Когато наистина искате работа, не искате автобиографията ви да подсказва тънко, че може да сте подходящ кандидат; искате да крещи , че сте идеалният кандидат за позицията.
И това, разбира се, е съобразено с автобиографията ви.
Накратко, това означава да персонализирате вашите точки на куршуми, за да представите умения, свързани с ролята и пренареждането на секциите, за да изведете най-приложимото преживяване до върха.
Но направихте ли достатъчно, за да сте сигурни, че се откроявате като идеален кандидат? Преди да натиснете „изпрати“ на това перфектно изработено приложение, уверете се, че сте подготвили правилно автобиографията си, като я стартирате през тези четири проверки в последната минута.
1. Бързото сканиране
Първо, прегледайте длъжностната характеристика за желаната от вас роля. След това, облечете своята автобиография. И двете ли се открояват еднакви ключови думи, умения и отговорности?
Ако кандидатствате за позиция за развитие на продажби, например, описанието на ролята може да включва фрази като „увеличаване на приходите“ или „изграждане на взаимоотношения“. В поглед резюмето ви трябва да показва как сте увеличили приходите и насърчавате клиента взаимоотношения в предишни роли.
Ако описанието на длъжността включва думата „copyedit“, автобиографията ви трябва да даде предпочитание на тази дума над синоними като „корекция“. Въпреки че това може да е просто формулировъчно предпочитание, тя ще направи вашата кандидатура ясно очевидна за човека (или робота) четене на вашия документ.
Ако се мъчите да видите как вашето резюме съвпада с описанието на работата, вероятно ще имате още работа.
2. Горната трета
Изследванията сочат, че набиращите персонал просто прекарват няколко секунди в резюме. За да добавят към това, те могат да преглеждат вашия документ на смартфон или таблет - ограничавайки техния вече бърз поглед само до горната трета на страницата.
Това означава, че най-завладяващият ви опит и постижения трябва да се открояват в горната част на вашата автобиография.
В статия за персонализирането на възобновяването, писателката на Muse и специалистът по кариерно развитие Лили Джанг обяснява: „Шиването на автобиографията ви означава да намерите най-релевантното, да създадете раздел за него и да го напълните с опит или квалификации, които ще хванат окото на мениджъра на наемането. "
Ако погледнете горната трета и не видите веднага нещо, свързано с ролята, която търсите, започнете да пренареждате. Независимо дали най-подходящото ви съдържание е вашият професионален опит или доброволчески проект, който сте направили отстрани, това е, което трябва да се набие на върха.
3. Търсене на фирмени ценности
От вашето проучване на компанията трябва да знаете основните й ценности - една компания може да цени иновациите, а друга да се грижи за щедростта и екипната работа.
Обикновено можете да намерите тези стойности отразени в конкретната длъжностна характеристика, където се вижда, че кандидатите трябва да работят добре в отделите, да общуват ясно или да имат лазерно фокусиране върху постигането на целите на продажбите на тримесечия.
Когато сканирате автобиографията си, трябва да можете да забележите ясно тези ценности в контекста на вашите постижения и опит. Например, показват ли вашите точки на куршуми, че сте просто „обучени нови служители“ или че сте въплътили основната стойност на компанията в екипната си работа, когато „си сътрудничихте с 6 екип за разработване и прилагане на учебен план за обучение на нови служители?“
Впечатляващите постижения сами по себе си може да са достатъчни, за да се справите, но въплъщаването на точните ценности и умения, които една компания търси, ще демонстрира, че вие не сте само квалифициран кандидат, но и перфектна култура.
4. Присъединете се към трета страна
Преди да поставите автобиографията си пред мениджъра по наемането, помолете приятел да я прочете - без да й казвате за каква позиция кандидатствате или да й покажете длъжностната характеристика.
След това я помолете да сподели първото си впечатление. Какви умения и постижения се откроиха? Ако тя трябваше да се досети, за каква позиция използвате тази автобиография, за да кандидатствате?
Ако тя приеме, че ще участвате в ролята на мениджър на социални медии, когато всъщност се надявате на позиция като маркетинг на съдържание, автобиографията ви може да не достигне знака. Разбира се, тези роли може да се припокрият малко, но автобиографията ви трябва да направи ясно ясно ролята, която искате и защо сте квалифицирани за нея - така че тези малки разлики имат значение.
Персонализирането на автобиографията ви и след това двойната проверка дали сте го правили правилно - може да направи досаден процеса на търсене на работа. Но когато мениджърът по наемането вземе автобиографията ви и с бърз поглед веднага може да ви каже, че сте чудесен за ролята, ще се радвате, че сте го направили.
