави нещата кристално ясни и за мениджъра по наемането. Кристин Флинк Краниас, @flinkranias
11. Виждах графичните дизайнери да превръщат своите автобиографии в красиво проектирани произведения на изкуството в инфографски стил, а маркетинговите и комуникационните специалисти създават рекламни кампании с надпис как техните умения съответстват на отворената позиция. Вижте тези невероятно креативни автобиографии от първия уеб дизайн на Desiger или „23 готини резюмета, които намерихме в Instagram“ на Alyson Shontell, за всичко - от графичното изкуство до облачните думи до дори оригами. Ашли Фаус, @ashleyfaus
12. Получаването на допълнителен кредит като видео (дори ако това е нередактиран клип за уеб камера) може да измине дълъг път в разграничаването от останалите кандидати. Стефи Ву, @steffiwu
13. За маркетингова позиция на високо ниво, на която имах поглед, успях да направя интервю, като изпратих три идеи за кампания, допълнени с рекламни макети, целеви сегменти и финансова прогноза. Интервюиращият ми каза, че компанията е впечатлена от моите изследвания, внимание към детайлите и готовност да започна да решавам проблемите на организацията - преди дори да ми се обадят! Ашли Фаус, @ashleyfaus
14. По-добре е да отправите мотивационно писмо или имейл до конкретен човек, а не просто да кажете „Уважаеми мениджър по наемането.“ И не само на всеки човек, а на правилния човек - на човека, който би могъл да ви избере за работа. (Имате нужда от помощ при намирането на този имейл адрес? Разкриваме ви.) Алексис Грант, @alexisgrant
15. Кандидатствайте в понеделник. Ново проучване на Bright.com, сайт за търсене на работа, установява, че най-вероятно кандидатите да продължат в процеса на наемане на работа - както в, за да бъдат поканени за интервю - ако изпратят в автобиографията си в понеделник, за разлика от всеки друг ден. LearnVest, @LearnVest
Направете убийство първо впечатление
16. Човекът на рецепцията може да не е мениджър по наемането, но това не означава, че неговото или нейното впечатление за вас няма значение. Всъщност някои компании изрично молят своите служители на рецепцията да докладват за поведението на анкетираните, които влизат през вратата. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Изпълнителен директор на Fortune 500 веднъж каза, че когато трябва да избира между двама кандидати с подобна квалификация, той дава позицията на кандидата с по-доброто ръкостискане. Екстремни? Може би, но всъщност той не е сам в преценката си. Вижте тези видео инструкции за перфектното ръкостискане . Оливия Фокс Кабон
18. Облечете се за успех - но това не винаги означава костюм. Разберете как фирмените редовни дрехи се обличат ежедневно и след това го затворете само на една първа среща (напр., Ако всички носят дънки, не слагайте чифт притиснати каки). Лесно ще докажете, че можете да се впишете точно. Кейти Дуутвайт, @kdouth
19. Представете се като направите контакт с очите, усмихнете се, посочете името и фамилията си и дайте твърдо, но кратко ръкостискане. След това послушайте името на другия човек (повярвайте ми, лесно е да пропуснете, когато сте нервни), след което го използвайте два пъти, докато говорите. Това не само ще ви помогне да запомните името му, но и да изглеждате искрени и заинтересовани от разговора. Лора Катен, @katenconsulting
20. Имитирането на определени поведения и нагласи на вашия интервюиращ може да помогне за бързото свързване между вас и непознатия от другата страна на масата (нарича се огледално и работи). Например, ако вашият интервюиращ има висока енергия и жестове, докато разговаря, стремете се да изразите това високо ниво на оживление. И обратно: Ако вашият въпросник е спокоен и сериозен, укротете малко енергията си надолу. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Обърнете внимание на това, което общува вашия език на тялото. „След като направите това за известно време, имате способността да четете хората по поведението им, казва Деб Низер, главен изпълнителен директор на AALCO дистрибуция.„ Вие гледате езика на тялото, начина, по който говорят, и начина, по който се представят за да покажат цялата картина. Ако кажат: „Аз съм отворен за нови идеи“, но след това седят със скръстени ръце и крака, това е съмнително. Ако кажат, че имат управленски умения, но не се държат като лидери, това е трудно да се доверя на това твърдение. Детайлите правят разликата. “ LearnVest, @LearnVest
Ace the Interview
22. Като цяло най-впечатляващите кандидати са тези, които искрено се грижат за компанията и работата, за която интервюират, извършили са проучванията си и са в състояние да се продават въз основа на тази информация. За някой, интервюиращ лично за моя екип, един конкретен кандидат прочете всички мои блогове, последва ме в Twitter и влезе напълно подготвен въз основа на онлайн съветите ми и уби интервюто. Мари Бърнс, @marieburns
23. Заведете портфолиото си на интервю за работа и се обръщайте към предметите вътре, докато обсъждате работния си опит. Казването „Планирах събитие за набиране на средства от началото до края“ е едно - показването на поканата, програмата, бюджета и насоките за доброволци, които сте събрали, е съвсем друго. Криси Scivicque, @EatYourCareer
24. Не забравяйте за числата! Намирането на някои числа, проценти, увеличения или квоти, които можете да използвате, когато говорите за вашите отговорности и постижения, наистина подслажда сделката и ви помага да кажете на наемащия мениджър защо сте толкова страхотен, без да се чувствате като да се хвалите. Не казвайте само: „Увеличих продажбите“ - опитайте „увеличих продажбите си с 75%“, и със сигурност ще бъдете запомнени. Райън Кан, @hired
25. Бъдете готови с идеи как бихте искали да подобрите компанията във вашата роля. Какви нови функции бихте се радвали най-много да изградите? Как бихте ангажирали потребителите (или да включите отново съществуващите)? Как компанията може да увеличи реализациите? Как би могло да се подобри обслужването на клиентите? Не е нужно да измисляте четиригодишната стратегия на компанията, но можете да споделите мислите си и по-важното - да покажете как вашите интереси и опит биха се поддали на работата. Алисън Джонстън Рю, @ajalison
26. Когато отговаряте на въпроси за интервю, използвайте метода STAR. Поставете ситуацията и задачата, която трябваше да изпълните, за да осигурите на интервюиращия фонов контекст, но прекарвайте по-голямата част от времето си, описвайки какво всъщност сте извършили ( действието ) и какво сте постигнали ( резултатът ). Например „В един месец оптимизирах процеса, който спаси моята група 10 човекочаса всеки месец и намали грешките във фактурите с 5%.“ Никол Линдсей, @MBAminority
27. Когато ви бъде представен сложен въпрос, не се страхувайте да му отговорите с още въпроси. Това, което интервюиращият наистина търси, е, че можете да обмислите информацията, която ще ви е необходима, за да стигнете до решение, и след това да го попитате - или да обясните как бихте го потърсили - по структуриран, логичен начин. Суки Шах, @SukiShah
28. Покажете им, че сте направили марката си в предишните си позиции и не просто следвате контролния списък на предшественика си, независимо дали е бил на стаж, последната си работа, колежански клуб или събитие за изграждане на екип, което организирате, за да стимулирате фирмен морал. Спечелихте дивизията си повече пари от човека преди вас? Споделете тази парична разлика. Свита с повече доставчици, отколкото вашите връстници са участвали в набиране на средства? Покажете, че изключителната работа с нещо, с което никой не може да спори - математиката. Меган Бросард, @ProfessionGal
29. Когато започнете да слушате отговорите на вашия интервюиращ, можете да определите какъв тип отговори той търси. Интервюиращият ви се задълбочава ли много? Използва ли той или тя източници на данни като примери? Моделирайте отговорите си по същия начин: Ако вашият интервюиращ последователно споменава проценти и цифри, не забравяйте да ги впишете във вашите отговори, като ясно посочвате, че сте намалили броя на дела на вашия отдел с 65% или че сте надвишили целта си за набиране на средства с 1500 долара през последното тримесечие. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Ако познавате някого в компанията, намерете начини да го възпитате естествено по време на интервюто. Помислете: „Джон ми разказа за годишните ви фирмени барбекюта с турнир по доджбол - това ми звучи като вид забавление.“ Ерин Гринавалд, @erinacelous
31. Страхотно е, когато хората прескачат типичните, широки въпроси за „ежедневието“ и „фирмената култура“ и копаят много по-дълбоко в това, което правим, как го правим и какво търсим. “ Steffi Ву, @steffiwu
32. Проучванията показват това анкетираните с най-висока оценка са тези, които изглеждат позитивни, заинтересовани и ангажирани (PIE) в разговора. Но е трудно да извадиш това трифекта, когато обсебваш какъв въпрос може да бъде следващият и след това да се мъчиш да си припомниш как трябва да отговориш. Съсредоточете се повече върху това да сте внимателен участник в разговора, отколкото да се опитвате да предскажете какво следва и как ще реагирате. Джени Фос, @jobjenny
Следвайте правилния път
33. Освен предоставянето на обмислени и кратки отговори на зададените въпроси, мисля, че личните благодарствени бележки (отнасящи се до конкретни части от разговора, които проведохме) наистина са приковани вкъщи, че този човек се интересува и е невероятно. Кристи Мимс, @revolutionsclub
34. След като директорът на маркетингова агенция ми каза, че нямам достатъчно опит за концерта, изпратих благодарствена бележка, плюс малко готов за употреба език за скорошното им пускане на пазара уебсайт, сякаш вече съм част от екипа. Поддържайки кратката и сладка моята бележка за проследяване - и включвайки изненадващ прилив на щедрост - привлече вниманието на режисьора, голямо време. Беше обикновен а-ха! това завинаги промени начина, по който искам услуги, идеи и извличам възможности. Александра Францен, @alex_franzen
35. Срещнах се с редица страхотни кандидати, но този, който се открои, беше дизайнер, който влезе и взриви всички. Тя направи толкова много проучвания за компанията, ролята и пропуските, които можеше да види запълването, и зададе наистина интелигентни въпроси. Тя също направи своите изследвания върху интервюиращите, така че да познава аудиторията си и да се свързва с всеки от тях по личен начин. Това беше почти като тя вече беше част от екипа. И ако това не беше достатъчно, тя последва ръкописна бележка, прикрепена към дузина невероятни тарталети! Ейми Кнап, @amoodyknapp
