Описването на позиция на входно ниво във вашата автобиография е сложно. В крайна сметка има голям шанс основните ви отговорности да не са много важни за цялостния успех на вашата компания. Затова те не звучат толкова чудно на непознат. Въпреки че може да се изкушите да ги накарате да звучат по-големи и по-добри, отколкото са в действителност - не правете. Тази лъжа ще ви настигне в някакъв (смущаващ) момент от процеса на интервю.
Но не се притеснявайте, цялата надежда не се губи! Разполагаме с пет техники за точно, но стратегически представяне на работата ви на първо ниво.
1. Опишете как постигате целите на компанията
В края на деня бяхте наети по една причина: За да спечелите повече пари на компанията. Това означава, че независимо какво работите, можете да подчертаете как помага на вашата организация да постигне целите си.
Да речем, че сте специалист по поддръжка на клиенти. Всеки ден отговаряте на въпроси, решавате проблеми и проследявате оплаквания от клиенти.
И така, как това помага на вашата организация да печели пари? Е, не само това, което правите, прави клиентите по-щастливи (което кара лоялността към марката), но също така намалява шанса разочарован клиент да спре да купува или използва вашия продукт.
След като получите отговора си, лесно е да го превърнете в възобновителен куршум:
2. Опишете конкретен инцидент
Всеки има история на успеха. Може би това е времето, когато клиент е бил толкова доволен, че ти е изпратил ръкописно писмо, или времето, когато шефът ти е бил толкова доволен от работата ти, която тя е казала на шефа си, или когато двойка колеги официално те е нарекла „Най-полезната личност в офиса . "
Тези по-малки успешни истории заслужават да бъдат в резюмето ви, особено ако не сте достатъчно далеч в кариерата си, за да имате промоции или огромни награди за споменаване.
Помислете за вашите „малки, но готини“ успехи (известен още като това, с което се хвалите на родителите си след добър ден на работа). След това го превърнете в куршум.
Например, ако работите в HR:
3. Опишете с кого сте работили
Никаква работа не съществува изолирано - и обикновено служителите от началното ниво работят с куп други хора на тяхното ниво. Това е страхотно за възобновяване на целите, защото можете да го използвате, за да покажете възможностите си за работа в екип.
Започнете, като помислите от кого зависи да върши вашата работа и кой зависи от вас да върши своята работа. След като създадете списък, създайте куршум, който описва тези взаимоотношения. (И имайте предвид, че трябва да използвате заглавия на работа, а не конкретни имена.)
Ако сте дизайнер на UX, това ще бъде нещо в съответствие с:
4. Опишете какво каза вашите началници
Повечето хора не знаят, че можете да използвате похвалите и положителните отзиви, които са получили от началниците си във вашата автобиография. Но определено можете - това е чудесен начин да подсилите една или две черти, които ви правят страхотен служител.
Да се надяваме, че сте проследявали и записвали всички хубави неща, които вашите мениджъри са ви казвали в своите рецензии. Ако не, без притеснения! Вземете лист хартия и запишете всички комплименти, които помните, че сте получили. За повече материали също трябва да разгледате имейлите и записите за преглед на ефективността.
Да речем, че сте представител на продажбите и шефът ви винаги се опитва как можете да установите истинска връзка с всеки клиент - дори и двамата на пръв поглед да нямате нищо общо.
Във форма на възобновяване на куршума това ще изглежда така:
(Ключовата дума? „Признава се“. Искате да останете далеч от „почитан“ или „награден“, тъй като тези предполагат, че сте получили официална награда!)
5. Опишете вашата работа на числа
Ако сте чели The Muse за определен период от време, вероятно знаете, че сме големи фенове на количественото определяне на вашите автобиографии. Въпреки това, когато работите в позиция на входно ниво, това не е толкова лесно да се извади. В края на краищата вероятно не сте "спестили $ 4K на месец чрез преконфигуриране на процеса за проследяване на разходите" или "намалете процента на клиентска загуба с 20%."
Това е добре! Не се нуждаете от постижения, за да определите количеството си куршуми - можете също да използвате задължения.
Например, ако сте помощник редактор, помислете колко бройки редактирате всяка седмица.
Или ако работите като офис мениджър:
Ако все още имате проблеми, запишете своите най-отнемащи време или важни отговорности. След това за всеки един от тях се запитайте: Колко?
Както можете да видите, няма причина работата ви на ниво вход да не звучи страхотно.
