Всички сме чували онези изпитани клишета, които са насочени към решенията ви за кариера. Те идват от хора, чийто опит и съвети уважавате.
Те би трябвало да улеснят живота ви и да функционират като дадености, на които можете да се върнете. Но това не винаги е така и всъщност може да сте изключение.
В конкретния случай, ето пет правила, които може да е по-добре да игнорирате:
1. „Правете това, което обичате“
Търсиш известно време, но все още не си намерил работа, която да отговаря както на твоята страст, така и на твоя бюджет. Хората непрекъснато ви казват да се държите за мечтата си, но парите стигат. Какво правиш?
Защо е правило
Нека да направим резервно копие и да помислим защо хората казват това: Това произтича от идеята, че ще бъдете по-изпълнени, ако се насладите на това, което правите с прехраната си.
Нарушете правилото
В днешно време обаче знаем, че изпълняването идва от много места - и може да се окаже, че вашите 9 до 5 са само средство да подкрепите живота си извън работата. Така че, ако имате семейство, което да поддържа, или други начини да изживеете страстта си, добре е работата ви да е просто работа.
: Можете да обичате това, което правите за живот, но все пак мислите, че се чувства като работа
2. "Никога не оставяйте една работа, преди да имате друга в ръка"
Когато алармата ви изгасне, вие стенете Мразиш работата си и всеки ден изглежда като вечност. Искаш да си тръгнеш, но все още нямаш друга работа. Трябва ли да чакате?
Защо е правило
Традиционният съвет би казал да не си тръгвате само още. Не само, че е по-лесно да търсите работа с непрекъсната история на заетостта, но избягването на разликата в заплащането означава, че няма да почувствате натиск да заемете каквато и да е позиция, дори и да не е подходящ.
Нарушете правилото
Ако престоят стане токсичен емоционално, психологически или физически; време е да си тръгнеш. Вярно е, че това може да постави (голямо) напрежение върху вашите финанси, така че сега създайте строг бюджет, който да ви помогне да се подготвите. Това, че си тръгвате, преди да получите оферта, не означава, че трябва да го направите по прищявка.
: 4 урока, които научих от прекратяването на работата си без резервен план
3. „Трябва да останете с организация най-малко една година“
Взехте нова работа и всичко вървеше чудесно - докато не беше. Сега бихте искали да напуснете, но се притеснявате, че ще навредите на вашата работоспособност, ако го направите. Не съществува ли това правило, че трябва да останете на ново място минимум една година?
Защо е правило
Вярно е: Не искате репутация на сериен бункер за работа. Работодателите обичат да работят с хора, които се придържат, тъй като е толкова скъпо да ги набират и обучават.
Нарушете правилото
Въпреки че искате да избегнете много кратък престой в историята на работата си, повечето хора ще разберат дали е имало конкретна ситуация, която не е страхотна. Ако това е вашият шеф или ежедневието на работата ви, това не е това, което сте очаквали, имайте предвид, че понякога има опции за смяна на позициите, без да напускате организацията.
Започнете с търсене на нови отговорности и обсъждане на трансфер в друг екип. Ако след това продължавате да сърбите, за да се измъкнете, актуализирайте автобиографията си и започнете отново търсенето на работа.
: 4 начина да станете известен като кариерен строител - а не бункер за работа
ИСКАТЕ ДА НАМЕРИТЕ РАБОТА, КОЯТО СЕ ИЗПОЛЗВА ВИ ПЕРФЕКТНО?
Разбира се, че го правите! И за щастие за вас, ние знаем много страхотни компании, които наемат
Намерете своята ниша точно по този начин
4. "Трябва да започнете от дъното, ако искате да промените полета"
Искате да опитате нещо ново, но има един проблем. Вече сте изляли толкова много в сегашния си път в кариерата и не се интересувате да започнете от нула.
Защо е правило
Идеята зад това е, че трябва да платите таксата си и да демонстрирате своя интерес и ангажираност - а начинът да направите това във всяка индустрия е да започнете най-отдолу (дори ако това означава да се върнете в училище).
Нарушете правилото
Ако обаче вече сте вложили време в настоящата си кариера, вероятно имате повече умения, които прехвърлят от поле на поле, отколкото признавате. Не само това, но и годините ви работа са ви научили как да се изграждате мрежи, което може да играе роля при слизането от приземния етаж.
Ако се изправите пред достатъчно хора и им покажете колко сте прекрасни, често можете да си говорите в положение, че автобиографията ви сама не би ви докарала. Отидете на събития и направете връзки. Това ще ви даде огромен тласък в стремежа ви, за да избегнете рестартиране в квадрат.
: Как да натрупате опит в ново поле, без да започнете от дъното
5. „Никога не бъдете първият, който е дал номер на заплатата“
Вие сте на първи кръг на екранизация с HR служител и той няма да ви позволи да избегнете въпроса „Каква заплата бихте искали?“ Започвате да се потите. Знаеш, че не трябва да даваш номер първо. Какво трябва да направиш?
Защо е правило
Когато дадете на потенциалния работодател тази информация, вие си давате ограничение за заплата, тъй като е малко вероятно работодателят някога да отиде по-високо от вас.
Нарушете правилото
Понякога нарушаването на този е неизбежно. Фирмата може да изиска номер на заплата, за да изпрати вашата кандидатура, или мениджърът по наемането може да продължи да префразира въпроса. В този случай продължете напред и дайте оценка, но не забравяйте да се стремите по-високо, отколкото наистина търсите, за да оставите място за преговори.
Когато поискате номер, първо се опитайте да изпратите въпроса обратно с отговор от типа: „Бихте ли споделили с мен какъв диапазон сте имали предвид за позицията?“ Но ако това не работи, ще искате да предоставите диапазон, който е на целта с ходещите темпове в полето. Провеждайте предварително проучване на заплатите, така че първоначалният ви номер е информиран и в рамките на индустриалните стандарти.
: 4 тайни за договаряне на заплата, която ще накара Вашата банкова сметка да се усмихне
Тези пет неписани правила работят като цяло, но може да не са приложими за всяка ситуация. Наистина се свежда до личен избор, обръщайки внимание на факторите, които присъстват във вашата ситуация, и правите това, което трябва да направите, за да получите това, което искате най-много от кариерата си.
