Дори и да харесвате работата си, е съвсем нормално да се питате дали би било по-добре някъде другаде.
Поддържането на очите и ушите отворени за нови възможности не е знак за нелоялност. Всъщност може да откриете, че оглеждането наоколо само потвърждава, че сте в точно правилната роля.
Ето една тайна: Хората, които правят най-добрите движения в кариерата, не скачат кораб просто за по-голяма заплата или за да избегнат един досаден колега. Те са мислещи напред, ориентирани към цели и мислят целостно как тази промяна ще се отрази на кариерата им.
Така че, ако не сте сигурни дали напускате настоящата си позиция по правилните причини, задайте си тези четири въпроса:
1. Ще бъдете ли по-способни да постигнете целите си?
Може би винаги сте искали да следвате определен път в кариерата си. Или може би наскоро сте намерили страст, в която искате да се вкопаете в ежедневната си работа. Ако целта ви е да ядете, да спите и да дишате съдържание, а в настоящата ви роля има всички нулеви възможности за писане, има смисъл, че бихте искали да отидете някъде, където това ще бъде по-голяма част от работата ви.
Но ако това е, което искате в нова работа, то трябва да бъде ваш приоритет. Ще искате тази нова роля да разреши професионалното неудовлетворение, което изпитвате (а не просто да бъде същия проблем при различно опаковане) или да ви помогне да постигнете тази нова цел.
Един чудесен начин да прецените как новата ви роля се вписва в по-голямата картина на кариерата е да разберете какво се е случило с последния човек, който е заел работата. Тази информация може да ви каже много: Ако компанията не се представя с нея, това е червен флаг. Ако обаче човекът е повишен в организацията или е преминал да върши вида работа, за която мечтаете по пътя, това е добър знак, че това е положителна стъпка.
2. Новата работа дава ли ви шанс да разширите умението си по начина, по който искате?
Ако тази нова роля ви дава възможност да научите неща, за които иначе бихте прекарвали свободното си време за четене, това е чудесен знак. Старата поговорка „Правете това, което обичате и никога няма да работите ден в живота си“ може да е клише, но това не го прави без значение.
Късните нощи ще бъдат много по-приятни, ако научите неща, които смятате за ценни и интересни. Така че, запитайте се: Бихте ли потърсили информацията, която научавате в тази нова работа, дори и да не ви се плаща?
И ако не е нещо, което иначе бихте учили в неделя? След това се запитайте дали това ще ви помогне да постигнете общите си кариерни цели. (Поради всички причини, които вече споменах.)
3. Ще имате ли по-голяма сфера на влияние?
Повечето хора са мотивирани от възможността да вдъхновят смислена, положителна промяна чрез работата си. Има няколко неща като побеждаващи за ориентираните към кариерата хора, насочени към цели, отколкото да се чувстват неефективни.
В проучване, в което участниците бяха помолени да построят последователни комплекти от Legos за по-малко и по-малко пари, предишните творения на едната група бяха запазени до края на експеримента, а другата група се раздели веднага след приключването им. Въпреки че всяка група се компенсира по един и същи начин, групата, която запази работата си, изгради повече модели.
Урокът е: Харесваме да знаем, че работата ни означава нещо - дори в краткосрочен план. Така че, сериозно помислете за нова работа, която ще ви позволи да имате по-голямо въздействие.
4. Вълнувате ли се от хората, с които ще работите?
Културата е малко ведрословие в наши дни. Може да е модерен, но това не означава, че не е важно. За да успеете в роля, в която ще работите в тясно сътрудничество с множество членове на екипа, трябва абсолютно да се разбирате с хората. Това не означава, че винаги сте съгласни - има дори моменти, в които не трябва. По-скоро членовете на вашия екип трябва да са хора, с които бихте търсили и се свързвате, независимо от това, че сте поели работата. Те трябва да предизвикват и да ви вдъхновят да мислите по различен начин и да разширявате методите си.
Така че, помолете да се срещнете с повече хора, а не само с наемащия мениджър. Не забравяйте, че е работа на наемателя да ви примами с най-добрите аспекти на работата. Тези черти може да са законни, но се нуждаете от цялата картина, за да вземете стабилно решение. Обърнете внимателно атмосферата, характера и ситуациите, които срещате.
Това, че харесвате работата си, не означава, че не можете да започнете да мислите за следващата стъпка. И това върви и в двете посоки, само защото сте готови за следващата стъпка не означава, че трябва да скочите право в нея. Всяка нова възможност, която си струва да се обмисли, трябва да предложи подобрение във всички области: творческа свобода, личен растеж, траектория на кариерата и вашата лична мрежа. Уверете се, че следващият ви ход е внимателен, като задавате правилните въпроси и правите някои честни самопроверки.
