Гледах как член на семейството получава скобите, поставени тази година от шефа й, който много ясно искаше да й покаже вратата. Но, вместо да го управлява хуманно (или добросъвестно), този мениджър направи това, което правят много не толкова звездни компании: Включват горелката под задния край на човека с надеждата, че тя просто ще стане и ще се откаже.
Беше толкова очевидно какво се случва, че щеше да е комедийно - ако не се беше случвало на някой мой скъп. Гледах как всичко се развива от кулоарите - което беше направо сърцераздирателно - особено след като можех да направя малко. В крайна сметка членът на моето семейство се отказа, придобивайки здрав разум и много по-добър шеф в процеса.
Но не беше добре.
И обратното, съветвах професионалисти, които попадат в паника над „признаците“ на предстоящата гибел. И все пак, когато преценяваме внимателно ситуацията, осъзнаваме, че нещата, които те задушават, най-вероятно изобщо не са ярки знаци - поне не са признаци, че краят е близо до служителя.
И така, как да определите дали работата ви може да бъде застрашена или може би сте малко параноична? Въпреки че винаги съм привърженик да се доверявате на червата си в ситуации като тази, ето няколко знака (и не-признаци), които трябва да вземете предвид:
1. Вашият шеф започва да влага всичко в писането
При положението на моя любим, надигането на всичко в писмена форма беше почти нелепо. И не само, че шефът изведнъж започна да документира всичко, но също така започна да пише вселената за кореспонденция (включително и техния клиент, когато това беше ненужно и може би вредно за връзката).
Малко неща крещят: „Създавам дело за HR“ по-силно от внезапно ускоряване на документацията по имейл. Ако се занимавате с това, не забравяйте да създадете хартиена пътека. Тъй като HR преглежда документацията, искате да гарантирате, че съобщенията ви ще изглеждат като професионалист, който сте. (Това е изключително важно, ако смятате, че шефът ви греши.) О, също помислете за освежаване на автобиографията си КРАТКО.
Признаци може да сте просто параноични
Признайте, че някои шефове просто използват имейла като основна форма на комуникация. Други са естествени микромениджъри, затова изпращат чести и подробни съобщения, за да се уверят, че поддържат всичко. Ако не виждате подчертана или очевидна промяна в честотата или тона, това наистина може да е нищо.
2. Вие се премахвате от (или, оставени) проекти
Един ден сте ключов човек в проекта, а след това изведнъж сте преразпределени или заменени с малко обяснение или, още по-лошо, директно обяснение, че не го хакнете.
Когато работодателят започне да преназначава работата ви на други, без да ви дава ясна, разбираема обосновка, това може много да е знак, че отделът се подготвя за вашето напускане.
Помислете дали да попитате (по положителен, конструктивен начин) за конкретна информация дали сте отстранени без обяснение от задания, с които обикновено бихте участвали.
Признаци може да сте просто параноични
Възможно е фокусът и вниманието ви да са наистина необходими на друго място, така че смяната има идеален смисъл. Може би вашият шеф или екип се нуждае от вас по приоритетно задание или вашият мениджър осъзнава, че ви предстои много, така че тя състрадателно се опитва да облекчи натоварването ви от несъществени дейности.
Със сигурност не игнорирайте ситуацията си, ако започнете да се дърпате от проекти, но гледайте на това от всички ъгли, за да определите дали това е по здрави причини или по друг начин.
ЧУВСТВИТЕ, ЧЕ МОЖЕТЕ ДА ЗАГУБИТЕ СВОБОДИТЕ СИ
Но добрата новина е, че сега знаем един брой страхотни компании, които се наемат
Просто щракнете тук
3. Слагате план за подобряване на ефективността
По принцип не е идеално нещо, ако се поставите на план за подобряване на ефективността (PIP). В повечето организации това означава, че не достигате до това, че шефът ви смята, че ситуацията трябва да бъде документирана официално и да се обърне. И макар че със сигурност не може да е краят на света - особено ако подкрепата на вашия ръководител през този период - поставянето на план (и принуден да се откаже, че сте съгласни с него) може да бъде червен флаг.
Не винаги е лесно да разберем разликата между „Ние наистина искаме да видим как го правите“ и „Наистина се надяваме да се разстроите и деморализирате, че да се откажете“, особено ако егото ви е натъртено от новината. Ако обаче се чувствате като изискванията на плана стекирайте картите добре срещу вас, започнете да обмисляте стратегия за излизане.
Признаци може да сте просто параноични
Сега някои компании използват плановете като честни усилия, за да възвърнат или пренасочат представянето на служителите си и те наистина вярват в способността на човека да се възстановява.
Ако се окажете на PIP, не скачайте право на предположението, че сте изтласкани. Измервайте нивото на прозрачност и подкрепа, която идва с него. Ако планът на оборотите е постижим, измерим и откровен, може наистина всички да се вкоренят за вас. (И сега зависи от вас да се мобилизирате.)
4. Хората започват да действат тихо или странно около вас
О, как бих искал да кажа бучене, клюки и „предварително споделяне“ на информация с вашите връстници, никога не продължава, когато работодател се готви да ви прекрати. Но понякога се получава - и това може да доведе до шепотни разговори в стаята за почивка или хора, които се държат странно или нервно всеки път, когато сте в близост.
Ако колегите или клиентите ви около вас внезапно се държат малко странно, това може да не е „само вие“. Възможно е те да имат напреднали знания за това, което може да падне, или да спекулират от кулоарите.
Признаци може да сте просто параноични
Колкото и да е трудно да се направи, това е единственият знак, в който бих сложил най-малко запаси, освен ако промените в поведението сред колегите или клиентите ви не са просто явни. Защо? Защото хората са хора. Ние сме емоционални същества с багаж и настроения и извън всичко, което се случва - проблеми с отношенията, семейни стресори, проблеми със здравето, вие го наречете. И понякога тези външни неща влизат в работа с нас и се проявяват като "различно от нормалното" поведение.
Не винаги приемайте, че сте вие, но внимавайте, ако има забележима промяна сред вашите връстници.
Уволнението наистина мирише. Но попитайте всеки, който е преминал през етапа на "предварително изстрелване" - тази част може да смърди още повече, защото просто надвисва над вас. Почти винаги е най-добре да конструктивно и (доколкото можете) неемоционално да прецените с какво се занимавате и след това да стратегизирате съответно.
(И ако вашият шеф наистина се опитва да направи живота ви толкова нещастен, че да се рушите или да се откажете? Доверете се, че кармата ще направи всичко по пътя си.)
