Ако търсите високотехнологична работа, ще трябва да надградите играта си. Разбира се, вашето поле е с голямо търсене и има слабо предлагане на квалифицирани специалисти. И в моите години, помагайки на техническите набиратели да привличат технически талант, чух най-често срещаното им оплакване: има твърде много набирачи, които се опитват да привлекат вашето внимание. Но също така съм чувал, че предприятията търсят нещо, което някои технически работници просто нямат: меки умения.
Меките умения са неща като сътрудничество, лидерство и критично мислене. Някои компании дори приоритизират тези умения повече от чист технологичен талант, когато търсят следващия си страхотен наем, казва Джейми Сюард, инженерен директор на набирането на техническа кадрова агенция Modis. Всъщност неотдавнашно проучване, което анализира милиони обяви за работа, установи, че дори за високотехнически работни места, 25 процента от необходимите умения са меки умения.
Това означава, че получавате още повече сила на преговори с потенциални работодатели, когато внесете силни меки умения на масата. Така че, ако искате да получите най-добрите възможности, прочетете нататък.
Бъдете решаващ проблем
Някои данни от другата страна: Една огромна тема в света на наемането е как да се намерят и наемат критични мислители. „Критичното мислене, интелектуалното любопитство и решаването на проблеми са задължителни, тъй като компаниите продължават да размиват границите между бизнеса и ИТ“, казва Мишел Уингърд, съосновател на Dynamo, IT консултантска и набираща фирма.
Изградете това умение с емпатично мислене. Виждате ли често разочарование около себе си? Кой е най-добрият начин за решаване на тези проблеми с технологията? Това е вашата възможност да направите въздействие и да създадете стойност за другите.
Работете върху комуникацията си
Професионалният бизнес вид. Това включва умения за писане, слушане и представяне. Технологиите вече не са в силоз. Докосва всичко - и може да подобри всичко, така че всеки иска парче от него.
Това означава, че хората от всички отдели ще искат решения, които трябва да предложите, но трябва наистина да слушате, ако искате да разберете техните нужди. И няма да можете да споделите решението си с лидерството, ако имате проблеми да говорите и представяте идеите си.
Изградете уменията си за комуникация, като практикувате активно слушане и потърсете възможности да говорите на срещи. Колкото повече тренирате, толкова повече ще се усъвършенствате.
Научете повече за Нюйоркската технология за живот!
Нашият офис
Покажете, че сте човек
Технологията става все по-сложна; и благодарение на Интернет на нещата, той се преплита с по-сложни продукти. Това означава, че много видове умения са внесени на масата, което означава, че много хора - и много столове - ще бъдат около тази маса.
Колкото и да сте страхотни в своя набор от технически умения, ако не можете да играете добре, няма да издържите дълго. Увеличете доверието в сътрудничеството си, като потърсите възможности за работа в групова среда, особено многофункционални екипи, предлага Донаван Макдоналд, президент на Belcan TechServices, който има повече от 30 години технически набиране.
Винаги задавайте въпроси
„Тези, които наистина искат да знаят„ защо “за това, което правят, е по-вероятно да направят нещата правилно първия път“, обяснява Сюард. „Те откриват недостатъци рано, докато тези проблеми са по-малко скъпи и отнемат много време.“
Любопитството води и до креативност и иновации. Защо? Любопитните хора не се задоволяват просто да правят неща по начина, по който винаги са се занимавали, особено без пълно разбиране на причината, която стои зад тях и да търсят начини, по които могат да се справят по-добре.
Как да покажете вашите меки умения
Притежаването на меки умения ви помага само ако можете да демонстрирате, че ги притежавате. Ето няколко бързи начина да покажете на потенциалните работодатели, че сте пълният пакет.
- Покажете проекти, по които сте работили с видеоклипове и други видове мултимедия във вашия LinkedIn профил.
- Обяснете предлаганото от вас решение по отношение на икономическата стойност и стойността на заинтересованите страни, създадено за вашата компания.
- Ясно съобщите, че разбирате целта зад предишните си проекти, независимо дали решавате проблем с клиента или обслужвате вътрешна бизнес нужда.
- Организирайте група колеги, които могат да проверят дали сте позитивен играч в отбора. Бонус точки, ако напишете една друга препоръки за показване в личните си уебсайтове или профили на LinkedIn.
- Станете лидер на мисълта във вашия домейн. Участвайте чрез социални мрежи, местни срещи, блогове за гости, подкасти и общности, за да вдъхновите другите.
Ако мислите извън кодирането и се научите да овладеете кода на меките умения, е много вероятно да направите концерт в динамична компания (или да се разраствате на сегашната си позиция). В крайна сметка къде бихте предпочели след 10 години? Седнал зад параван… сам или заобиколен от екип за сътрудничество, който да ви помогне да пренесете проекти на следващото ниво.
