За мнозина това е сезон за преглед на ефективността, което означава - да се надяваме! - вдига се повишение. Но преди да започнете да мечтаете какво ще правите с тези допълнителни пари, знайте, че не всички са за увеличение на заплатата. Всъщност, дори да вършите добра работа, има действия или решения, които може да сте пренебрегнали, които ви пречат да получите повече отговорности и по-висока заплата.
Затова преди да влезете в тази среща, уверете се, че не правите една от тези 11 класически грешки. Предприемачите от Съвета за млади предприемачи (YEC) обясняват многото причини, поради които са се въздържали от повишаване, от малки грешки до големи пропуски в кариерата.
1. Влагате време - но не и усилието
Въпреки че годишните прегледи на резултатите са страхотни, годишните повишения без да се обсъждат подобренията не са добра практика. Времето, необходимо за подобряване на вашите умения, добавяне на стойност и значим принос за организацията, зависи от служителя и никога не искате да възнаградите „влагането на времето“, без да влагате усилия.
2. Имате слабо посещение
Ако служителите не могат да бъдат посветени достатъчно, за да дойдат на работа (в очакване на обстоятелството, разбира се), не мога да оправдая да ги повиша. Трябва да видя, че те идват на работа и изпълняват работата си възможно най-добре.
3. Сравнявате себе си с другите
Едно нещо, което със сигурност е субективно и често ме кара да се чудя за намеренията на служителите, е когато те се опитват да използват набор от умения на колегата. Това не е нещо, което би трябвало да възникне в разговори относно повишаване.
4. Не можете да демонстрирате ясни признаци на растеж
За да имат право на повишение, хората трябва да покажат видимо увеличение на своите умения, знания и способности. Без посвещение за подобряване на личните си умения, те бързо ще станат в застой и маргинализират в разрастващ се бизнес. За растеж на заплатите се изисква растеж на уменията.
5. Неспазвате колегите си (или шефа си)
Да бъдеш небрежен към колегите и ръководството е сигурен начин да не получиш повишение в рамките на стартиране. Предприемаческата среда е изключително чувствителна и една лоша ябълка наистина може да съсипе куп по отношение на морала и другарството. Награждането на токсично поведение, дори и да не засяга управлението, ще доведе само до повече дисонанс сред екипа като цяло.
6. Правиш „Просто добре“ по време на работа
Големите рейзове са за голямо представяне. Някои хора смятат, че само показването и извършването на адекватна работа е основание за голямо увеличение на заплатите - но не е така. Ако търсите повишение, по-голямо от годишните разходи за живот от няколко процента, започнете да работите сега, за да покажете, че сте допринесли повече от основните.
7. Не сте известни като отборен играч
Някои служители наистина са добри в това, което правят, но са склонни да работят по-добре сами, отколкото като част от екип. Въпреки че тези служители са активи на компанията, тъй като са добри в работата си, те могат да бъдат отговорност, защото не могат да си сътрудничат.
8. Рядко се образовате на нови умения
Чувствам, че е важно служителите постоянно да остават образовани, за да могат да бъдат в крак с нуждите на своята индустрия. Работодателите не винаги имат време или ресурси да обучават хората, така че да се предприеме инициатива е важно. Ако служителите не полагат усилия да се обучават, те не са толкова добра инвестиция, така че не бих бил готов да предлагам повишение.
9. Заплашваш да си тръгнеш
Повишенията трябва да се дават въз основа на резултатите, а не защото някой е направил същото нещо за 20 години - и определено не, защото заплашва да напусне. Всеки иска да получи заплащане. Ако някой, който е твърде загрижен за парите, вероятно ще скочи на кораба, когато се появи по-добра оферта, това не е добър служител и това със сигурност не е причина да повишавате някого.
10. Вие не предоставяте най-доброто от себе си
Ако имам служител, който задържа най-добрата си работа от мен, няма да го възнаградя с повишение. Тежко е да се каже, но искам моите служители да свършат работата, за която искат да получават заплащане. Ако искате заплатата на мениджъра, помолете да вземете по-активна роля в даден проект и бъдете готови да поемете отговорност за резултатите.
11. Вие не се адаптирате добре към културата
Може да звучи грубо, но никога не съм задържал служител, който се е борил да възприеме нашата култура. Да имаш служители, които да се чувстват комфортно в работната си среда е от решаващо значение не само за вашия бизнес, но и за цялостното щастие на хората. Като се има предвид, бих се отказал да дам на служителите повишение, докато не почувствате по-добре тяхното дълголетие и желание да възприемат културата на вашата компания.
