Ако искате да намерите работа, която обичате, трябва да имате високи стандарти. Трябва да знаете какво искате и какво струвате и не можете да сте готови да се примирите с нещо по-ниско от това.
Но това не означава, че можете да държите процеса на търсене на работа на същите стандарти. Всъщност е твърде лесно за търсещите работа да се заемат с търсенето на работа с нереалистични очаквания за това как ще работи процесът - очаквания, които често водят до разочарование.
За да преминете успешно в търсенето на работа, трябва да спрете да вярвате в тези митове и вместо това да се съсредоточите върху по-ефективните начини да привлечете вниманието и в крайна сметка да впечатлите мениджъра по наемането.
Мит №1: Ако съм правилният кандидат, ще премина през автоматизираната система
Всеки път, когато подавате онлайн заявление за работа, вие изпращате материалите си в система за проследяване на кандидати (ATS), която е програмирана за скрининг на кандидати въз основа на ключови думи, дати и заглавия на работа. И това със сигурност си върши работата: Според изпълнителния директор на Career Confidential Peggy McKee, само около пет от всеки 1000 онлайн приложения го правят през ATS и на бюрото на мениджъра за наемане. Дори и да се смятате за идеалния кандидат, това са някои доста мрачни шансове да получите автобиографията си в правилните ръце.
И въпреки това, търсещите работа продължават да прекарват часове и часове в робство през тези отнемащи време форми, при условие, че ако са наистина квалифицирани и изглеждат като подходящи за работата, те ще я преминат над роботите и успешно човешки ръце.
Възможно ли е да се направи чрез автоматизираната система? Сигурен. Но дали това е най-ефективният начин да прекарате времето си и да прочетете автобиографията си? Абсолютно не. Вместо това инвестирайте повече време за писане на автобиографията и мотивационно писмо и проследяване на имейл адреса на мениджъра по наемане (ето как), след което изпращайте материалите си директно на него или нея. С привличащото вниманието писмо и съобразено с него автобиография ще имате много по-голям шанс да се заемете с интервю, отколкото ако оставите роботи да определят съдбата ви.
Мит №2: Ще получа отговор на всяко приложение
В идеален свят търсещите работа винаги ще получат отговор на автобиографията и мотивационното си писмо - или разширяване на искане за интервю, или учтиво изброяване на причините, поради които не са избрани да продължат процеса.
За съжаление, това не винаги се случва. Често мениджърите за наемане се свързват само с тези кандидати, които са помолени да интервюират с компанията. Други изпращат автоматични имейли „получихме вашето приложение“, последвани от бездна на нищо. Някои просто чуват радио мълчание.
Това е разочароващо, но е истината: няма да получавате бърз отговор (или изобщо отговор) от всяка компания, към която кандидатствате.
За да подобрите шансовете си да чуете обратно, уверете се, че се свързвате с истински човек (вижте секцията по-горе), след което следвайте тези съвети за проследяване по подходящ начин, в подходящ график. И ако все още не се чувате? Не се спирайте на това. Това е по-малко от идеалната част от процеса и може да сигнализира, че е време да преминете към следващата възможност.
Мит №3: Мениджърът по наемане на работа ще бъде в състояние да разбере, че съм много подходящ
Простите думи „разбери“ трябва да са гигантски червен флаг. Виждате ли, мениджърът по наемането трябва да може да отвори автобиографията ви и веднага да види - ясно като ден - че сте невероятно подходящ за работата. Не трябва да се включва „измисляне“.
Ако мениджърът по наемането наистина трябва да се вкопае във вашето автобиография, за да направи връзката между точките на куршума на страницата и как те отговарят на отворената позиция, има вероятност той или тя просто да премине към следващия, по-квалифициран кандидат.
Ключът е да приспособите автобиографията си към работата, за която кандидатствате, така че няма въпрос защо кандидатствате за работата. Ето как да направите това.
Мит №4: Моята страст към работата ще надвиши липсата ми на квалификация
Когато попаднете на вашата мечтана позиция, няма абсолютно нищо, което да ви попречи да получите тази позиция - най-малкото, фактът, че не отговаряте на минималните квалификации. (С дълъг изстрел.)
До известна степен това може да не е проблем. В длъжностните характеристики често се пише за идеалния кандидат и някои фактори могат да се договарят - например, ако длъжностната характеристика изисква пет години опит, а вие имате три и половина. В такъв случай просто е необходимо да използвате приложението си, за да разкажете защо трябва да бъдете считани за по-квалифицирани кандидати (ето повече за това как да направите това).
„Ако, от друга страна, работата ще бъде голям скок нагоре (търсят 10 години опит, имате две), вашата енергия вероятно е по-добре изразходвана за позиции, които са по-близки“, казва писателят Муза Кари Рестън. Или предлага да изпратите „спекулативно“ заявление, в което да обясните, че позицията, на която сте се загледали, е насочена за наемане на по-високо ниво, но ще ви е интересно да проучите други опции.
Мит №5: Ако трябва да бъде, ще се случи
Макар че оптимистичните перспективи са възхитителни, вие просто не можете да разчитате само на съдбата, за да ви преведе успешно чрез работата си. В повечето случаи ловът на работа отнема малко повече постоянство.
За да получите приложението си пред мениджъра по наемането, трябва да направите някои мрежи. Трябва да организирате кафе-срещи и информационни интервюта и да изпращате много имейли. Трябва да проследите, когато тези хора не реагират, след което да ги проследите отново, когато отговорят, да им благодарите за отделеното време. Трябва да проучите всяка компания, към която кандидатствате, и да вложите време и усилия във всяко мотивационно писмо и резюме, което изпратите.
В крайна сметка вие в идеалния случай ще можете да погледнете назад и да кажете: „Това е трябвало да бъде.“ Но това няма да се случи просто. Трябва да го направите .
Ловът на работа може да бъде труден (а понякога и болезнен) процес. Но ако пуснете тези пет нереалистични очаквания за вашето търсене, ще бъдете по-добре да прецените по-добри начини да бъдете забелязани, да получите интервюта и да получите работата на мечтите си.
