Като търсещ работа има много въпроси, които вероятно бихте искали да зададете на вашия интервюиращ, но не можете, без да се чувствате сякаш груби.
Или можеш?
Вашият инстинкт на червата, че потенциалният въпрос може да е твърде напред, обикновено не е нещо, което да игнорирате. Имайки предвид това, има начини да се приближиш до ситуацията, която може да ти помогне да се измъкнеш повече, отколкото си мислиш. Ето какво искам да кажа.
1. Да приемем най-доброто
Често пъти тези по-чувствителни въпроси се чувстват твърде тъпи, защото очаквате отговорите да бъдат отрицателни по някакъв начин. Може би се чудите какво се е случило с човека, който преди това е изпълнявал ролята. Като се има предвид, че работата звучи толкова добре, шефът трябва да е кошмар или тази позиция не би била отворена, нали?
Ако подхождате към него от този ъгъл, тогава да, вероятно ще се почувствате като докосната тема, която да повдигнете. Но ако го обърнете и приемете най-доброто - може би служителят е повишен или това е нова роля, тъй като компанията се разраства - тогава изведнъж няма да прозвучите или да се почувствате така, сякаш пишкате на възпалено място.
Вместо да питате: „Какво се е случило с човека, който преди това е бил в тази роля?“, Опитайте „Дали това е установена роля или нова?“ Ако това не получи отговора, който търсите, можете да следвате с „Каква е типичната кариерна траектория за тази роля? На какво се е преместил предишният човек? “Накратко, приемането на най-доброто ви помага да промените тона на вашите въпроси, като ги прави честна игра.
2. Покрийте логистиката по-късно
Има два пъти да задавате въпроси по време на процеса на търсене на работа: по време на интервютата и след като получите офертата. Когато все още интервюирате, не забравяйте, че целта ви е да покажете вашите умения, ентусиазъм и годни за позицията. Дори въпросите, които задавате в края на интервю, все пак трябва да служат на тази цел.
Значение: Можете да запазите запитванията си за неща като заплата и почивни дни за по-късно. Това е цялата информация, която или ще получите в крайна сметка, или можете да поискате без никакъв дискомфорт, след като имате предложението в ръка. В някои случаи е по-изгодно да задавате определени въпроси, когато имате повече лостове (прочетете: когато дългият процес на интервю приключи, излезете отгоре и имате възможност да отхвърлите предложението за работа). Изчакването, докато мениджърът по наемането ще ви продаде активно работата, вместо да ви оцени за това, може да промени тона на разговора напълно и да ви даде повече място за натискане назад.
Междувременно използвайте въпросите си, за да проявите интерес към позицията и компанията. Запазете логистичните неща за по-късно.
На лов за следващата ви концерт? Вижте отворени роли в Wells Fargo!
3. Собствено изследване, което сте направили
Преди всяко интервю, вие се надявате да си направите домашното и да проучите задълбочено компанията. По време на този процес понякога ще намерите червени знамена, обикновено под формата на някои по-малко от звездни ревюта на Glassdoor. Как се справяте с това?
Ако в изследванията си за компанията намерите съмнителна информация, обикновено е добре да попитате за нея. Екипът по наемането вероятно вече знае, че е там (или ако не го правят, вероятно искат) и фактът, че изобщо правите проучвания, показва истинския ви интерес към компанията.
Така че, макар да не искате да бъдете твърде тъпи - а-ла „Защо има такива лоши отзиви за тази компания на Glassdoor?“ - повече от добре дошъл да кажеш: „Наистина бях развълнуван, за да получа обаждането за това роля, така че естествено направих някои домашни задачи, които да подготвя за днес и забелязах, че някои отзиви не бяха толкова положителни, колкото очаквах. Знам, че има две страни на всяка история, така че се чудех дали бихте могли да ми кажете малко повече за фирмената култура. "
Показването, че се интересувате достатъчно от работата, за да правите изследвания по нея, обикновено компенсира всякакви странности в разговора. Просто се уверете, че поддържате езика си позитивен и водещ с изследванията, а не с въпроса.
4. Избягвайте „Просто любопитни“ въпроси
И накрая, има теми, които всъщност изобщо не е нужно да задавате. Ако те не служат на целите да ви направят по-привлекателен кандидат или да ви помогнат да решите дали тази позиция е най-подходящата за вас, тогава какъв е смисълът точно?
Ако отговорът е, че сте "просто любопитни", това е доста ясен знак, че не бива да го задавате на интервюиращ. Въпроси като колко хора разговаря мениджърът по наемане или ако има вътрешен кандидат, често могат да ви накарат да се натъкнете на по-загрижени за получаването на работа, отколкото да свършите работата. Колкото и да искате да знаете, изразяването на тези заявки няма да помогне да илюстрирате силните си страни или да покажете ентусиазма си към компанията и дори може да ви се стори, че сте изгорени от твърде много неуспешни интервюта - не е добър поглед.
Въпросите, които задавате, ще бъдат интерпретирани като видовете неща, които ви интересуват, когато става въпрос за вашата кариера. Съсредоточете се върху важните въпроси като професионалното развитие или растежа на компанията и се опитайте да не попадате в капана на задаването на въпроси, просто да задоволите любопитството си.
Като цяло е добра идея да изслушате първоначалната си реакция на червата, когато става въпрос за задаване на въпроси, които може да излязат като груби. Но преди да го направите, проверете три неща. Първо проучете защо искате да попитате нещо. Ако отговорът е, че сте "просто любопитни", пропуснете го. След това помислете дали този въпрос илюстрира видовете неща, които ви вълнуват при следващата ви работа. Ако е така, опитайте да го префразирате под най-добрите предположения. Проверете отново с инстинктите си и ако вече не се чувствате неспокойно - продължете!
