Всички мениджъри за наемане имат своите любими въпроси за интервю, но обикновено те са някаква разновидност на често срещаните. Например може да получите: „Как биха ви описали колегите?“ Или „Използвайте три думи, за да опишете себе си.“ Така или иначе, цялостният ви подход вероятно ще бъде същият. Нещото, за което трябва да имате предвид, е какви думи всъщност използвате.
Или, казано по друг начин, има думи, които никога не бива да използвате.
1. Интелигентни
Знаеш, че си интелигентен и знаеш, че мениджърът по наемането търси човек, който е интелигентен, но моля, не описвайте себе си като такъв. Това е една от тези думи, които искате хората да кажат за вас, но които не искате да кажете за себе си. Независимо дали някой е интелигентен или не, това е призив за преценка и искате да се отклоните от подобни думи.
Какво да правя вместо това
Говорете за начина, по който мислите, и използвайте думи като „логично“, „количествено“, „бързо обучаем“ или „мислител с голяма картина“. Ще се занимавате с думи, които звучат повече като факти и по-малко като преценки.
2. Харесваща
По същата причина, която не искате да се опишете като интелигентна, искате да избягвате думи като „харесващи“. Това плюс това е сложно да намерите подкрепящи примери за това, че сте харесващи, без да звучите странно отчаяно. („Всички ми казват здрасти, смеят се на шегите ми и ми липсват, когато съм болен?“ Хм, не.)
Какво да правя вместо това
Използвайте думи, които можете да архивирате, като „екип играч“, „изходящ“, „ентусиазиран“ или „грижовен“ и ги архивирайте с примери за това как сте се качили, говорили на срещи или организирате официално парти за празници, Много по-приятно е, когато представените от вас доказателства включват действия, които сте предприели, а не действия или реакции на други хора.
3. Успешен
Можете успешно да направите нещо, но не можете просто да се наречете успешен. Все едно да кажеш в интервю, че си богат и добре изглеждащ. Наистина ли смятате, че това е добра идея?
Какво да правя вместо това
Намалете фокуса надолу от успеха в глобален мащаб до успеха на по-конкретно умение. Можете абсолютно да кажете, че сте добър в това, което правите. Всъщност би трябвало. Разликата е, че казвате, че сте успешни във всички сфери на живота си и посочвате съответните си умения и опит за работата. Първият е досаден; последното е необходимо.
4. Натрапчиво
Дори и да страдате изключително много от работата си, все пак искате да избягвате да описвате тази черта или каквато и да е черта с думи, които имат отрицателна конотация. Налагането да се обясняваш означава, че вие и интервюиращият не сте на една и съща страница и в идеалния случай бихте могли да избегнете всичко това.
Какво да правя вместо това
Има много думи, които можете да използвате, за да разберете колко сте инвестирани в работата си, които вероятно са по-конкретни и не изискват някакво неловко обяснение. Думи като „фокусиран“, „ориентиран към детайлите“, „трудолюбив“ или „посветен“ работят добре.
5. Скромен
Странно е да се хвалиш колко си смирен. Просто не работи. Не се впускайте в това злощастно противоречие и се опитвайте да говорите изход от него. Колкото повече се опитвате да обясните това, толкова повече изпитвате доверието на вашия интервюиращ.
Какво да правя вместо това
Ако това наистина е нещо, което искате да преодолеете в интервю, преминете към стратегията „покажи не казвай“. Всеки път, когато трябва да се похвалите със себе си по време на интервюто (което ще бъде често, тъй като това е интервю), само посочвайте фактите. Говорете какво сте направили, какъв е бил резултатът и какво са помислили другите и оставете преценката на вашия интервюиращ.
Разбира се, винаги има изключения от правилото и може би можете да се откажете да опишете себе си като интелигентен, приятен, успешен, обсебващ и смирен, без да съкращавате интервюто си кратко. Но знайте, че има и други начини да преодолеете своята точка, без да накарате интервюиращия да изразходва прекалено много енергия, опитвайки се да не наклони очите си.
