В Johnson & Johnson, нашият екип преглежда 1 000 000 възобновявания годишно и в този момент, аз съм загубил броя на това, колко пъти наемател е спрял от моя офис, за да ми каже за „перфектния кандидат.“ Често това става само след телефонно обаждане : Имаше искра, положителна енергия и те си тръгнаха, чувствайки се вдъхновени. По-важното е, че нямаха търпение да съобщят на мениджъра си по наемането (в случая аз) за човека.
Звучи като добра позиция да бъдеш, нали? Да имаш някой отвътре, който ще се бори за теб?
Сега някои кандидати се объркват, мислейки, че това означава, че наемател ще поеме търсенето на работа и ще извърши всички тежки повдигания за тях. Това не е така!
Това, което казвам, е, че процесите на наемане са конкурентни, интензивни във времето и емоционални за всички участващи - включително за наемателя. Те лесно биха могли да работят със 100 различни кандидати на различни позиции, като в същото време управляват взискателните лидери, които искат запълнените работни места - бързо. И така, когато се срещнат с кандидат, който впечатлява дяволите от тях и който улеснява работата им, те ще се застъпят за този човек.
Попитах нашите новобранци тук в Johnson & Johnson за съвет как да изградим тази важна връзка. Ето техните четири най-добри съвета:
1. Бъдете подготвени
Вие и наемателят трябва да сте на една и съща страница по отношение на вашите умения и предишен опит (релевантни и не толкова уместни), всякакви пропуски в трудовата ви история и вашите краткосрочни и дългосрочни кариерни амбиции. Те се нуждаят от ясна представа за вас като кандидат, за да ви насочат към правилната роля.
Така че, активно им изпратете актуализирано резюме, ако е имало промени от последния път, когато сте говорили (ето как да издърпате едно цяло само за 30 минути). След това подгответе вашето работно портфолио и справки и готови да стартирате веднага щом поискат от тях. Спазването на времето им и липсата на такова ще ви помогне да се откроите.
2. Бъдете честни
Погрешно представяне на себе си по някакъв начин е голямо не-не. Честността изгражда доверие, докато нечестността - дори преувеличаването или просто пропускането да спомена нещо - може да ги накара да се страхуват да ви насочат.
Помислете само колко лошо ще се отрази на вас (и вербуващия!), Ако задържите нещо назад или кажете „бяла лъжа“, която късно излезе наяве. И не бъдете в никакъв случай илюзия, тези неща винаги се случват.
Така че, ако чувствате, че сте леко неквалифицирани, впечатлете ги със своите преносими умения и честния начин, по който ги представяте.
3. Бъдете страстни
Набирането на персонал търси квалифицирани кандидати, които сериозно смятат да преминат към компанията, която представляват. Наскоро споделих мислите си за това колко е важно да имате професионална цел (ако сте го пропуснали, ето повече за това защо е толкова критично), но да го кажа накратко: Това е по-голяма причина, поради която определена роля би била значима за вас.
Ако обсъждате възможност с компания, чиито стойности се приравняват към вашите собствени, това е моментът да подчертаете колко много ви интересува.
Дори ако все още не сте намерили професионалната си цел, трябва да се надяваме (да се надяваме!) Причина да сте насочили към тази компания или роля. Може би винаги сте се възхищавали на техния подход към разнообразието на работното място, въздействието, което оказват върху местните общности (или света), или готовността им да приемат нова технология. Каквато и да е вашата причина, демонстрирайте този афинитет, така че рекрутерът знае защо сте ангажирани с осигуряването на роля в тяхната компания.
НЕОБХОДИМЕ НЯКОЙ ПОМОЩ С СТРАТЕГИЯТА ЗА ТЪРСЕНЕТО В РАБОТА?
Страхотна новина! Работим с един тон експерти, които правят точно това.
Говорете с кариерен треньор днес
4. Бъдете милостиви
С напредването на процеса може да се окаже, че ролята не е съвсем подходяща за вас.
Ако се чувствате ифи, не се страхувайте да питате за други възможности. Рекрутерът ще ви уважава, че сте подготвени да признаете, че не сте най-добрият човек за работата. Ако можете, препоръчайте свои контакти, които може да са по-подходящи. Рекрутерите помнят кандидатите, които са полезни.
Сега може да се окаже, че това е не в края на компанията. Ако сте отхвърлени, не забравяйте, че „не“ сега не означава „не“ за всички бъдещи възможности. Твърде често виждам кандидати толкова разстроени от отхвърляне, че горят мостове. Защо да саботирате бъдещите си шансове? Бъдете милостиви към краткосрочното отхвърляне и играйте дългата игра.
Например, чух за работата, в която съм в момента, защото изградих връзка с изпълнителен рекрутер за период от две години. Срещахме се на обяд на всяко тримесечие и аз го изпращах по имейл от време на време, за да го информирам за моята кариера. Работи и в двете посоки. Понякога ми се обаждаше и искаше сезиране за претърсване, върху което работеше по онова време. Дори и да не познавах никого, винаги се връщах при него. И в крайна сметка се изплати (и за двамата!).
Когато става въпрос за развиване на положителна връзка с наемателя, тя е същата като всяка друга връзка, професионална или лична. Бъдете мили, бъдете честни и бъдете милостиви, когато не се получи. Изваждате това, което поставяте.
Кажете ми какво работи за вас в Twitter.
