Понякога искаме съвет от колегите си. Друг път ние отчаяно искаме те да спрат да говорят, да ни оставят на мира и да ни вярват да се справим сами с нещата.
Можем да мечтаем, че това ще се сбъдне и ще можем да се насладим на спокойното си уединение. Но в действителност е по-вероятно да се сблъскаме с някой, който прави предложения отляво и отдясно, отвличайки ни от работата ни и ни кара да се чувстваме сякаш имаме множество мениджъри (а не е ли един шеф достатъчно?).
Разбира се, повечето колеги, които дават непоискани съвети, обикновено означават добре. Може би и преди са виждали нещо да работи, или работата им също е на линия - независимо, вероятно просто искат да помогнат.
Така че, крещенето на тях да млъкне вероятно няма да ви помогне, нито ще пренебрегне ситуацията. Вместо това опитайте тези четири фрази за размер:
1. „Благодаря за съветите, ще го считам скоро, когато приключа“
Ако вашият сътрудник се занимава с прекалено много време и не предлага нищо полезно, опитайте се да го използвате, за да им покажете, че оценявате тяхната мисъл, но трябва да се съсредоточите върху работата си.
Да се надяваме, те ще получат намека, ще видят, че сте заети, и ще ви оставят да бъдете (плъзгане на стола към бюрото си, обръщане към компютъра си или всеки друг знак за вас, който вече не обръща внимание, прави ли и хитростта),
2. „Оценявам обратната връзка, но всъщност открихме от това…“
Добре е да не се съгласявам с нечии мнения. Ако обаче им кажете, че не сте съгласни, защото идеята им е глупава, това просто показва, че сте безчувствени.
Затова вместо това се съсредоточете върху по-голямата картина и защо съветите им не биха работили за вашата ситуация. Може би сте го опитвали и преди и не се справяше чудесно с вашите потребители, или вашият екип знае, че определена стратегия не отговаря на вашите цели. Използвайте данни, предишен опит и история, за да насочите вашето отхвърляне и двамата ще избягвате да обиждате човека и да им давате ценен контекст за бъдещите им предложения.
3. „Разбирам, че работи за теб, но не ми е удобно да правя“
Също така е напълно приемливо да отхвърлите съвети, които ви карат да се чувствате неприятно. Вашият колега не изстрелва идеи, само за да ви постави на лошо място - най-вероятно те наистина се грижат за вас и вашия успех.
Само невероятно ужасни хора ще ви тласнат да направите нещо, което не искате да правите (а на тези хора ви казвам да ги игнорирате или да кажете категорично „не“). Казвайки на някого какъв сте и не сте добре с правенето, вие не само ги затваряте, но ги насърчавате да ви дават различен и по-подходящ вид обратна връзка по пътя.
4. „Уважавам вашето мнение и оценявам мислите ви, но вече имам план да…“
Винаги сте добре дошли да дадете на човека солидно „не благодаря“, но също така знам колко неудобно може да бъде да изключите някого напълно (особено някой, който харесвате).
Ето защо това е чудесна алтернатива, защото показва причината, поради която ги отхвърляте - защото или вече имате идея, или вече сте разбъркали подробностите.
Разбира се, че всъщност нямате план, но дори само да покажете, че вече предприемате стъпки в друга посока, не ви е възможно да следвате съветите им.
Вашите колеги може да се държат като познавачи, но това не означава, че трябва да стоите там и да го приемате с часове наред. Когато установите, че всички непоискани съвети са разсейващи, демотивиращи или дори груби, използвайте тези фрази, за да накарате колегите да уважават вашето пространство и да се върнете на работа.
