Когато започнете работа, обикновено получавате лъжичка за това как и кога ще се оценяват представянето и заплатата ви. Въпреки че протоколът се променя в много организации, много компании все още се абонират за методологията на годишен преглед и увеличаване на заслугите. И за много хора тези 12 месеца могат да изглеждат непосилни, особено когато работите дупето си.
Ако мястото ви на работа е такова, което следва едногодишното правило, какви са вашите възможности? Позволено ли ви е някога да поискате повишение преди вашия преглед? Да. Разбира се, че си. Може да не получите търсената от вас сума за заплата, но нямате нужда от разрешение, за да поискате такава. Казвам, ако можете да направите случая, тогава трябва.
Ето четири ситуации, за да го направите най-добре.
1. Рокадите първите си шест месеца в нова работа
Взехте нова работа и се съгласихте на преглед на заплатата след година. Но след шест месеца го убиваш! Колегите ви казват, че сте развълнувани, че сте на борда. Вашият мениджър изглежда като рок звезда, за да ви наеме, и вие получавате всеки изход от вратата с време да пощадите.
Ако се срещнете и надхвърлите очакванията през първата си година, няма да може да ви навреди много да се регистрирате с шефа и да видите дали тази едногодишна времева линия за повишаване може да бъде ускорена въз основа на вашето звездно представяне. Но бъдете 110% сигурни, че раздухвате шефа си, преди да започнете този разговор. Както писателката на Муза Дженифър Уинтър изтъква, „да се определи дали надвишаваш или просто изпълняваш очакванията е по-трудно, отколкото може да звучи и изисква много честна самооценка“, но разбирането на разликата може да те избави от неудобния разговор.
2. Току-що се наехте
Ако получавате пинг от набирачи, това е знак, че пазарът може да се нагрява и че има търсене на вашия талант и опит. Вашият настоящ работодател може да няма представа, че вашите умения нарастват в търсенето и че вашите способности стават силно желани. Тук показвате на шефа си, че обезщетението ви вече не е конкурентоспособно въз основа на индустриалните стандарти.
Не говоря за хвърляне на факта, че имате по-добра оферта в лицето му, или заплашване с ултиматум. Това наричаме лоша форма. Вместо това направете проучвания на сайтове като Salary.com, Payscale.com или GlassDoor.com и донесете доказателства, че други компании плащат повече от това, което получавате за работа, която е подобна.
Ето как можете да се обърнете към вашия мениджър по тази чувствителна тема, без да сте тъпи: „Миранда, размишлявах върху приноса, който направих тази година и колко съм допринесъл за финансовия анализ на проектите ACME и Standard. Помогнах да идентифицирам конкретни начини за увеличаване на приходите и увеличаване на маржовете с над 20%. Вярвам, че тези вноски, както и промяна в това, което пазарът плаща за позиции като тези, заслужават преглед на заплатата ми. “
3. Ти си еднорог
Може би сте започнали работа, мислейки, че ще се съсредоточите върху едно конкретно нещо, като софтуерно инженерство. С течение на времето разбрахте, че имате много други умения, които се използват. Шефът ви обича, че притежавате компетентност както в областта на технологиите, така и в меките умения. Постоянно получавате отзиви за това колко невероятен е вашият уникален и ценен набор от умения. Вие сте софтуерен инженер, който може да направи много повече от генериране на код с бързи темпове. Всъщност се оказва, че сте вид технологичен савант, който може да ръководи масите, помагайки да влияете и да водите вашите колеги да изпълняват мисията и визията на вашите екипни проекти.
Може да сте в състояние да заобиколите лесно годишното повишение, ако това е така. Напомнете на шефа си колко добре можете да се справите с всякакъв брой трудни ситуации, да повлияете и да доведете другите до постигане на резултати и като цяло да улесните живота му. Ако направите добър случай и се избягвате от арогантност, вероятно ще имате вниманието на вашия мениджър - а може би и одобрението му и отписването му за увеличение на заплатата!
4. Чухте, че някой друг е повишил без цикъла
Разбира се, разговорите за повишаване трябва да са поверителни. Но кога някой се е придържал към това правило? Така че чухте, че някой друг е повишил извън цикъла. Това означава няколко неща. Едно, има финансиране. Може би компанията имаше наистина добро тримесечие или добра година. Второ, има преценка на мениджъра, за да го премахне.
Искането за повишение винаги зависи от изготвянето на дело за вашето стойностно предложение. Така че, ако сте изминали изминатите километри, прекалено доставяли и постигнали всяка цел, би било разумно да се обърнете към вашия ръководител относно неравностойно положение, особено когато знаете, че около вас се случват повишения извън цикъла. Това е перфектен пример за удари, докато желязото е горещо.
Със сигурност не е нужно да чакате до официален преглед, за да говорите за заплата. И по всяко време, носете факти, цифри и стойност в разговора. Направете проучване и знайте какво плаща пазарът. Ясно формулирайте предложението си за стойност и как сте помогнали на компанията - и на вашия шеф - да достави стоките. Искам да кажа какво е най-лошото, което може да се случи? Казват „не“.
Ако всичко друго се провали и знаете, че струвате повече, отколкото получавате, най-добрият начин да получите повишение може да бъде да потърсите други възможности. Не бъдете глупави обаче и направете своите изследвания, за да сте сигурни, че това е най-доброто решение за вас. И винаги, независимо дали искате повишение или планирате заминаването си, правете това професионално, уважително и с всички мостове непокътнати.
