Истина: Да оцелееш първата си седмица на нова работа не е разходка из парка. По-тежка истина: Когато се присъедините към отдалечен екип, където всички са разделени по пространство и време, избирането на нюансите на новото ви работно място е трудно пътуване.
Липсата на комуникация лице в лице въвежда различен набор от въпроси и предизвикателства, докато се опитвате да намерите крачка в отдалечен екип. За щастие за вас, създадох това удобно ръководство, за да ви помогна да се ориентирате в преживяването.
1. Прегледайте този борден материал
Всяка компания, която си струва солта, ще има своя версия на ръководство за оцеляване (известен още като „onboarding“). Това е първоначалната ви ориентация към служителите и включва ръководството, правилата и други неща, които шефът ви иска да знаете, преди да започнете.
Разгледайте всички налични ресурси и бази от знания през седмицата или уикенда, преди да започнете. Това ще помогне за облекчаване на тревожността ви през първия ден, особено след като няма да имате никакви преки социални сигнали, които да играете. Ако има приложения, които да изтеглите или сайтове, за които да се регистрирате, направете го преди първия си официален ден, за да можете да ударите земята. (Също така, свържете се с вашия мениджър, ако имате проблеми на този фронт.)
Това каза: Не приемайте всичко в материала за номинална стойност. Не всички преживявания на борда са еднакви, така че ако нещо изглежда остаряло или не е в съответствие с нещата, за които сте казали по-рано, продължете и поискайте разяснения (учтиво). Повярвай ми: Ще го оценят. Всъщност компанията може да не е наясно, че материалите са объркващи, тъй като толкова малко хора старателно преминават през учебните материали.
Някои компании - често по-малки или по-нови - нямат официален процес на борда. Ако няма официални документи „Ето как правим нещата“, запазете списък с въпроси, които имате, когато възникнат. Тъй като не можете да излезете от бюрото на колегата, ще искате всички ваши бележки да са на едно място, за да увеличите максимално обажданията за ранно настаняване.
2. За най-добри отговори попитайте правилния човек
В първите няколко дни на работа, естествено, ще имаш много въпроси, които не са мозъчни!
„Донеси го“ е обичайната реакция на отношение към тези запитвания. Любопитството ви показва, че търсите да оправите нещата. Въпреки това, за разлика от служебната работа, не можете толкова лесно да се обърнете към човека до вас и да прошепнете всеки въпрос, който се появи в главата ви. Така че, ще трябва да се свържете с член на екипа. Ако обаче попитате грешен човек, може да бъдете отведени в заешка дупка с неточна или непълна информация.
Ако не е ясно кого трябва да попитате, отидете при вашия пряк ръководител, за да разберете кой се занимава с какво. Дистанционните екипи обикновено работят с максимална скорост, така че пакетирайте своите въпроси. Използвайте своите бележки, за да покриете много основание в един разговор. (Вашите нови колеги ще харесат факта, че не прекарват време в отговор на имейли №4, №5 и №6 от вас.)
3. Започнете работа в мрежа от първия ден
Повечето компании ще използват някаква комбинация от комуникационни инструменти, за да свържат своите виртуални екипи, било то Skype, Google Hangouts, Slack, Campfire, димни сигнали или гълъби на превозвача. Каквото и да са модерните приложения, научете как да ги използвате - бързо - и ги използвайте често.
Започнете с думата „Здравей.“
Участвайте в общи разговори, споделяйте подходящи статии, кажете „благодаря“ и разменяйте похвали. Това са вашите колеги, както всеки друг офис. Изграждането на ефективни взаимоотношения е ключово, ако не и още по-важно за вашия успех в отдалечен екип.
4. Наблюдавайте, наблюдавайте, наблюдавайте
Това, че не сте в офис, не означава, че няма какво да видите - дори и да работите от ъгъла на спалнята си. Ще трябва да загърбите способността си да декодирате пози и ръкостискане. Сега, вместо да вземете невербални умения, ще трябва да прочетете редица технически указания, за да успеете в отдалечения свят. Пригответе се да бъдете на милостта на кратки видео разговори, Асана и бъркотия от емоджи.
Без контекст, „козел, бира-дъга-извънземно лице“ може също да бъде драскан за драскане.
Обърнете внимание колко бързо вашите съотборници реагират на съобщение и комуникационните канали, които предпочитат при определени проблеми (напр. Колко често отговарят на имейл срещу приложения за незабавни съобщения?). Също така обърнете внимание на вибрациите по време на различни конференционни разговори. Приемете моделите, които определяте като общоприети, като запазвате личен усет за това, което свършва работата.
Новият ви екип избра да ви наеме да клонирате някоя своя собствена причина по причина: Не губете това предимство.
Обърнете внимание на детайлите, разберете езика, прегърнете тънкостите и ще бъдете добре. Имайки предвид тези четири неща, първите ви дни на отдалеченото работно място ще преминат спокойно и ще доведат до дълга и щастлива кариера на работа от дома.
