Никога не съм се гордеел със моето писмо, което започна с остроумна начална линия за почти побеждаване в Лондон, или интервюто, което мина толкова добре мениджърът по наемането и аз продължих по допирателна за нашите години в колежа или когато наемах по принцип ми каза, че имам работа по имейл.
И все пак и в трите от тези случаи продължих да не получа работата. Така че, излишно е да казвам, имаше нещо, което мога да нарека само объркващи моменти в търсенето на работа.
Тези моменти са научен опит за мен (разбира се, след като ги разплаках и изработих гневни имейли, които бях достатъчно умен, че всъщност не го изпращам). Не толкова, защото ме накараха да мисля, че трябва да променя всичко, което правя, а по-скоро напомняне, че търсенето на работа в края на деня е игра с числа. Може да не го получите на първия опит и дори да не го получите на 30-ти опит, но ако знаете срещу какво сте изправени, ще увеличите коефициентите си.
Имайки това предвид, може да е полезно да си припомните всички препятствия, които трябва да преодолеете. Повтарях тези четири факта като мантра по време на лова на работа и изненадващо, че само ме насърчиха да се опитам повече. Да, може да ви накарат да искате да хвърлите кърпата, когато ги видите за пръв път, но понесете ме и аз ще ви кажа как лесно да ги заобиколите.
1. Повечето мениджъри по наемане няма да прочетат цялото ви приложение
Истина е - заедно с вашето резюме, мотивационно писмо, референции и всичко друго, което сте включили, мениджърът по наемането вероятно трябва да прочете още стотици. Ще има моменти, когато вашите материали просто ще се изгубят в дигитална купчина, защото всички те започват да се размиват заедно след точка. Смърди, но от милиони хора на този свят трябва да приемете, че не сте единственият кандидатстващ.
Как да победим коефициентите
55% от наетите мениджъри дори не четат мотивационни писма, така че знаейки това, главният редактор на Муза Адриан Гранзела Ларсен предлага да опитате различен подход за привличане на вниманието на мениджъра по наемането. Помислете как да съставите обобщена секция или връзки към работата си в автобиографията си или да се възползвате от секцията „допълнителна информация“ на вашата кандидатура. Ако имате само няколко секунди, за да направите впечатление, уверете се, че те се броят.
„Все още трябва да напишете това мотивационно писмо - не би ли било жалко да не включите такова за онези работодатели, които все още считат за полезно? Но вие също трябва да направите всичко по-долу, което ще се погрижи да се откроите, дори и никога да не бъде прочетено “, казва тя.
2. Повечето кандидати имат същото резюме
Може да си мислите, че е чудесно, че сте ходили в висш колеж, или сте работили в голяма банка, или сте усвоили Excel като някакъв магьосник, но така са се случили много хора. Освен ако не сте основали Apple или буквално можете да бъдете на две места наведнъж, най-вероятно е малко вашите умения, опит и постижения, които са уникални и различни - дори филмовите звезди трябва да се конкурират помежду си. Това не означава, че не сте страхотни и не сте перфектни за ролята, но е да кажете, че е трудно за мениджъра по наемането да вземе това бързо от фактите, които предоставяте в молбата си.
Как да победим коефициентите
Едно бързо поправяне е да се уверите, че е много очевидно, че сте подходящ за позицията. За да направите това, може да искате да експериментирате с автобиография с инфографики, да напишете болково писмо или да създадете личен уебсайт.
Ако тези неща изглеждат малко находчиви за това, което търсите (и за много полета, те може да са много добри!), Извеждането на приложението ви не трябва да бъде амбициозна задача. Като просто се уверите, че автобиографията ви е съобразена с работата, вашите „по-малко подходящи“ умения са ясно преносими на позицията, а мотивационното ви писмо определя вашите квалификации, ще поставите най-добрия крак напред. Толкова много хора прескачат тази стъпка, защото разчитат на факта, че техните пълномощия говорят сами за себе си - не бъдете тези хора.
3. Вашето интервю не беше единственото, което мина добре
Разбира се, мениджърът по наемането хареса отговора ви на този труден въпрос, помоли ви да се обадите на нейното име и ви прегърна, преди да напуснете офиса. Но има голям шанс да не сте първият човек, който получи тази реакция. Cue сълзи и загубена надежда за ново приятелство.
Може би е просто приятелска, или може би наистина ви е харесала, но това не означава, че сте единственият кандидат, когото срещна и хареса.
Как да победим коефициентите
Добрата новина е, че ако интервюто премина добре, вече имате доста приличен кадър. Сега е време да продължите да й напомняте кой сте и защо ви харесва.
Да, знаеш къде отивам с това - благодарствената бележка.
Писателката на Музата Сара Маккорд го каза перфектно, когато говори за разликата, която може да направи писмото, когато двама кандидати са врат и шията: „Сега, да кажем, че един кандидат изпраща бележка, а другият не… Е, в първия случай, подателят издърпва пред другия заявител, защото демонстрира, че е готов да спазва правилата - дори когато други хора могат да ги намерят за функциониращи. “
4. Вашите материали вероятно никога не са го правили в човешки ръце
Компаниите получават много приложения. И ако мислите за силите, които имат време да ги прочетете, значи имате много вяра в човешкия вид.
Не, най-вероятно вашето приложение първо преминава през система за проследяване на заявителя (иначе известна като ATS). Това е принципно робот, който сканира хиляди документи за ключови думи и изисквания, спестявайки наемане на мениджъри един тон време, но и изневерява на много отчаяни търсещи работа като себе си от възможността да покажат колко сте страхотни.
Как да победим коефициентите
Писателят на Музата Джеймс Ху направи няколко проучвания за ATS и установи, че формулировката е кралска: „За да кандидатствате високо за позицията, която искате, вашето резюме трябва да съдържа правилните ключови думи. Така че, най-добрият ви залог е да съобразите съдържанието с точния начин, по който е написано описанието на длъжността - включително множествено число, съкращения и цифри (напр. Обърнете внимание дали компанията го изписва с нестопанска цел или с нестопанска цел; три години опит или 3 години на опит). Да, коригирането на формулировката ви за всяко приложение отнема повече време и усилия, отколкото изпращане на обобщена автобиография, но както виждате, добре си заслужава. "
В допълнение той отбелязва, че ATS търси твърди, осезаеми умения в сравнение с меки умения като „лидерство“ или „екип играч“, които са проучени на по-късни етапи в процеса.
Истината боли, особено когато е извън вашия контрол. Но вземете това като мотиватори, за да разбиете формата - и не забравяйте, че не сте сами в безсилието. След 30-тия си опит най-накрая победих системата, което означава, че и вие можете. И честно казано, вероятно по-рано, защото просто като прочетете тази статия, вие вече знаете много повече, отколкото аз, когато започнах.
