Ако сте като някои от нещастните професионалисти, които познавам, неделните вечери могат бързо да се превърнат в вечер на ужас - уикендът свърши, работната седмица предстои. Имате неделните страши.
Всъщност единственото нещо, което ви пречи да стигнете до своята прекъсване, е фактът, че кандидатствате за работни места и подреждате интервюта. Ако обаче сте разтревожени дотолкова, че проучвате роли, които нямат никакъв смисъл за вас, тогава е време да направите равносметка на това, което наистина се случва тук.
Няма значение дали сте били в ролята шест месеца или две години - все още има такова нещо, като да се откажете твърде скоро, ако вашият ход включва приемането на първата оферта за работа, която получите.
Разбирам: Поривът да скочиш кораб вероятно изглежда като лесен начин да се откопаеш от вътрешните сътресения, с които се занимаваш. Всяка работа, различна от тази, трябва да е по-добра, нали? Поривът да излезете от лоша ситуация е голям, може би примитивен. В края на краищата, ние сме свързани с инстинкт за оцеляване на бой или полет и като някой, който управлява човешки ресурси в продължение на няколко години, съм виждал това в действие.
Но отказът твърде скоро може да се окаже страшен ход в кариерата - ето четирите най-големи причини, поради които:
1. Грешите, че тревата е по-зелена
Новата концерт може да е по-лоша от работата, която току-що оставихте. Лесно е да оправдаеш причините си за напускане, когато положението ти е трудно да издържиш. И всичко, което е необходимо, когато се чувствате отчаяни, е убедителен мениджър по наемането.
Но наистина ли сте мислили какво правите? Ако просто приемете нещо на основание, че то ви измъква от това, в което се намирате, има вероятност, вие сте длъжни да изпитате съжаление и може би дори копнете за бившата си ситуация.
До този момент направихте ли списък на плюсовете и минусите на текущата си работа? Може да се изненадате с плюсовете. (И може би много от минусите са доста поправими.)
2. Вероятно ви липсва възможност за растеж
Настоящото ви състояние на раздора всъщност би могло да ви бъде полезно в дългосрочен план, но ако напуснете твърде бързо, никога няма да разберете. Казано е, че растежът настъпва, когато сме извън зоната си на комфорт. Възможно ли е да пренебрегвате предизвикателствата, които биха могли да имат развитие? Ако шефът ви подкрепя, опитайте се да копаете дълбоко и да разберете причината за вашата мизерия.
Обикновено добрата и честна комуникация може да помогне за разкриването на източника. Може би се нуждаете от допълнително обучение или експозиция, за да достигнете скорост до необходимото умение. Или просто трябва да знаете, че имате одобрението на шефа си да се разтягате и да ви дава време да растете по начина, по който те искат.
3. Не сте готови
ОК, толкова технически може да сте готови да напуснете работата си, но наистина ли сте готови за следващата? Искате ли да напуснете, защото вярвате, че заслужавате повече (пари, признание и отговорност)?
Бягайки след титли или статут без, смея да кажа, че ги печелите, само ще ви донесе участък от неудобно безпокойство. Това може да започне курс на паника или самосъмнение, което няма да ви доведе до никъде и само ще ви доведе до усещането, че трябва да излезете отново - бързо.
И ако междувременно не сте засилили уменията си или не сте поддържали високо ниво на самочувствие, ще се борите, когато започнете още едно търсене на работа.
Вместо да приемате, че проблемът е вашият шеф, вашата компания, вашият екип, погледнете в себе си. Да речем, че сте разочарован от липсата на повишение - има ли нещо, което можете да направите, за да спечелите това?
4. Рискувате вашата репутация
Ако се откажете, без да работите с предизвикателство или поради причини, които не сте обработвали, и попаднете в ситуация, която предоставя подобно предизвикателство, скоро ще бъдете изправени пред същото чувство на ужас. Нова организация може да разкрие други проблеми и може да откриете, че затрудненията ви с обработката на конструктивна критика например ви отвеждат където и да кацнете.
Времето за смяна на работа трябва да бъде добре обмислено решение, а не такова, което вземате, защото нещата започват да се чувстват отчаяни. Струва си да се освободите от предизвикателна ситуация за няколко седмици или месеци, за да можете по-добре да разберете какво допринася за вашето недоволство.
Бих казал, че това е особено вярно, ако вашата организация върши прилична работа, растяща кариера. Ако изпитвате безпокойство на работното място, можете ли да говорите с някой в HR или да съобщите на шефа си какво се случва?
Добре е да се интервюирате за други работни места, за да усетите какво има и какво бихте могли да правите, но не е наред, ако това е вашият метод за бягство.
Преди да направите бързи движения, отделете време, като сортирате какво харесвате в работата си и обръщайте внимание на фактори, които сте се уплашили от нея, като отрицателна обратна връзка или данъчен проект.
Ако имате неизползвани дни за ваканция, може би сега е моментът да вземете ден за психично здраве и да практикувате някои самостоятелни грижи. Може да е вярно, че след период на размисъл наистина трябва да се откажете. Просто се уверете, че знаете какво правите и защо.
