Числата са вътре и не са добри. До 31% от новите наеми се отказват в рамките на първите шест месеца на работа. Напълно възможно е в един момент да бъдете сравнително нови в работата си и да се чудите дали и кога е добре да се изваждате.
Ако попаднете в тази ситуация, може да откриете, че най-доброто нещо, което трябва да направите, е да уведомите и да продължите напред. Но преди да се втурнете да направите това, помислете за някои стратегии за това кога може би това не е най-добрият или най-финансово изгоден вариант.
1. Разберете какво не работи (и какво е)
Когато хората ми кажат, че мразят новата си работа, първо искам да знам какво, конкретно, мразят за нея. В края на краищата, когато започнете всяка нова работа, сте склонни да се чувствате тромави и недоброжелателни, просто защото всичко е ново. Свикнали сте да се чувствате компетентни, а сега не го правите. Това чувство на дискомфорт може да се почувства като неуспех или безсилие - и това може да е източникът на мислите ви за отказ.
От друга страна, също може да се окаже, че работата не е това, което е обещано, вашият мениджър е безполезен или културата е напълно гадна. Това са неща, които може да не станат по-добри с времето.
След това погледнете какво работи. Може би работите за страхотна компания с потенциал за напредък. Може да има страхотни ментори и опитни професионалисти във вашия екип, от които да се поучите.
След като прецените какво работи и кое не, помислете дали дългосрочната печалба си струва да се разчитате през тези трудни ранни месеци. След това ще можете да мислите за следващите си стъпки и опции много по-ясно.
2. Посъветвайте се с вашия мениджър
Не е тайна: Голяма мазнина е за организациите да назначават и наемат служители, само за да ги загубят за няколко кратки седмици. Това означава, че като нов наем имате ливъридж. Използваи го! В крайна сметка организацията ви е наела, защото хората там вярват, че можете да й помогнете да успее. Работодателят вероятно ще бъде много разочарован, ако напуснете.
Клиентът ми Вивиан, например, натовари работата на мечтите си с нестопанска цел. Седмицата след като тя започна, шефът й отиде във ваканция и я остави с голям списък със задачи, неясни инструкции и добри пожелания. До момента, в който шефът й се завърна, тя беше преуморена, разстроена и готова да се откаже, мислейки, че е направила много голяма грешка и щеше да бъде ужасно в работата.
Но Вивиан реши да опита друг подход. Макар че първият й инстинкт беше да преодолее ситуацията, когато шефът й се завърна, тя се срещна с мениджъра си, за да обясни какво се е случило и как го кара да се чувства. Тя сподели желанието си да се справи добре, но съобщи, че се чувства загубена и неподдържана в първите седмици.
Шефът й слушаше и се извинява. Тя уреди Вивиан да получи обучение и коучинг по софтуера на компанията и други процеси. Тя й благодари, че е била смела и предстояща за опита си, за да могат заедно да го поправят. Противно на първите си дни на работа, Вивиан продължи напред, чувствайки се посрещната, оценена и подкрепена. Отказът отклонен!
Не винаги е лесно да се каже: „Имам нужда от помощ!“ - особено в нова работа, в която искате да бъдете възприет като компетентен висок изпълнител. Но като поискате от какво имате нужда, може да успеете да промените пътя на тази нова работа.
3. Дайте си времева рамка
Добре, така че сте започнали новата работа и тя е по-малко от идеална. Но не забравяйте, че работните места - и успехът, който идва с тях - са придобит вкус, който изисква време, практика и учене.
Повечето нови служители напускат работа, защото не се чувстват уверени в работата си или да опознаят шефа и колегите си. Така че, дайте си време да направите и двете. Създайте времева линия, която ще използвате, за да вземете решение за отиване или престой - и през това време се ангажирайте да научите работата и работните процеси.
Вземете ментор. Срещайте се седмично с мениджъра си. Изградете отношения с колегите и екипите около вас. Направете всичко, което можете да контролирате, за да направите работата възможно най-доброто преживяване.
Ако в края на вашите времеви рамки нищо не е по-добре и не вярвате, че се движите напред, помислете за въвеждане на плана за прекратяване.
4. Ако всички останали не успеят, прекратете и попитайте за старата си работа
Наскоро друга от моите клиенти - Ема, се обади с страхотна новина: оферта за работа в голяма компания в Ню Йорк. Повече пари, по-добро заглавие. И споменах ли добре познатото, супер разпознаваемо име, което бихте убили, за да имате в автобиографията си?
Но няколко седмици по-късно получих друго обаждане. "Колко време трябва да остана тук, преди да мога да напусна, без да изглеждам като бункер за работа?"
Да. Тревата не винаги е по-зелена. Оказва се, че голямото име на марката беше изпълнено с 50-те бели мъже и социални излети, които се чувстваха повече като погребения, отколкото фиести. Въпреки че обичаше работата, 20-те нещо Ема мразеше околната среда. Никой не е тръгнал преди шефа и шефът не е тръгвал до почти 20:00 всяка вечер.
Тя се обади на бившия си работодател и попита дали може да се върне. Въпреки че конкретната й работа не беше на разположение, нейният стар шеф я насочи към друг отдел, където сега е щастливо нает. (Ето защо помага да останете на добри отношения и да поддържате връзките си актуални!)
Да си взема работа и да искам да напусна веднага е история, която чувам твърде често. Той подсилва доколко критичната старателност е в търсенето на работа. „Трябваше да задам повече, по-добри въпроси, преди да се захвана с тази работа“, е често срещано наблюдение.
Ако си тръгнете, не забравяйте, че следващото ви търсене на работа е двупосочна улица. Със сигурност тази компания търси талант. Но трябва да потърсите мястото, което е подходящо за вас.
