Прекарах по-голямата част от кариерата си като рекрутист в Бостън и Ню Йорк. Успях да помогна на много търсещи работа и една от причините да обичам това, което правя, е, че получавам да споделям добри новини.
Разбирам да кажа на кандидатите кога са стигнали до следващия кръг и кога компанията, на която са развълнувани, ги е обичала, и най-добрата новина от всички, когато се изпраща оферта!
Но има някои неща, които не мога да споделя. Една от най-трудните части на моята роля е неспособността да кажа на кандидатите, че работя с всичко, което се случва зад кулисите.
Въпреки това, въз основа на моя опит, мога да ви пусна четири неща, които трябва да знаете, че вашият рекрутер няма да ви каже.
1. Рекрутерите искат да наемете работа (за по-добро или по-лошо)
Повечето служители в агенции за персонала се изплащат комисионно, като печелите такса въз основа на заплатата за първата ви година, когато се наемете. (Не излиза от заплатата ви. Това е само допълнителен разход за компанията, която ви наема.)
Това често работи в ваша полза. Тъй като техният бонус обикновено е 20-25% от основната ви заплата, те ще се опитат да ви получат страхотна оферта. Колкото повече пари печелите, толкова по-висока ще бъде и тяхната ставка.
Ако обаче не наемете работа, те не получават нищо. Така че, ако не могат да мислят за други роли, за които бихте били подходящи, може да ви насърчат да вземете оферта с ниска топка. (Според тях те ви помагат да бъдете реалисти.)
За да сте сигурни, че получавате това, което заслужавате, предварително разговаряйте с тях за обхвата, който смятате за разумен. След това, ако ви бъде предоставена оферта, която е по-ниска, отколкото заслужавате, кажете нещо подобно: „Наистина се вълнувам от позицията, но се надявах офертата да стане по-висока. Бих приел на място, ако успеем да го увеличим с 5000 долара върху основната заплата. “
Освен това, ако някога се чувствате така, сякаш ви убеждават да вземете роля, която не е подходяща за вас, кажете така. Не позволявайте на никого - включително набиращите персонал - да ви притискат да се заемете с работа, която всъщност не искате.
2. Рекрутерите трябва да поставят на първо място интересите на компанията
Търсещите работа често се отнасят към себе си като „клиенти“, а набиращите персонал са обучени да не ги коригират. Истината е: Компаниите, които наемат ловци на хедхайн са хората, които вдигат сметките.
Така че, докато помагаме на хората е най-удовлетворяващата част от нашата работа, буквално е наша работа да издигнем кандидати, които имат шанс.
Това звучи доста срязано гърло, но това може да работи във ваша полза. Това е така, защото много набиращи служители искат да обучат даден кандидат да бъде по-привлекателен за наемането на мениджъри. Така че, възползвайте се от техните предложения! Например, ако препоръчат промяна на възобновяването, това е така, защото смятат, че това ще ви даде повече интервюта или ще увеличи вероятността клиентът да отговори положително.
3. Рекрутерите не могат да ви кажа всичко
Понякога ни се иска да търсим неща, които нямат нищо общо с вашата професионална квалификация. Казаха ми, че определен екип има твърде много мъже и те трябва да наемат две жени, преди да им покажем повече мъже. Не ни харесва, но се случва (и не можем да ви кажем кога се случва).
Така че, ако ви кажат, че една компания не се интересува, не предполагайте, че не сте страхотна или опитът ви не е привлекателен. Има няколко неща, които биха могли да се случат зад кулисите, които не са вашите вина.
Едно нещо, което можете да направите, е да попитате рекрутера дали те могат да споделят някаква обратна връзка. Ако те преразгледат темата за промяна на автобиографията си, ще знаете, че това е свързано с вашата кандидатура. Но ако кажат нещо успокояващо за това как, не, няма какво да правите по различен начин, сигурно е, че не сте били отказани, защото правите нещо нередно.
Звуци ви харесват на пазара за нова работа
Страхотна новина за вас тогава, защото знаем за 80 000+ отвора
Просто щракнете тук, за да започнете
4. Набиране на персонал не винаги знае какво включва работата ви
Набирането на персонал се чувства удобно, използвайки подходящия лингво за вашата индустрия. Но за работните места, които са по-технически, има голям шанс те всъщност да не знаят какво ще правите всеки ден.
Въпреки това, колкото повече той или тя разбира вашата област, толкова по-вероятно е те да ви намерят чудесна работа. Затова препоръчвам да задавате въпроси като тези, за да видите колко добре разбират пространството, в което работите:
- Колко време набирате работа в тази индустрия? Ами вашата фирма?
- Защо смятате, че моят произход е подходящ за работата, която обсъждаме?
- Кои са някои от най-големите технически предизвикателства, пред които е изправена тази група в момента?
- Какво можете да ми кажете за фона на другите хора от тази група?
Най-добрите вербовчици и тези, които го правят по „правилните“ причини, ще се откроят, защото знаят историята на всяка компания, с която работят, историята на наемателите и т.н.
Затова задавайте много въпроси и се доверете на червата си по отношение на това колко удобно изглеждат те, когато отговаряте.
Работата с наемател може да бъде чудесен начин да разширите търсенето на работа. Но не забравяйте, че това е само една алея. Така че, вземете опита на номинална стойност: Те могат да ви помогнат да намерите следващата си позиция - и това ще бъде чудесен резултат за всички. Междувременно продължавайте да посягате към вашата мрежа и инвестирайте времето си в разработването на силна лична марка, така че имате толкова възможности, колкото заслужавате.
