Има много големи препятствия, които ви предпазват от получаване на интервю, което е извън вашия контрол: предишният ви опит (или липсата му) в сравнение с други кандидати, вашите изисквания за заплата и т.н.
Въпреки че не винаги можете да контролирате всяка част от процеса на търсене на работа, може да има и малки неща, които са под ваш контрол - неща, които са толкова лесни за поправяне, че всъщност ще се почувствате облекчени колко малко време ще ви отнеме.
Така че, ако в момента се мъчите да стигнете до следващия кръг, ето пет промени, които можете да направите, за които не е необходимо цялостно преобразуване на търсенето на работа.
1. Вашето приложение е твърде дълго
Ето един съвет от мен към вас: Всяко изречение в мотивационното ви писмо трябва да има значение. Без пух, без гласчета, без биене около храста. Ако следвате това правило, мотивационното ви писмо ще бъде перфектната дължина (най-много една страница) - и мениджърът по наемането просто може да прочете цялата работа.
А що се отнася до автобиографията ви, не смейте ли да пресечете и тази една страница. Въпреки че може да сте много завършен, малко вероятно е човекът, който го чете, някога да стигне до втора страница. И вместо да се съсредоточи върху постиженията си, той или тя много вероятно ще бъде затрупан от чистото количество информация, представена там и няма да може да се съсредоточи върху това защо сте подходящият кандидат.
2. Правите небрежни грешки
Пропуснахте дума от автобиографията си, написахте името на мениджъра по наемането грешно или сте забравили да прикачите мотивационното си писмо. Добре е, но не позволявайте това да се повтори. Използвайте проверка на правописа, кажете приятел да го прочете и проверете двойно изискванията, преди да натиснете този бутон за изпращане. И ако все пак се случи да натиснете „изпрати“, преди да поправите грешката си, признаването на грешката може да бъде чудесен начин да се откупите.
3. Вашите материали не се отварят
Не бихте ли се почувствали ужасно, ако разберете, че причината, поради която не сте получили интервюто, е, че мениджърът по наемането не може да отвори файла ви или го отвори до напълно странно оформление и просто се отказа? Да аз също.
Така че, направете вашето старание, за да сте сигурни, че изглежда добре, независимо от това, като го тествате на множество браузъри и смартфони, за да видите дали нещо ще бъде отрязано или преформатирано. Това е глупава, но много необходима стъпка в процеса.
4. Вие пропускате крайни срокове
Някои работни места имат конкретни срокове - 11 януари в полунощ, докато други се променят. Дори да изглежда, че отварянето е на живо, възможно е те да не търсят нови кандидати в момента.
Голяма част от процеса е глупост, поради което е ключово да проверявате публикациите често. И ако някой ви порази интереса, най-доброто ми предложение е да кандидатствате веднага (добре, след като съберете материалите си) - колкото повече се забавите, толкова по-вероятно е, че когато вашата кандидатура най-накрая я направи, компанията вече е стартирала като се имат предвид други кандидати.
И ако това е било известно време, никога не боли да съобщите на мениджъра по наемане или HR отдела на LinkedIn, за да попитате дали все още търсят. Особено защото, ако те са, това ви дава информация. (Ако не, добре, сега сте на техния радар).
5. Ясно сте масово изпращане на имейли
И накрая, мотивационното ви писмо и имейлите вероятно са добре , но ако сте ги адресирали до „Мениджъра по наемане“ или копирате и поставите съдържанието си дума за дума, без дори да включвате името на компанията, с която говорите, не сте да си правите всякакви услуги.
Има причина, поради която говорим за приспособяване и персонализиране на вашето съобщение - защото наемането на мениджъри, изненадващо, може да каже, когато те са просто още едно приложение във вашата купчина. Общо приложение рядко се откроява. И ако е адресирано към грешна компания или грешен човек, е, наистина няма да го направите през първия кръг. Често пъти комбинация от вашата личност и опит наистина кара хората да искат да се запознаят.
Така че станете лични. Започнете, като го адресирате до конкретен индивид (ака, всъщност се обадете на мениджъра по наемане от неговото или нейното име) и се уверете, че можете да посочите компанията и защо бихте били подходящи за тази конкретна роля.
Не позволявайте малките неща да ви пазят от голямата цел - интервюто. Дори и малка промяна може да бъде точно това, което ви е необходимо, за да превърнете търсенето на работа.
