Някога чувствате ли се като в дъното на дълга верига на авторитет? Доста сигурен, че няма достатъчно ресурси във вашата компания, които да ви помогнат да развиете основни умения, които ще ви накарат да се движите нагоре по тази верига? Е, ти не си сам.
Според годишното проучване на Global Millennials, цитирано от Business Insider , повечето млади работници (две трети) планират да напуснат позициите си до 2020 г. И 71% от хората, които планират да качат кораб през следващите две години, ще го правят защото смятат, че няма достатъчно ресурси за развитие на лидерството, налични в настоящата им организация. Въпреки че това е ясен индикатор, че компаниите трябва да подобрят много по своите цели, липсата на ясна възможност не винаги е добра причина да напуснете работа, която харесвате.
Има много различни начини да развиете лидерските си умения - дори да няма официални програми или песни за вас. Тъй като да бъдеш лидер не е да носиш титлата шеф, а да се активизираш и да станеш такъв, какъвто другите се стремят да бъдат.
Така че, тъй като не трябва да напускате работата си, за да намерите шансове за растеж в кариерата си, ето начини да създадете тези възможности за себе си - независимо къде работите.
1. Запознайте се с вашия екип
Всички добри лидери знаят членовете на своя екип - техните силни, слаби страни и как хората могат най-добре да се допълват. И не казвам, че трябва да направите няколко флашкарти на Devil Wears Prada с информация за всеки; просто започнете с прости разговори и изградете оттам.
Отделете време, за да опознаете наистина вашата компания, нейната история, нейните ценности, индустрията и отделите и хората, които продължават всичко - дори ако обвързването с колеги не винаги идва естествено при вас. Мислите ли, че шефът ви е попаднал там, където е сега, без първо да прави проучвания или да разбира контекста на работата си?
Ако смятате, че това е предизвикателство, създайте време в календара си, за да се уверите, че се случва, независимо дали става въпрос за 30-минутен обяд или просто петминутно кафе с някого, когото не познавате твърде добре.
2. Помогнете на колега навън
Забележете някой, който е супер зает или стресиран напоследък? Предложете свободното си време, за да му помогнете или да се заемете с някои от задачите му. Независимо къде попадате в йерархията, все пак трябва да възприемете манталитета на отборния играч - и това означава да признаете ценността на съвместната работа за постигане на обща цел.
Необходима е голяма зрялост, за да можете да дадете приоритет на най-необходимото и да отговорите на това, дори и това да не ви е от полза или да ви интересува веднага. Ако наистина работите в това, че сте опора или напътствие на своите връстници, ще научите много повече за комуникацията, сътрудничеството и доверието, отколкото бихте получили, като луд вашата работа няма да ви изпрати на тази лидерска конференция.
Бонус: Сигурен съм, че всички също биха ви обичали, защото почти винаги се оценява допълнителна ръка.
3. Поемете инициатива
Винаги можете да отидете над и отвъд текущата си работа, като поемете повече отговорности в офиса. Колкото повече правите, толкова повече научавате за работното си място и какво го прави безпроблемно.
Ако забележите, че във вашата компания нещо липсва, можете лесно да разгънете тези управленски мускули, като разпознавате малки слабости и разработвате планове за справяне с тях.
Те могат да варират от това, че са добри в дългосрочен план, като например да напишете ново ръководство за обучение или да реорганизирате вътрешния диск или просто да помогнете в момента, като например да покажете на нов човек в друг екип как да използва копирна машина.
Тези актове - и големи, и малки - показват на шефа ви, че сте самостоятелен стартъп. Още повече, че застъпването за вашите колеги или показването на нов служител са всички начини за практикуване на мениджмънт, независимо от текущата ви позиция.
4. Поискайте още
В края на деня, ако не чувствате, че растете достатъчно във вашата компания, напускането на работата не трябва да е първият им импулс. Със сигурност, ако наистина изглежда, че няма възможности за подобрение, можете да помислите за търсене на нещо ново. Но един разговор с шефа ви може да бъде всичко необходимо, за да разклатите нещата за работните си задължения.
Ключът е да не влизате в разговора с отрицателна нотка, а по-скоро да се подготвите с конкретни идеи за начини, по които бихте могли да работите върху лидерските си умения. Може би доброволно ръководите екипни срещи, или може би предлагате наставничество на нови служители или ако сте по-задкулисен човек, ревизирате тези ръководства за стария стил.
Ако не друго, отличната практика на този разговор за застъпничество за себе си - сериозно, никой никога не е решил проблем, като го игнорира. Вероятно е вашият шеф наистина да ви уважава за вашата всеотдайност към компанията и ентусиазъм да поемете повече. Докато сте в състояние да завършите текущата си работа, шансовете са големи, няма да бъдете отказани.
Лидерите не се случват просто, защото други хора са ги направили по този начин. Необходима е практика и ако изглеждате достатъчно твърди и станете творчески, ще забележите множество скрити възможности навсякъде около вас, за да укрепите този лидерски мускул.
