Имате поглед върху невероятна възможност. Актуализирате автобиографията си, усъвършенствате мотивационното си писмо и подреждате референциите си. Засега правите всичко както трябва. Но преди да изпратите документите си за кандидатстване, задайте си този важен въпрос: Какво ме отличава?
Може да имате изключително мотивационно писмо и да продължите със силни препратки. Чудесно - но вероятно ще има други кандидати с много сравними документи. Така че, ако наистина искате концерта, трябва да сте смели и да докажете своята стойност, преди да бъдете помолени.
Когато бях студент в колежа и член на служителите на вестник в кампуса, участвах в интервю за кандидат за директор на студентски публикации. Докато разглеждам материалите за кандидатстване, забелязах нещо уникално: бюлетин, който тя създаде, като обявява наемането си. Това демонстрира нейната способност за дизайн и писане и направи смело изявление за желанието й за работа - което тя получи.
Все още си спомнях този директор около 10 години по-късно, когато наистина исках отворена позиция с моята алма матер, но предполагах, че ще има и други квалифицирани лица, които също искат. Запитах се какво мога да направя - освен да напиша отлично мотивационно писмо и резюме - да покажа способностите си.
В крайна сметка разработих и изпратих предложение за програма, което демонстрира способността ми да планирам събитие, основано на теория и изследвания, силните ми умения за писане и способността ми да мисля творчески. По-малко от три седмици по-късно започнах в новата роля. Предложението беше в точната цел, на която исках: Привлече вниманието на комисията по наемане, потвърди моите способности и показа ниво на шофиране и ентусиазъм, което никой от другите кандидати не демонстрира по същия начин.
За да сте смели в търсенето на работа, трябва да предоставите качествена информация на потенциалния си работодател, освен това, което съдържа стандартното мотивационно писмо и резюме. Въпреки това, няма подход с един размер за всички. Моят подход за позиция във висшето образование вероятно не би работил в корпоративна счетоводна фирма. И така, как да направите това дело за вас и вашата уникална ситуация? Това се свежда до просто предоставяне на доказателства, че вие сте идеалният човек. Ето няколко идеи, за да започнете.
1. Подайте „Писмо за болка“
Следвайте съветите на Лиз Райън и заменете писмо с болка за мотивационното си писмо. Писмо за болка идентифицира предизвикателство, пред което е изправена компанията, и обяснява как вие, ако сте наети, бихте решили този проблем. Това показва необичайна дълбочина на познанията на компанията и вашата уникална способност за решаване на проблеми - което може сериозно да засили апела ви като кандидат.
2. Свържете се с вътрешна информация
Не разчитайте на наемателя да разбере стойността си единствено въз основа на това, което сте сложили на хартия като мотивационно писмо и резюме. Намерете някой влиятелен от вътрешната страна на компанията и изпратете вашата информация директно на този човек - или, в зависимост от отношенията, които формирате, помолете този човек да ваучи за вас. Това е глупав ход (особено ако нямате предварителна връзка с този човек), но личната справка почти винаги води до по-висока степен на успех, отколкото да разчитате единствено на мотивационното си писмо и да възобновите работата си.
Има различни начини да се свържете с този влиятел: Опитайте да се свържете в LinkedIn, да се присъедините към професионална организация, на която той или тя е член, или да използвате личната си мрежа, за да съберете представяне. След това продължете да изграждате тази връзка, като предавате своята страст и ценността, която можете да донесете на ролята.
Можете да изпратите имейл или LinkedIn съобщение, например, което гласи:
С това осъществявате смислена връзка, без само да поискате услуга.
3. Покажете вашите умения
Мотивационно писмо и автобиография могат да стигнат само дотам, за да опишат какво можете да направите; портфолиото предоставя конкретни доказателства за тези способности. Правил ли си много писане в предишните си роли? Не казвайте само на работодателя, че имате силни умения за писане в автобиографията си; включете в портфолиото си мостри от вашето писане.
Можете да носите това портфолио със себе си на интервюто, но това предполага, че всъщност получавате интервю. Вместо това си направете услуга и създайте онлайн портфолио, до което работодателите могат да получат достъп веднага, когато получат материалите ви за кандидатстване. Тогава вашето портфолио се превръща в инструмент, който ви помага да приземете интервюто, вместо нещо, което демонстрирате на интервюто.
Плюс това, онлайн портфолиото също ви позволява да включвате медии, които традиционното портфолио не прави. Имате ли опит с разработването на предложения и осигуряването на финансиране за проекти? Включете в портфолиото си предложение, времева линия и снимки или видеоклип с времетраене на проекта.
4. Демонстрирайте своята стойност
Освен онлайн портфолио, помислете за подаване на допълнителни документи, които могат да докажат вашата стойност на компанията. Помислете от какво се нуждае компанията и разработете нещо уникално около това. Например, бихте могли да разработите предложение за нова програма, маркетингова тактика извън търговската мрежа или възможност за отпускане на безвъзмездни средства. Възможностите са безкрайни - просто трябва да използвате знанията си за компанията и творчеството си, за да развиете нещо подходящо и реалистично.
Този подход ще демонстрира вашата дълбочина на познания за това, от какво се нуждае компанията и способността ви да реализирате реално тези нужди. Това също доказва вашите усилия и ентусиазъм - качества, които всеки здрав работодател иска във всеки служител.
5. Задавайте смели въпроси
Когато свързвате интервю, със сигурност ще трябва да се подготвите за въпросите, които интервюиращият ще ви зададе - но не забравяйте, че интервюто е двупосочна улица. Трябва да подготвите няколко собствени въпроса, които да ви помогнат да решите дали това е правилната позиция за вас и да покажете колко се интересувате от преследването на възможността.
Това не означава, че трябва да сте прекалено агресивни - но това, че сте готови да задавате директни въпроси, ще покажете, че знаете какво искате. Лили Джанг предлага три силни въпроса за приключване.
Наскоро интервюирах за нова възможност в кампуса. Дойдох на интервюто с две предложения - едно за нова позиция за консултантска практика и едно за нова студентска група - и двете тясно свързани с целите на офиса. Не бях помолен да разработя нито един елемент като част от процеса на кандидатстване, но видях възможност да покажа моето потенциално въздействие в ролята.
Затворих интервюто, като зададох един от дръзките въпроси на Джан (сред няколко други насочени въпроса) и като цяло направих всичко по силите си, за да улесня всички, които участват в решението за наемане, да видят какво предвиждам за това нова роля и да разбера, че имах опит да го извадя. И познай какво? Започнах новата си работа на 13 април.
При търсенето на работа можете да изпратите същото старо мотивационно писмо и да се възобновите като всеки друг търсещ работа, или можете да потърсите начин да се откроите от конкуренцията по всички правилни причини. Ще инвестирате ли в себе си?
