Интервюто често е изпълнено с упражнения. Вграждате иглата между продажбата на себе си и постиженията си, като същевременно сте смирени и осъзнати. Кажете твърде много и сте малко вероятни. Кажете твърде малко и хората се чудят дали имате умения.
Имайте предвид, че интервюиращият не ви е свършил работата във вашата компания и не може да ви прочете мнението. Така че, вместо просто да изброявате всички неща, които сте направили при последната си работа, говорете за стойността, която вашата работа добави към екипа, продукта или компанията.
И бъдете автентични. Докато натискът от интервюто може да затрудни наистина да бъдете себе си, опитайте се да се отърсите от нервите. Връзката, която изграждате с вашия интервюиращ (и) интерпретатор (и), може да има голямо влияние.
Така че, искате да ноктите следващото си интервю? Прочетете за пет от най-често срещаните грешки, които съм срещал, докато интервюирахте стотици кандидати във Facebook.
1. Да бъдеш неподготвен
По време на интервю за роля в екипа на Facebook Marketplace:
Интервюиращ : Какви са вашите мисли за опита на Marketplace?
Кандидат : Никога не съм го използвал.
Бих разбрал дали продуктът е корпоративна услуга, но това е потребителски продукт. Купуването или продажбата на нещо на Marketplace отнема малко време и пари.
Урокът: Като не си прави труда да се запознаете с продукта или с пространството, интервюиращият се оставя да се чуди дали изобщо искате работата, тъй като не сте поставили време, за да изпробвате опита.
2. Изглеждат апатични
По време на интервю във Facebook за роля на Product Management:
Интервюиращ : Какво те кара да искаш да работиш във Facebook?
Кандидат : Рекрутер се протегна към мен, така че реших, че ще вляза.
Интервюиращият е инвестирал енергията и страстта си във фирмата, в която се намират, и искат да наемат някой, който има същия ангажимент и вълнение. Слушането, което казвате, че наистина нямате особен интерес към тяхната компания, е незабавно изключване.
Урокът: Ако не сте сигурни в интереса си, кажете, че сте развълнувани от възможността да научите повече, вместо да дадете полусърдечен отговор.
3. Фокусиране върху грешните неща
Интервюиращ : Какво търсите в следващата си роля?
Кандидат : Разширяване на обхвата ми и управление на по-голям набор от продукти.
Обхватът и въздействието вървят ръка за ръка. Доказването на себе си ви позволява да увеличите влиянието си. Интервюиращите искат да работят с някой смирен и готов да учат, а не с някой, който вижда работата като стъпка към нещо повече.
Урокът: Обяснете как искате да подобрите компанията и екипа, а не само себе си. Покажете, че сте екипен играч, като обясните как успешно управлявате проекти до края.
4. Липсва самоосъзнаване
По време на интервю, наречено Leadership + Drive, където тестват за самосъзнание и готовност за обратна връзка.
Интервюиращ : В каква област искате да работите? Коя е най-голямата ти пропаст?
Кандидат : Работя прекалено усилено и се грижа прекалено много.
Това не е трик въпрос. Коя всъщност е най-голямата ти слабост? Съгласяването му в положителен отговор кара интервюиращите да смятат, че не сте достатъчно осъзнати, за да дадете отговор, което означава, че не сте отворени за растеж. Нашата култура във Faceboook ни насърчава да бъдем „отворени“ и търсим хора, запознати с техните области на растеж.
Урокът: Споделяйки какво работите и какви ясни, конкретни стъпки предприемате, за да подобрите, ще изградите връзка с интервюиращия и хуманизирате предизвикателствата си.
5. Продажба, а не слушане
Интервюиращ : Ние се борихме с продуктовия пазар, подходящ за този продукт от месеци.
Кандидат : Това е лесно. Правих го десетки пъти преди това, ето как.
Силният кандидат е чудесен слушател. Питането и научаването какво значение стои зад въпроса е важно. Покажете, че сте любопитно любопитни и искате да адаптирате нова информация.
Урокът: Когато сте в интервю, изслушайте въпроса, но също така помислете за обосновката зад него. Интервюиращият задава въпроса, за да научи повече за вашия набор от умения. Как отговаряте, говори много за способността ви да не отговаряте само на очевидния въпрос, но и за дедуктивните си умения за разсъждение.
Когато оставя страхотен кандидат в края на интервю, нямам търпение да работя с тях. Има усещане за "страх от пропускане" на всички невероятни неща, които мога да си представя да правят.
Така че по време на следващото си интервю демонстрирайте, че ще внесете ниво на ангажираност и енергия в работата, като покажете страст към пространството, компанията и хората. Активирайте интервюиращия да вижда вашето мислене, гъвкавост и самосъзнание, така че да знаят, че можете да слушате отзиви и да растете. И свържете се с тях на човешко ниво. Покажете, че сте някой, когото биха искали да работят в окопите всеки ден.
Вижте какво е да работиш във Facebook:
Нашият офис
Тук в The Muse, ние си партнираме с много страхотни компании, които да ви представят вътрешен поглед в техните офиси и страхотни обяви за работа. Да, тези работодатели ни плащат, за да бъдем представени на сайта - но ние ви предоставяме тази статия от един от нашите партньори, защото смятаме, че е наистина полезна и полезна.
