Вашият ръководител - знаете този, с когото сте имали достатъчно късмет, за да имате отличен контакт - напусна позицията й, оставяйки ви в ръцете на съвсем нов шеф. И сега започвате да разбирате защо всички ваши приятели се оплакват от своите мениджъри. Без значение колко дълго сте били на работата си (или колко сте я намалили), има чувството, че започвате отново в квадрат, за да установите доверието си с новия си строг шеф.
Това е разочароващо, когато се почувствате, че да направите най-добрата си работа не е достатъчно добър Но за да развиете силна връзка, първо ще има някаква степен да се „докажете“.
За щастие, вие вече знаете как да направите това. Номерът е да приложите подобни стратегии спрямо тези, които бихте направили в интервю. (В края на краищата, това е нещо, което се случва тук.) Отделихте време да бъдете най-впечатляващото си аз, преди да започнете да работите със стария си шеф - и вижте колко добре се оказа! Така че, използвайте същата логика, за да уау вашия нов ръководител.
Стратегия за интервю 1: Следвайте всички правила
Знам: Това изглежда като почти твърде очевидно място за начало. Но трябва да „играете ролята“ на най-добрите служители. А това обхваща повече от усилена работа (което вече правите, изглежда без резултат).
Може би последният ви шеф наистина не се интересуваше дали закъснявате с 10 минути или удължавате случайната обедна почивка, защото винаги си вършехте работата. Или, ако работите в официален офис, може би сте свикнали да оставяте гардероба си (или езика) малко да смените надолу. Е, новият ви шеф може да ви съди за тези - на пръв поглед незначителни - престъпления и това навреди на цялостното й впечатление за вас.
Не, не е нужно да сте единственият човек в офиса, който всеки ден носи блейзър. Но започнете да обръщате допълнително внимание на неща като осъществяване на контакт с очите по време на срещи и не поставяйте телефона си с лицето нагоре на масата, когато се срещате с клиенти. Вашият мениджър ще забележи, и кой знае, може би ще коригирате едното нещо, което наистина се е набило под кожата й (например, ако тя е стикер за точност). По пътя ще придобиете по-добър усет за това, което прави и не се интересува от нея; но засега излезте, за да бъдете най-впечатляващото си аз.
Стратегия за интервю 2: Комуникирайте активно
Директорът на Muse за стратегия на марката и общността Елиът Бел предлага трикът да привлечете вниманието на зает човек да бъде „приятно настойчив.“ Точно както бихте се регистрирали с мениджър на наемане или контакт в мрежа, за да потвърдите интереса си и да видите дали бихте могли да предоставите допълнителна информация, трябва да направите същото с новия си мениджър.
Въпреки че чувствате, че той пренебрегва имейлите ви, може да се окаже, че той наистина е зает да се справи с новата си роля и те са се измъкнали от радара му. Вместо да формулирате ситуацията като: „Работата на шефа ми е да ми давате отзиви“, действайте така, както бихте искали да търсите работа. Продължете с този нов контакт - приятно, но редовно - за да сте сигурни, че знае какви са целите ви.
Тази проактивност ще му помогне и ще направи добро впечатление. Плюс това, това може да има огромна разлика във вида подкрепа, която получавате.
Стратегия за интервю 3: Накарайте мрежата да работи за вас
Така че новият ви шеф все още не знае колко сте страхотни. Но други хора го правят! Нека започнем със стария си шеф. Популяризирана ли е в компанията? Ако е така, естествено е да посегне към своя наследник, за да види как става и тя може да ви каже добра дума.
Дори и да е някъде нова, пак можете да я помолите за съвет. Попълнете я за случващото се и поискайте честни отзиви за това как можете по-добре да се свържете с новия си мениджър. Имаше ли нещо, което тя искаше да направиш по различен начин, когато работиш заедно - дори нещо малко? Искането за конструктивна критика никога не е забавно, но в тази ситуация би могло да има всичко.
Ако ви се струва, че това, което правите, не работи, полезно е да получите помощ от външен човек - или перспектива - така че можете да коригирате подхода си, ако е необходимо.
Стратегия за интервю 4: Дръжте очите си отворени
Въпреки че това не е най-топлият и неясен начин, по който работата за нов мениджър отразява процеса на интервю, това може да бъде реалността. Когато интервюирате за работа, обръщате голямо внимание на това как се справяте с потенциалния си шеф - и ако това не ви се струва подходящо, продължавайте да търсите.
Изграждането на силна връзка с вашия нов ръководител няма да се случи за една нощ. Така че, не скачайте кораб само още. Въпреки това, ако изглежда, че другите служители напредват или чувствате, че сте опитвали всичко възможно и все още се страхувате да работите, може да искате да помислите за търсене на нещо ново.
Да работиш за някой нов е точно това - ново. С други думи, ще ви отнеме време да я опознаете и за да ви опознае. Междувременно опитайте стратегиите по-горе, за да сте сигурни, че поставяте най-добрия си крак напред.
