Работата ви понякога може да се почувства като ходене по яйчени черупки. Не искате да правите или казвате грешно нещо, така че се сдържайте - и не правете или казвайте много от нищо.
Но поддаването на този страх може сериозно да повлияе на успеха ви в кариерата. Играейки го безопасно, вие пропускате възможности за растеж, усъвършенстване на уменията си и вършите работата си по-ефективно.
И така, време е да се сблъскате със страховете си - като започнете от тези пет често срещани ситуации, от които не бива да се страхувате по време на работа.
1. Предприемане на инициатива за насрочване на срещи един на един с вашия шеф
Много служители приемат, че тъй като шефът е ръководител, негова или нейна работа е да насрочва всички срещи - особено срещата един на един със служител. Мениджърите са склонни да имат натоварен график и много служители не искат да рискуват да възпрепятстват времето си, не са сигурни дали шефът им смята срещата с тях за приоритет.
Ако вашият шеф не го поеме, за да насрочи повтаряща се среща един срещу друг с вас, трябва да поемете инициативата да поискате такава. Тези срещи могат да бъдат изключително полезни за напредъка ви в кариерата и успеха в индивидуалната ви позиция в отдела. Индивидуална среща ви дава възможност да попитате за съвет относно трудни ситуации или задачи, да говорите чрез предизвикателства, да поискате обратна информация за вашата ефективност и други. (Освен това повечето шефове ще приемат поканата за среща без въпрос.)
2. Осъществяване на телефонно обаждане вместо имейл
Имейлът се превърна в стандарт в повечето офиси. От бързите въпроси до сложните заявки почти всичко се съобщава по електронен път. Изпращането по имейл просто изглежда по-малко натрапчиво и дава на получателите повече време, за да помислят отговор, вместо да ги поставят на място. Това е начинът, по който повечето хора общуват, и не искате да разбиете тази плесен.
Но разчитането само на имейл не винаги е ефективно и със сигурност не винаги е най-правилната опция. Когато вдигате телефона, често можете да получите отговор на бърз въпрос за част от времето или по-добро разбиране на сложна концепция - такава, която би била до невъзможно да се обобщи в имейл.
Не трябва да е вашият метод на общуване - но не трябва да се колебаете да го превключите.
3. Включване в нещо, за което не сте 100% сигурни
Когато започнах на първата си комуникационна позиция, се ужасявах да обърна нещо на шефа си - защото предположих, че ако не е перфектно, това ще докаже, че не заслужавам ролята. Ще ми трябват седмици на редактиране и преработка, за да я завърша най-накрая и дори тогава не бях уверен в крайния продукт.
Но в крайна сметка шефът ми ми помогна да науча, че понякога е най-добре да вземеш нещо на хартия, след което да го остави да погледне. Щеше да даде напътствия и да ме уведоми по-рано, отколкото по-късно, ако трябва да направя нещо различно (или, алтернативно, ако бях на правилния път през цялото време).
Не казвам, че трябва да се включите в работата по под-номинална стойност. Но ако се чувствате заседнали с определена задача, не отлагайте да я показвате на шефа си. Обикновено той или тя ще се радва да ви насочи в правилната посока. (Просто не забравяйте да направите това добре, преди да се случи действително. Включете нещо в 11-ия час със страничната бележка „Наистина не съм сигурен дали това право“ няма да помогне на никого.)
4. Изясняване на заданията с шефа ви
Независимо в каква позиция се намирате, вероятно получавате заявки от всяка посока - понякога от шефа си, друг път от вашите колеги, а понякога и от други отдели. Горещи за удоволствие, новите служители често ще подскачат на тези задачи без въпрос. Страхът е да кажете „не“, смесен с въпроса дали им е позволено дори да отхвърлят заявка.
Ако обаче не оценим тези външни задачи, това може да доведе до загубено време и фокус върху грешни приоритети. Например, само миналата седмица, един от моите колеги скочи на „спешна“ задача, която получи от друг отдел и прекара целият ден в бързане, за да го завърши. Когато по-късно тази вечер шефът ми разбра за проекта, той разкри, че ако знаеше за него, той изобщо нямаше да я накара да работи по него. Това не беше приоритет за нашия отдел.
Така че, когато получавате заявки от хора, различни от вашия шеф - особено ако те не изглеждат да съвпадат с обичайната ви работа - е добре да го занесете на шефа си, за да сте сигурни, че това е нещо, върху което всъщност трябва да работите.
5. Искане за обратна връзка
Обратната връзка прави хората нервни. Страхът е от неизвестното - задаване на този отворен въпрос („Как мислиш, че презентацията ми мина?“), Без да знае дали шефът ти ще те потупа по гърба или ще даде неодобрително поклащане на главата си. Може да получите похвали, но също така можете да получите категорична критика.
Но имайте предвид: Без обратна връзка няма да се подобрите. Без да знаете как можете да се подобрите, просто няма. Ще продължите да правите нещата както винаги.
Обратната връзка може да бъде неудобна, но не е нещо, от което да се плашите. Това е нещо ценно - защото това е ключово за придвижването ви в кариерата. Ето няколко съвета как да го приемете сериозно, а не лично.
Ако вече не правите тези неща, от какво се страхувате? Включването на тези неща в кариерата ви ще ви помогне да свършите работата си по-добре - и може просто да е ключът към следващата ви промоция.
