Току-що започнахте нова работа и сте толкова развълнувани. Има само една уловка: Вие очевидно сте най-малко опитният човек в екипа.
Може би сте най-младият или може би сте променили кариерата си, или може би просто сте направили вътрешен трансфер.
Какъвто и да е сценарият, всички около вас познават работата си като задната част на ръката си, оставяйки ви чувството, че изоставате. Въпреки че това не е най-успокояващото или приятно чувство, факт е, че ще се сблъскате с предизвикателства, специфични за това, че имате по-малко опит. Но тъй като знаете това, можете да сте подготвени за и да се обърнете към четирите най-често срещани проблема.
1. Предизвикателство: Имате синдром на Imposter
Когато научите, че колегите имат много повече опит от вас, първата ви мисъл може да бъде: „OMG те направиха огромна грешка, като ме наеха“.
Но, освен ако не сте излъгали автобиографията си (в този случай, да, това беше огромна грешка), вашият нов работодател знае, че сте нов в този вид работа. И решиха да ви наемат така или иначе.
Това означава, че виждат голям потенциал във вас и вярвайте, че можете да направите това. (Истина е: те няма да поставят врата си на линията за някой, когото смятат, че ще се провали.)
Решение
Първата стъпка е да вярвате и в себе си. Ти си тук, защото си хвърлил шапката на ринга - и вероятно си сложил много апликации за крака. Така че, свържете се отново с амбициозното аз, което мислеше, че трябва да излезете и кандидатствайте за тази роля. Какво спорихте, че сте се квалифицирали? Облегнете се на тези черти!
Второ, ако забележите нещо, от което се чувствате особено нервни, вижте дали не можете да укрепите тези умения. Вземете клас или се свържете с нов колега или контакт в мрежа и попитайте как да развиете умението, което смятате, че ви липсва.
2. Предизвикателство: мислите, че знаете всичко
Някои хора попадат от другата страна на спектъра и това предизвикателство заплашва да ви дерайлира още повече, защото е по-трудно да се самодиагностицирате. Може би знаете, че сте най-малко опитен, но мислите, че „разбрах това!“ И следователно имате нулев интерес да слушате другите, да се поучавате от предишния си опит или да поискате помощ.
Както можете да си представите, това може да ви навреди по много начини.
Първо, нямате полза от институционалните знания. Може би вашата идея е блестяща - и затова някой я раздаде преди шест месеца, само за да я види, че падна по непредвидена причина. Но няма да можете да се научите от това, ако парализирате техните отзиви.
Второ, няма да ви спечели много приятели. Често има степен на изплащане на таксите, когато сте нови. Въпреки че това не винаги е най-стимулиращата работа, това може да измине дълъг път за привличане на уважение сред колегите ви и да ви накара да изглеждате като играч в екип.
Решение
Във всеки случай бъдете уверени и споделяйте идеите си - но не го бъркайте с това, че се държите като най-умния човек в стаята.
Едно от най-добрите неща, които можете да направите, е да работите върху вашите умения за слушане. По време на сесия за мозъчна атака, не се стремете да бъдете първият, който говори. Вместо това, чуйте какво трябва да кажат вашите колеги и вижте дали можете да подкрепите, надградите или поискате да научите повече за техните идеи.
Освен това, помолете за помощ и обратна връзка, вместо да я вървите сами и да гадаете. Приемането, че нямате всички отговори, не само ви прави по-достъпни, но прави хората по-склонни да ви се доверяват, когато кажете, че знаете за какво говорите.
3. Предизвикателство: хващате всички задачи на ниско ниво
Някаква груба работа е номинална за курса. Може дори да е полезно - да ви даде основа, така че да разберете задачи от по-високо ниво, които ще ви бъдат назначени в близко бъдеще.
Въпреки това не искате да се възползвате от това и някои хора могат да „изхвърлят“ безсмислени задачи на по-слабо опитни колеги. Въпреки че искате да се възприемате като човек с добро отношение, не искате тези задачи да се разсейват от реалната ви работа.
Решение
Най-добрият начин да се справите с това предизвикателство е да използвате отворена комуникация. Говорете с шефа си за реалността да балансирате тези досадни задачи с вашата друга работа. Помолете я да ви помогне да дадете приоритет на списъка си със задачи и дали тя може да сподели как тези задачи добавят стойност за екипа или за бъдещата ви работа.
Ако имате колеги, които продължават да ви молят да се качите, вижте дали можете да използвате тези задания като входна точка за по-ангажираща работа. Кажете „Радвам се да ви помогна и аз също бих могъл и бих искал да дам по-голям принос в проекта…“
4. Предизвикателство: имате нужда от повече време
Фрази като „ставай на скорост“ и „наваксвай“ са свързани с времето. Както знаете, ще бъдете по-ефективни при задача 10-ти път, когато я направите - и още повече 100-ти път.
Но вашите колеги може да забравят, че базата данни не е интуитивна или че преди всички преки пътища да бъдат ангажирани в паметта, ще трябва да продължите да кликнете и да излизате и да правите препратки. Ако нямате достатъчно време, сте в непрекъснато състояние на бъркане.
Решение
Това предизвикателство е лесно да се поправи, защото няма срам да искаш да оправиш нещата - или да си нов. Така че, често всичко, което трябва, е да ви напомнят: Кажете „Аз съм нов. Имате ли някакви предложения за това как мога да направя по-бързо? “
След това попитайте дали междувременно бихте могли да имате допълнително време за тази задача - подчертавайки, че искате да го направите правилно. Това също ще им даде шанс да ви кажат дали времето е фактор и те биха предпочели да го направят, отколкото перфектно.
Ти скочи на следващото ниво и сега се чувстваш малко извън лигата си. Вземете сърце, така се чувства в началото. Но скоро ще отмине време, ще бъде нает някой нов и те ще идват при вас с въпроси.
