Така че, вие работите в една и съща организация за, добре, нека да си играем хубаво и да кажем „няколко години.“ Познавате компанията отвътре и отвън, разбирате нейната история, знаете кой е кой и какво какво, и вие като цяло се считат за безопасна двойка ръце.
Но сега вашият екип се разраства и трябва да приемете някои нови хора - и не сте много запалени по типа хора, които HR продължава да ви изпраща.
Време е само за обяд и вече сте интервюирали (и мислено му дадохте големи палци надолу) хипстър с брада, обръсната във формата на катеричка, свирепо дете хилядолетен тип, който непрекъснато проверяваше iPhone, както говорете, и някой с три - да, три - градуса. Откога не беше достатъчно?
Добре е, разбирам. Наистина. Но също така мисля, че трябва да отделите малко и да помислите защо се чувствате толкова застрашени.
Противно на общоприетото схващане, мисля, че трябва абсолютно да наемете хора с повече опит от вас - без значение как се чувствате. И не само повече опит; също се нуждаете от хора от вашия екип, които са по-млади, гладни и (съжалявам да кажа) по-умни. И ето защо.
1. В града има място за повече от един шериф
Вие сте първият, оригиналният лидер. Вие сте установени, имате доверие и сте изградили отлични отношения в цялата компания през годините. Вашите ключови активи са опит, близки работни взаимоотношения и широкообхватен поглед върху компанията като цяло.
Така че, защо да не оставим някои умни нови деца да намерят своя следа, която да пламне? Докато бяхте заети да работите от стаята за електронна поща, те бяха в училище, като напоиха най-новото мислене и винаги бяха на линия, когато се появят нови телефони, таблети и тенденции. Те са технологично леки години пред вас и вероятно могат да го използват, за да обръснат времето си от по-утвърдените ви процеси. Нека!
2. Новакът ще се отрази добре върху вас
Това е циничен свят, както може да се каже Том Круз. Циничен, циничен свят. И трябва да сте сигурни, че най-умните хора с най-много опит са на ваша страна, така че блясъкът им да се отразява върху вас, оставяйки ви да се наслаждавате на красивата слава на вашите (ОК, техните) успехи. Винаги ще бъдете известен като рекрутер с око за бъдещ изпълнителен директор, а изгряващата звезда никога няма да забрави кой му даде голямата си почивка във вашата компания. Win win!
3. Никога не си твърде стар, за да учиш
Със сигурност не сте достатъчно арогантни, за да мислите, че няма какво да ви остане да научите - нали? Възходът на Millennials предизвиква малко вълнение в света на бизнеса напоследък. Определени като поколението, родено приблизително между 1980 и 1995 г., те (очевидно) са готови да се вмъкнат в стаи на борда на цялата страна като Stormtroopers, които не могат да преминат цяла минута, без да вземат селфи.
И те няма да бъдат толкова опитни във вашата индустрия, колкото вие, но те са опитни в работните тенденции на 21 век, като например да накарат технологиите да работят за тях, да създадат свой собствен баланс между професионален и личен живот, да се борят с социално отговорни организации и очакват повече „партньорски“ отношения с техния мениджър, за разлика от традиционната динамика на управлението и служителите.
Почти съм сигурен, че част от това може да ви бъде полезна. В крайна сметка, ако сте работили за една и съща организация известно време, вероятно рутината ви е застояла. Вероятно работите от 9 до 5 с обедна почивка от 30 минути. Вероятно имате сандвич с шунка и туршия от мястото от другата страна на улицата, докато се притеснявате за състоянието на пощенската си кутия и вероятно никога не сте мечтали да работите - добре, където и да е освен офиса ви! Милениалите са тук, за да ни научат всички да искаме, да очакваме, дори да изискваме повече гъвкавост. И мисля, че всички бихме могли да използваме някой, който да ни покаже пътя в това отношение.
4. Без обида, но надминете себе си
Това е най-долният ред: Може да не ви е предопределено да бъдете шеф на вашия отдел завинаги повече. Организациите се развиват, ролите стават по-взискателни, тъй като екипите се стремят да посрещнат нови предизвикателства и за това са ви нужни най-умните хора, които можете да намерите. Ако не привлечете най-добрите хора, когато имате възможност, добре, че вече сте се ангажирали да бъдете мениджър на не много добър екип. И кой иска да бъде този губещ?
И така или иначе, сега, когато сте се доказали, няма ли друга работа, на която винаги сте имали око? Нещо малко вляво от центъра, което не изисква 50 часа седмично, задръстено зад бюро? Сега, след като сте обличали опитен наследник, който просто умира, за да се справи с предизвикателството, е време да започнете да мечтаете какво може да бъде следващото за вас.
