Извикването за интервю е много по-сложно, отколкото трябва да бъде. Можете да направите всичко правилно и пак да свършите с нищо. Или можете да бъдете препоръчани от някой влиятелен и вкарайте крак във вратата, без дори да кандидатствате официално. Цялото нещо е повече от вашия контрол, отколкото искате да повярвате.
И така, кои са някои неща, които могат да повлияят на шансовете ви да привлечете вниманието на компанията - независимо дали трябва или не? Невъзможно е да ги назовем всички, защото подобно на снежинка всеки мениджър по наемането е различен. Ето обаче четири от по-честите причини, поради които не сте се обадили и по-важното - какво можете да направите за тях.
1. Не познавате правилните хора
Вероятно сте чували старата поговорка: „Не е това, което знаете, това е кой.“ Вече можете да спрете да се отричате. И двамата знаем, че това е поне отчасти вярно. Разбира се, мениджърите по наемането искат да наемат хора, които могат да свършат работата. Проблемът е, че обикновено има много хора, които могат да го направят. Понякога разликата се свежда до това кой направи въвеждането.
Името ви изскочи ли от някаква тромава система за проследяване на кандидати, или вицепрезидентът на продажбите мина покрай вашето възобновяване? Има значение. Това означава, че работата в мрежа не просто трябва да бъде част от вашата стратегия за търсене на работа, тя трябва да бъде най -голямата част от стратегията ви. Ето няколко съвета, за да започнете.
2. Вашата автобиография не е лесна за преглед
Вие четете това право. Казах формат, а не съдържание. Ако рекрутерът не може лесно да претърпи автобиографията ви и бързо да получите цялата необходима информация от нея, колко вероятно смятате, че ще направите това?
Добре, може би не всичко е във формата. Въпросът е, че няма значение колко впечатляващи сте, ако на материалите за кандидатстване ви липсва яснота. Почистете резюметата си от куршуми и се съсредоточете върху основните точки, които искате да направите.
3. Вие оставяте подходяща информация
От нещата, които по един или друг начин биха ви накарали кандидатурата за работа, бихте си помислили, че неща, които не сте включили в кандидатурата си, няма да участват. Често обаче нещата, които оставяте, като неподходящи работни места или GPA, ако сте нов град, могат да навредят повече, отколкото помагат.
Разбира се, не искате да губите място на автобиографията си за неща, които не са вашите силни страни, но може случайно да се влошите, ако има голяма пропаст между работни места или празно пространство, увиснало отдолу. Наемането на мениджъри може да поеме най-лошото, когато реалността е много укротена. Включете достатъчно, така че да не се повдигат въпроси, а след това използвайте по-голямата част от материалите си за кандидатстване за по-подходящите си умения и опит.
4. Вашето име получава (незаконно) съдено
Да, този е нещо като чука. Незаконно е да се дискриминира въз основа на раса или пол, но това не спира хората да пускат подсъзнанието си - поне се надявам, че е подсъзнателно - пристрастия да влияят на впечатленията им от кандидатите за работа. Тази информация обикновено не се разкрива в приложение, но често пъти има достатъчно име, за да се работи. Няма много самотен търсач на работа може да направи за това, но го считайте за избягван куршум. Никога не искате да работите за компания, която не би наела някого въз основа на неговата раса или пол.
Добрата новина е, че има поне един бонус, който можете да дадете в играта с име. Очевидно хората със средни инициали в своето име се възприемат като по-умни и успешни. Продължавай. Добавете това писмо в автобиографията си и вижте дали има значение. Кой знае? Може би това ще наклони скалата в ваша полза.
Отново, тези неща вероятно не трябва да имат значение. Процесът на търсене на работа би бил по-справедлив, ако не го направи. Но реалността е такава. След като усетите какво да очаквате, следващата ви стъпка е да го използвате в своя полза. Късмет!
