Виж се! Имате перфектно полирана автобиография, мотивационно писмо за всяка работа, която искате да кандидатствате, и личен уебсайт, очертаващ творческите ви занимания. Вашият профил в LinkedIn е завършен и сте изчистили профилите си в социалните медии. Прочетохте на интервю и в края имате списък с въпроси.
Това, което нямате, е солиден списък от препратки, не защото има нещо лошо с вас, очевидно не. Вие сте наслада: умен, талантлив, уверен.
Проблемът е, че нямате много опит. Имахте точно една истинска работа, която идваше с заплата и не знаехте как да проследите бившия си мениджър, дори и да мислите, че той би искал да говори за това как вашите умения за изработване на слънчобран са ви подготвили за реалния свят. Чувстваш се прецакан. Майка ти, разбира се, би обичала да пееш похвалите ти, но се съмняваш, че това щеше да се справи добре с бъдещия работодател.
Какво да правя тогава?
Първо, разберете, че едва ли сте сами. Множество хора са изправени пред една и съща дилема: те имаха една лятна работа, но се фокусираха върху обучението си през цялата година и не, глътка, нямаха стажове. Няма бивши колеги, които да бъдат включени в списъка, камо ли бивши шефове.
Това е добре. Всеки потенциален работодател ще признае, че току-що сте завършили и не сте в състояние да изброите множество от впечатляващи имена.
Ето кого да включите вместо това:
1. Любимият ви професор
В зависимост от това колко голям е бил випускът ви, може да имате няколко преподаватели, които можете да мислите да питате, или може да имате само един.
Добра новина, приятели: Едно е всичко, което ви трябва в тази категория.
Има ли някой, с когото сте работили особено тясно? Написахте ли висша дипломна работа или завършихте проект за основен камък? Имахте ли редовни срещи със съветник, който ви съветваше в кариерно направление? Просто имаше професор, в чието работно време посещавахте редовно? Какво ще кажете за някой, с когото сте взели повече от един клас? Или този, в чийто курс сте участвали без провал всяка седмица?
От всички справки за някой, който няма много опит, това е най-очевидното със сигурност, така че не го пренебрегвайте. Професорите са свикнали да бъдат референтни. Подобно е, но по-лесно и по-малко отнема време от писането на персонализирано препоръчително писмо.
2. Член на семейството или приятел, за когото сте работили
Това също е лесна справка - ако приемете, че не мислите, че можете да поставите баща си тук.
Брат ми помагаше на чичо ми с работата в двора всяко лято. Можеше сам да го направи или да си позволи да наеме професионална помощ, но знаеше, че брат ми може да използва парите - и да не изпитва проблеми - затова ежегодно се приканваше към помощта си.
Заплащането не беше гарантирано, докато работата не приключи. Брат ми трябваше да се появи навреме и да не се забърква. Той се справяше добре с приемането на инструкции, практикуването на надеждност и ангажирането с понякога досадни задачи. Всички тези неща могат да говорят как ще бъде в професионална обстановка.
Имате ли някой в живота си, който би могъл да отговаря на това описание? Очевидно не искате да лъжете или разтягате истината, но ако можете да помислите за малко по-голяма, може да намерите някой, който да добави към вашия списък.
НЕ НАПРАВЕТЕ НЯКОЙ ПРОГРЕС В ТЪРСЕНЕТО?
Нашите треньори в кариерата могат да помогнат!
СРЕДЕТЕ НАШИТЕ ТЪРСЕНИЯ ЗА РАБОТА
3. По-възрастен ученик, с когото сте споделили клас
Когато бях студентка в колежа, имах няколко възрастни в моя клас. Тъй като по принцип се страхувах от тях по всяко време, когато те разговаряха, имах предвид да започна разговор с тях след час, като им направих комплимент върху откъса от документа, който бяха споделили в час.
Помислете за собствения си опит. Имаше ли някой по-възрастен, с когото сте се свързали? Работил ли сте с групов проект? Всъщност дори не е необходимо индивидът да е по-стар от вас. Докато човекът може да говори с вашия интелект и способности и сте сигурни, че той ще направи добра справка, пребройте го.
Преди да попитате справочника дали е добре с него, помислете да му изпратите пример за вашата работа. Може да ви запомни от Философия 101 и Логика с професор Хейс, но искате да му дадете нещо, с което да работи. Обяснете своите кариерни цели и видовете работни места, за които кандидатствате, и ако има смисъл, изпратете му копие от заданието, с което най-много се гордеете. Дайте му нещо, с което да работи, в случай че той не е свикнал да служи като еталон за връстник, което вероятно е той.
4. Лидер от вашето минало
Били ли сте в младежка група? Част от църковния хор? Момче разузнавач? Председател на клуба по околна среда в гимназията? Ако в един момент сте били близки с лидер или групов организатор от този вид, този човек може да бъде чудесно допълнение към вашия референтен списък.
Разбира се, този човек може би е бил в живота ви отдавна, но ако имате връзка по някакъв начин - Facebook, LinkedIn, Instagram - помислете за възстановяване на връзка. Всичко, от което се нуждаете, е няколко думи за вашето време заедно и за това, което вече имате да видите. Ако връзката преди четири или 10 години беше истинска, това няма да е огромна изненада, която достигате сега.
Но имайте предвид, че ако докоснете база и той или тя е готов да ви даде справка, ще искате да я информирате за това, което сте правили от времето си като класен секретар. Предложете представа за това как този младежки опит е оформил вашата визия за вашето бъдеще. Ако можете да го направите искрено и ако сте направили знак, няма значение, че е минало известно време.
Един от ключовите компоненти за създаването на списък с референции за работа е да бъдете сигурни, че човекът, когото питате, има не само добри неща, които да каже за вас, но и достатъчно неща. Това може да означава предоставяне на предистория или предлагане на нежни напомняния за това, което сте направили и как и защо сте дошли да попитате този конкретен човек (тук имаме идеалния шаблон за имейл).
Настройте добре сцената и е малко вероятно списъкът ви да липсва.
