Когато се стигне до него, огромна част от търсенето на работа е увереността - увереността да кандидатствате за най-добрите позиции, да се свързвате с всеки и всеки, да предавате, че сте най-добрият кандидат, и да продължавате да търсите, дори когато изглежда сякаш сте изчерпали всичките си възможности.
Но може да има фина граница между увереността и да станете малко прекалено агресивни - и ако преминете през тази линия, всъщност можете да направите себе си (и търсенето на работа) услуга.
Прочетете за четири начина, по които може да се държите твърде агресивно в търсенето на работа - и как да го настроите, за да постигнете правилното ниво на увереност, за да поставите най-добрия си крак напред и да кацате работата.
1. Игнориране на всички правила за работа в мрежа
Всички знаем, че работата в мрежа е от ключово значение за намирането на страхотна работа. Но когато времената за търсене на работа станат трудни, лесно е мрежовият етикет да излезе през прозореца. Това би могло масово да поиска нови връзки в LinkedIn или да присъства на събития в мрежа с единственото намерение да раздаде колкото се може повече резюмета, вместо всъщност да се включи в смислен разговор.
Колкото и да сте отчаяни да наемете работа, работата в мрежа изисква време. И тези агресивни подходи във вашето лице няма да дадат най-добри резултати. Добрата, продуктивна работа в мрежа отнема време и се грижи - това означава, че трябва да задавате обмислени въпроси, да слушате внимателно и да чакате търпеливо подходящия момент, за да направите своята заявка.
2. Поемане на отговорност за планиране на интервюто
Има много съвети в кариерата, които ви подсказват, че не трябва да оставяте решението дали ще получите интервю или не, на ръководителя на наемането, но поемете отговорност в края на мотивационното си писмо, като заключите с нещо като: „I ще ти се обадя следващата седмица, за да уговорим дата и час, когато мога да вляза за интервю. “
Работата е там, че след като подадете автобиографията си и мотивационно писмо, не зависи от вас да насрочите интервюто - зависи от мениджъра по наемането. И ако приемете, че можете просто да заявите, че ще се обаждате и ще си задавате интервю, то надхвърля границите ви като кандидат.
Проследявате ли, за да сте сигурни, че кандидатурата ви е получена? Разбира се. (Ето няколко съвета за проследяване, без да се досаждате.) Но ако искате да проявите интерес още повече в мотивационното си писмо, придържайте се към по-сигурна, по-малко разпродажба, като например: „Ще се радвам да говоря с вас допълнително за позицията. "
3. Заявяване - вместо да се показвате - вие сте най-добрият
Увереността е страхотна. Но ако не сте внимателни, това може да се превърне в нещо, което не е толкова привлекателно. По-конкретно, в мотивационно писмо или интервю големи, широки изявления от рода на „Аз съм най-добрият кандидат за работата“ могат всъщност да изключат работодателите.
Може би сте абсолютно убедени, че сте идеално подходящ за работата - и искате компанията също да знае това. Но арогантните, ако приемем и най-важното, родовите изявления не се справят толкова добре.
По-ефективният начин да преодолеете мнението си е да не казвате, че сте най-добрият кандидат - а да покажете, че сте най-добрият кандидат, чрез анекдоти на вашите предишни успехи и постижения. Ще се натъкнете на по-малко настоятелни и по-убедителни - и това е, което ще ви помогне да наемете работата.
4. Прекратяване на интервю с твърда продажба
Когато интервюто приключи, интервюиращият вероятно ще попита: „Имате ли някакви въпроси към мен?“ Готови да покажат доверието и желанието си за работата, някои кандидати ще излязат веднага и ще попитат: „И така, имам ли работа ? "
Според Алисън Грийн от Попитайте мениджър , прекратяването на интервюто с този тип въпроси може „да изключи повечето интервюиращи, защото ги поставя на място и се чувства твърде агресивно. Тези тактики приличат много на продавачите на автомобили, които питат: „Какво трябва да направя, за да те вкарам в тази кола днес?“
Ключът към ефективното използване на този вид въпроси, обяснява Лили Джан, специалист по кариерно развитие, е да познавате вашия интервюиращ и да познавате себе си. Трябва да сте в състояние да разпознаете дали интервюиращият би оценил такъв смел въпрос - защото за някои мениджъри по наемането на работа той може да бъде въпрос, който предизвиква уважение и оставя след себе си запомнящо се благотворно впечатление.
Долен ред: Неизпълнението на твърдо продаван въпрос във всяко интервю може да остави лош вкус в устата на вашия интервюиращ. Но ако сте достатъчно възприемчиви и успеете да придобиете добро разбиране за личността на вашия интервюиращ - и да определите, че той или тя ще оцени смелостта - продължете.
Познаването кога да го намалите може да бъде ключово за успеха в търсенето на работа. Трябва, разбира се, да направите каквото е необходимо - но го направете по правилния начин и ще получите много по-добри резултати.
