Така че търсите идеалния нов наем, който да запълни вашата отворена позиция. Завършвате кръг от интервюта, вземате своето решение и предлагате на звездния кандидат работата - готово сте!
Освен - тя отказва. По-лошото е, че преминавате към резервния кандидат и това е същата история. Какво дава?
Ако откриете, че кандидатът след като кандидатът не се интересува от оферта, старата поговорка „Не само ги интервюирате, те ви интервюират“ може да започне да ви преследва. Разбира се, намирането на най-добрият човек, на който да се даде оферта, е ключова част от длъжностната характеристика на интервюиращия, но трябва да се уверите, че кандидатите смятат, че вие и вашата компания също сте страхотни.
Затова преди да проведете следващото си интервю, уверете се, че не сте направили по невнимание една от тези четири често срещани грешки на интервюиращия.
1. Не си поставяш най-добрия крак напред
Първите впечатления имат значение. Така че, точно както бихте очаквали всеки кандидат да се яви в костюм и полирани обувки за интервюто, вие и вашият офис трябва да поставите най-добрия крак напред.
Помислете за това: как би се почувствал интервюираният да чака около половин час, защото бъдещият й шеф закъснява? Какво би си помислила, ако офисът е без кафе, потенциални колеги клюкарстват около охладителя за вода или някой изплаши принтера през пропуснат срок? Отнасяйте се към деня за интервю като основните клиенти е офисът: Всички трябва да бъдат облечени навреме и готови да бъдат приятелски и полезни на непознатото лице.
2. Вие не се ангажирате
Като интервюиращ, ще бъдете изключен от заявител, който гледаше в тавана или постоянно проверяваше своята Blackberry, нали? Поставете на интервюираните същото уважение, което очаквате от тях. Независимо дали наистина чакате важен имейл или просто се опитвате да се натъкнете на труден интервюиращ, действащото безкористно е просто грубо. Плюс това, колкото по-голям интерес проявявате, толкова повече вашите интервюирани ще споделят за себе си и това само ви помага.
Подгответе се за интервюто, като поставите имейла и телефона си на „Не безпокойте“ и се опитайте да използвате някои фрази „слушам“, като „Това е интересно“ или „Разкажете ми повече за това преживяване.“ бъдете приятно изненадани от резултатите.
3. Загърнете интервюто
Като интервюир е ваша работа да бъдете чудесен посланик на вашата организация и да споделите подробности за позицията. Просто се уверете, че не смесвате да отговаряте на въпросите на кандидата и да отговаряте на всеки въпрос, който той или тя може да има. Когато вие всички говорите, вие губите възможността да опознаете кандидата. Нещо повече, той или тя може да остави да мисли: „Защо отделих време за подготовка за това?“ Или по-лошо: „Това какви срещи биха били тук?“
Опитайте да започнете интервюто, като помолите кандидатите да ви разкажат за себе си, което ще им даде думата. Ако по време на интервюто ви задават въпроси, отговорете им накратко, а след това кажете, че в края на краищата ще ги усъвършенствате.
4. Вашият член на екипа е Wild Card
Знаеш за кого говоря. Този член на екипа, когото всички растат да обичат - но чието саркастично остроумие, сухо чувство за хумор или склонност да доминират в разговора може да излезе малко, добре, абразивно.
В обстановка за интервю този човек носи отговорност. Не искате да имате никого там, който ще търка интервюираните по грешен начин или ще свали интервюто изцяло извън пътя, така че е най-добре да оставите сътрудника си с дивата карта навън. Ако той или тя трябва да бъде замесен, уверете се, че това е групово интервю и включете някой силен (като вас!), Който може да насочи интервюто в правилната посока, уверете се, че са отговорили ключовите въпроси и проверете контрол на щетите, ако е необходимо.
Вашата роля на мениджър е да намерите най-добрите хора от вашия екип, така че провеждането на звездно интервю трябва да бъде основен приоритет. Като избягвате грешките по-горе, ще се уверите, че кандидатът има страхотен опит - и иска да се върне за още.
