Мислех, че набирането на персонал има всички лостове по време на процеса на интервю. Всичко, което се чувстваше неловко, ми се стори естествено за тях. В крайна сметка говоренето с непознати беше част от тяхната работа - и за мен това беше ужасно явление, което се опитах да избегна на всяка цена.
Но след това станах рекрутер за известно време и разбрах, че определени неща по време на интервюто са също толкова неудобни за работодателя, колкото и за кандидата. За да ви помогна да се чувствате спокойно преди следващото ви интервю, ето няколко неща, които мога да си спомня да ме поддържа през нощта, преди някой да е планиран да влезе.
1. Водене на малък разговор преди интервюто
Няколко мои приятели ме попитаха как да говоря с рекрутер, който няма да съсипе останалото интервю. И всеки път, когато питат, трябваше да потискам малко смях.
Защо?
Защото тези разговори преди интервюто ме направиха също толкова нервен. Като наемател исках да се уверя, че всеки кандидат има всичко, което му е необходимо, за да му е удобно. И понякога предлагането на чаша кафе или дори място за сядане просто не излезе естествено.
Така че, преди да се заемете прекалено с малко разговори преди интервю, не се притеснявайте - има вероятност рекрутерът да се опита да се увери, че той или тя не кажат нещо, което ви кара да искате да работите някъде другаде.
2. Разберете какво да носите
В дни, в които нямах интервю в календара, носех тениска и дънки на работа. И ако ежедневното ми облекло не беше включвало толкова „остроумни“ графични тройници и неправилно прилепнали чифтове панталони, може би не бих се притеснил толкова много.
Но истината е, че набиращите персонал искат да направят добро впечатление на най-добрите кандидати от всички ъгли, и това включва избор на тоалет, който не крещи „Този човек е тийнейджър.“ Затова, разбира се, направете всичко възможно, за да изберете тоалет което се вписва в културата на компанията. Но в същото време се утешавайте от факта, че ако рекрутерът ви привърже с вратовръзката си, когато пристигнете за вашето интервю, вероятно защото е подчертал, че и той изглежда облечен - не съвсем коректен.
3. Отговаряне на вашите имейли
Добре, сигурно. Някои хора разчитат на шаблони, които им помагат да получават посланието си ефективно. Но аз не го направих. Всъщност, когато един претендент премина през телефонен екран, всеки имейл, който изпратих, беше написан от мен.
Това е практика, в която все още вярвам, и мисля, че повече набиращи служители също трябва да си направят своето. Но в същото време изготвянето на съобщение за статуса на кандидат наистина беше неудобно. И много пъти препрочитах чернови няколко пъти и помолих колегите да ги прегледат, преди да натисна „изпрати“.
Набирането на персонал е под силен натиск да не просто да намерят подходящите кандидати за работни места, но да ги въведат през целия процес и да се уверят, че имат добър опит. Така че аз се спрях на безброй отговори. И в няколко случая, когато някой се обърна към мен да се извиня за печатна грешка, наистина ми се искаше да им кажа, че съм разбрал - защото и аз допуснах много такива грешки.
4. Разговори за заплата
Ето нещото: Когато стигнах до последните етапи на процеса на интервю с кандидат, имах предвид диапазона на заплатите. От ръководителя на наемането беше да преговаря с човека, когото искахме да наемем, но когато някой ме попита за заплатата преди това, аз получих клетка и често не знаех как да отговоря дипломатически.
От една страна, знаех, че искаме да платим най-доброто от нас възможно най-справедливо. А от друга, знаех, че има само определена сума, която можем да си позволим да платим. Ако наемателят е малко ориентировъчен по отношение на договарянето на заплатата, има приличен шанс той просто да не знае какво да каже - и не отказва информация, защото се опитва да се забърква с вас.
Тъй като във всяко интервю има толкова много на линия, естествено е да се напрегнете малко. В крайна сметка има заложена работа . Разбира се, че искате да направите добро впечатление на рекрутера. Но в същото време те искат да направят добро впечатление и на вас.
И в процеса те могат да се спънат в думите си или да направят нещо, което кара цялото интервю да се чувства неловко. Когато това се случи, не се притеснявайте. Рекрутерите също са хора и са също толкова нервни, колкото и вие относно определени неща. Използвайте тези знания, за да поемете дълбоко въздух, да се отпуснете и да влезете във всяко интервю, чувствайки се малко по-уверено. В крайна сметка това не е живот и смърт, а по-скоро приятелски разговор между двама души, които са малко нервни.
