Първите няколко седмици на нова работа винаги са малко неудобни, нали? Има цялото издание на дрес-кода, при което се обръщате с най-добрия си костюм и се оказва, че е Onesie Wednesday. Или да не знаете къде да седнете на обяд - трябва ли да се посмеете с хладните деца или да се свържете с шефовете над тъжния си сандвич?
Но има едно нещо, което трябва да изясните възможно най-бързо и това е с кого се занимавате в новия си мениджър. Нямате много време да оправите това, тъй като първите впечатления са склонни да залепват. И ако вие и вашият нов шеф имате диво различни стилове на работа, може да се окажете от другата страна на вратата, преди да можете да кажете „изпитателен период“.
Така че, трябва да се обърнете детектив и да започнете да търсите улики, които ще раздадат вида на човека, на който е вашият нов ръководител, как обича да общува и какво го кара да цъка. Ето няколко съвета, за да започнете.
1. Обърнете внимание на сутрешната среща и поздрав
Ако новият ви шеф ви поздравява всяка сутрин със сърдечно „Ей новобранец, как се справяш? Какво си стана снощи? ”Тогава вероятно се занимавате с някой, за когото личните отношения наистина са от решаващо значение. Той ще иска да знае кои сте, да ви разбира и ще бъде приятел и слушащо ухо, както и мениджър и вероятно ще вземе предвид вашата позиция по отношение на нещата, когато вземате решения.
И макар да не искате да се прекалявате лично с мениджър, използвайте това като свой знак, за да отразявате открития му път обратно към него. Кажете му кой всъщност сте и къде наистина се лъжат страстите ви; този тип мениджър е всичко за хората и той ще иска да ви помогне да се развиете в компанията суперзвезда, която искате да бъдете.
От друга страна, ако сте посрещнати с бързо „добро утро“, тъй като тя едва вдига очи от екрана и имейл със списък със задачи тази седмица, вероятно ще можете да се досетите, че се занимавате с полярно противоположен тип мениджър - този, който е съсредоточен върху задачите, ще бъде директивен и обича да се увери, че всички знаят частите, които играят, за да свършат работата.
В този случай ще трябва да докажете своята стойност, преди да бъдете допуснати до по-личната страна на вашия мениджър - ако тя има такава. Възможно е тя да е трудна за трудна игра, но няма да бъдете поканени да играете, докато не докажете способността си да свършите работата си навреме и по начин, който разбива очакванията.
Разбира се, има хиляди други малки ежедневни улики, които ще ви информират какъв тип мениджър имате. Прави ли кафе сам за себе си или предлага да вземе на всеки по чаша? Показва ли безсилие или я държи хладно? Хората хвърлят улики за себе си във всяко едно взаимодействие, така че дръжте очите си широко отворени и скоро ще можете да го разберете.
2. Прочетете между линиите за електронна поща
Вие сте задълбочени в мислите и - ping! - това е имейл от вашия мениджър.
Ако той очертава някои идеи, които има за това как да се справи с предстоящия проект, тогава казва „Можем ли да си поговорим бързо с това?“ Или „Някакви идеи във вашия край?“ Имате работа с екип играч, който иска да се увери че всеки се чувства слушан, който цени сътрудничеството и който търси идеи - хора, а не само пчелите работници.
От друга страна, ако имейлът очертава следващия проект и завършва с „Кога можете да се ангажирате с действия?“ Или „Имам нужда от отговора ви на това до края на деня“, тогава вероятно сте изправени пред мениджър който е флот, иска да направи нещата и - нека си признаем - планът вече е студен и просто има нужда от вас да паднете в ред, за да го направите.
Обръщането на внимание на имейла може също да ви каже как е организиран някой: Изпраща ли той изчерпателен имейл, съдържащ всички необходими подробности или много кратки имейли, озаглавен „Само още нещо…?“ Дали той се придържа към разрешеното от компанията 10-кратно Arial, или той малко ли е по-креативен и индивидуален от това? (О, но ако вашият нов шеф използва Comic Sans, тогава единственият съвет, който мога да дам, е да подаде оставка. В момента.) Има много малки улики, поръсени във всяка комуникация, така че не четете просто това, което някой е написал, вземете под внимание от това как пише той.
3. Гледайте как се вземат решения
Друг начин, по който можете да наложите работата си за спане е да наблюдавате как новият ви шеф взема решения.
Ако тя е методична и внимателна в съставянето на списък от опции, претегляне на плюсовете и минусите на всяка от тях и след това създаване на подробен план на проекта въз основа на това, което знае, че е най-добрият път напред (в края на краищата, тя е направила обширни изследвания), тогава гледате на мениджър, който взема решения не с инстинкта на червата, а с главата. Логиката прави всички тези видове, така че ако имате резерви по план, по-добре направете домашните си, преди да ги поставите на масата. Ако се опитате да покажете личния ефект на логичното решение, шефът ви може да ви вижда като хленчещи или слаби, така че архивирайте аргумента си с твърди факти всеки път.
От друга страна, можете да видите някой, който взема решения според това, което му казва червата, инстинктивно подпрян по един или друг начин, въз основа на това как се чувства към всяка опция. Той няма да се почувства принуден да оправдава решенията, ще „просто има представа“ как да процедира. Освен това той ще разгледа контрааргументите на The Logic Team за малко скучно и вероятно не ще обърне изцяло вниманието си на други страни на дебата.
В този случай трябва да поставите фактите на една страна и да се съсредоточите върху личните; мислил ли е как решението ще се отрази на екипа? Как ще се почувстват всички? Ще се почувстват ли притиснати, стресирани или обезсилени? Ще можете да променяте решения, взети от този мениджър, само като апелирате към неговия приятен характер.
След като приключите с първоначалните разследвания, вероятно ще имате доста ясна представа с кого се занимавате (и можете да свалите траншеята и слънчевите очила и да сложите вестника с изрязани дупки за очи). Само вие ще знаете дали новият ви мениджър е някой, с когото инстинктивно ще гелирате, или някой, чийто стил ще трябва да работите доста трудно, за да се адаптирате. Но не забравяйте да отделите време, за да го разберете и ще разберете доста бързо дали работата е за вас или не.
