Ако се подготвяте за интервюта толкова старателно, колкото мисля, че правите, вероятно имате (дълъг) списък с въпроси, които да зададете. Но вероятно също се тревожите за това, кои от тях всъщност са добре, и които биха ви стрували работата.
Да, когато бях вербовчик, хората определено ще се занимават с неподходящи теми, но също така открих, че някои хора избягват напълно нормални разследвания от страх да не изглеждат груби.
И така, за да ви дам възможност да получите нужните отговори, ето няколко въпроса, които е напълно добре да кажете на глас.
1. Това нова позиция ли е или искате да запълните отново ролята?
Ето нещото - не само че е напълно добре да се пита, повечето мениджъри по наемането ще бъдат отворени за споделяне на подробности, дори ако това ги прави неудобни. Защо трябва да го възпитавате? Ако това е нова роля, това е добър знак, че компанията е в период на растеж (което е страхотно). Ако концерта стане достъпен, защото някой продължи, също е добре да задавате последващи въпроси за това защо този човек вече не е на това положение. И ако не сте доволни от отговорите (или научете последните пет души, които са се отказали в рамките на една година), също е добре да вземете пропуск, ако офертата дойде.
2. Какви са очакванията за тази роля - и колко редовно се оценяват служителите?
Вероятно питате първата половина на това вече, което е страхотно. Вероятно обаче се колебаете да зададете втората половина, защото не искате да изпреварвате себе си. Трябва обаче, тъй като едно от най-лошите чувства е да не знаеш дали мениджърът ти е доволен от представянето ти (което, за съжаление, все още е сравнително често на работното място).
Така че, освен да получите вътрешна лъжичка относно очакванията за ролята, използвайте възможността да разберете дали компанията има редовни периоди за преглед, за да обсъди изпълнението и компенсациите. Някои компании формализират процеса, а други дават приоритет на редовната обратна връзка през цялата година. Какъвто и да е случаят, не се срамувайте да го издигате.
ГОТОВО ДА СЕ ВЗЕМЕТЕ СВОЯТА НОЩНОСТ НА СЛЕДВАЩИЯ НИВО?
Добре - защото знаем много компании, които наемат в момента.
ТОЛКОВО Щракнете ТУК
3. Какви възможности имат служителите за професионален растеж?
Може да ви се стори страшно да питате за професионално израстване, когато все още нямате работа. И сигурно е важно да внимавате колко далеч напред гледате. Въпреки това повечето хора няма да се обидят, ако се поинтересувате как други служители във фирмата са подобрили уменията си и дори са се преместили на други позиции в организацията.
Всъщност този въпрос им показва, че се интересувате от дълго време там, което винаги е плюс в очите на всеки, който иска да вземе сериозно решение за наемане. Макар че трябва да избягвате да навлизате в твърде много подробности за нещата, които бихте искали да правите в бъдеще (няма нужда да обсъждате евентуалните си планове да управлявате собствена компания), не се страхувайте да питате за възможностите за професионален растеж.
4. Какво ви вълнува от присъединяването към компанията?
Когато една компания стигне до момента, в който иска да ви наеме, мениджърите по наемането ще се опитат да продадат позицията. Трудно . Ако обаче искате малко повече информация за това, което прави организацията чудесно място за работа, не се колебайте да попитате вашия интервюер за това, което го е накарало да скочи от предишната си работа на тази.
Разбира се, този отговор може да е малко маниакален, но ще ви предостави повече контекст за това как се чувства той към компанията. Познаването на нечий мисловен процес за смяна на работа не само ще ви помогне да вземете решение („О, аз гледам да бъда на същия път като него!“), Но и да видите дали той е щастлив да работи там. Ако отговорът му изглежда твърде измислен, това е ценна информация, която можете да дъвчете.
Този процес е труден и е разбираемо, ако чувствате, че всяко неправилно стъпване може да ви струва мечтана работа. Но също така е логично да имате подобни въпроси. Въпреки че вие, разбира се, не трябва да сваляте нищо за обезщетения или почивни дни в началото на процеса, трябва да се чувствате добре, като изброите горните примери.
