Интервютата предизвикват доста тревожност, особено когато интервюиращият ви може да бъде описан само като професионален покер. Бихте могли да се побъркате, опитвайки се да разберете какво точно се крие зад тази дипломатическа усмивка.
За да ви спаси от агонията и да ви помогне да се подготвите по-добре, ето вътрешен поглед върху това, което минава през ума на мениджъра по наемане по време на интервю. Като цяло работодателите търсят най-доброто техническо и културно приспособяване, което техните бюджети ще позволят. Въпреки че всички тези въпроси ще минат през ума им, въпросите, които в крайна сметка задават, обикновено не са толкова директни. И така, знайте, че колкото и откровен или без значение да изглежда въпросът, всички те се връщат към тези пет основни проблеми.
1. Успешно ли се занимавахте с подобна работа в миналото?
Наистина въпросът трябва да е по-отговорен на въпроса „Можете ли да свършите работата?“, Но това не винаги е най-лесното за оценка. Ето защо такава тежест се дава на способността ви да показвате съответната работа, която сте свършили, независимо дали е била за друга компания, за училище или просто независимо.
Всеки шанс, който получите, трябва да говорите за вашия подходящ опит и преносими умения. Разбира се, не винаги става въпрос само за резултати. Способността да говорите защо сте успешни също е важно. Разкажете истории за предишния си опит (ето как и бъдете интроспективни. Интервюиращият ще се опита да извлече прозрения от вашите отговори, така че може да ги изпишете, за да сте сигурни, че изпращате съобщението, което искате да изпратите.
2. Ще работите ли добре с настоящия ми екип?
Винаги има някакъв контекст, в който се наемате, и това е в най-добрия интерес на мениджъра за наемане на работа, за да сте сигурни, че ще бъдете добър и може да се ударите на земята.
Как точно един мениджър по наемането може да установи дали ще се справите или не? В крайна сметка това все още е малко хазарт, но няколко неща, които определено трябва да опитате да преодолеете, са вашият стил на комуникация и ефективност, вашата работна етика, вашите кариерни ценности и начина, по който подхождате към проблемите. Помислете широко за тези неща и тогава измислете конкретен подкрепящ пример, докато се подготвяте за интервюто.
И помнете: Тук няма правилен или грешен отговор. В края на краищата, вие не искате да се окажете в ситуация, в която и вие сте в лошо състояние.
3. Какво знаете за моята компания?
Кандидатствате за конкретна роля, която вероятно съществува и в много други компании, така че защо тази? Мениджърите по наемането искат да покажете не само, че знаете какво прави тяхната конкретна компания специална, но и че наистина сте развълнувани от това. Извършването на домашна работа на компанията и обмислянето защо бихте били подходящи, показва, че сте инвестирани.
Естествено, това не спира дотук. Задаването на обмислени и информирани въпроси за компанията е чудесен начин да покажете продължителен ентусиазъм, докато интервюто напредва (ето няколко страхотни). Предварително проучете компанията и покажете какво знаете както в отговорите, така и във вашите въпроси.
4. Работата, която очаквате, се приравнява с това, което всъщност е работата?
С други думи, знаете ли за какво се регистрирате и това, което наистина търсите? Никой не иска да наеме човек, който просто иска работата да го прилича, докато не се появи нова, по-желана работа. И докато сме на темата за очакванията, очакванията ви за заплата съответстват ли на компанията? За да стигнем дотам, може ли компанията да си позволи да ви наеме?
За да стигнете до това, интервюиращият може да поиска нещо от вашата мотивация за оставяне на предишната ви позиция до това, което най-много ви вълнува в новата роля. Въпросът за текущата заплата вероятно ще възникне и в някакъв момент. В крайна сметка има сто различни въпроса, които биха могли да възникнат при този проблем. За да се подготвите за реалистично количество време, разберете какъв е разказът ви за кариера. Откъде дойдохте, къде отивате и защо? Как тази работа отговаря на вашите цели? О, и четете на преговори.
5. Уверени ли сте в способностите си?
Това може да не е нещо, за което мениджърите за наемане обмислят съзнателно, но можете да се обзаложите, че тяхното възприемане на вашата увереност ще има значение в начина, по който те помнят. Сега доверието може да означава различни неща за различните хора, но като цяло, ако успеете да покажете, че сте страстен в работата и изглеждате частта, половината битка е спечелена. Ако искате да засилите увереността си още повече, отделете малко време, за да направите няколко пози за мощност преди голямото интервю.
Разбира се, да изглеждаш уверен е само въпрос на практика, но да си уверен, изисква съвсем нов начин на мислене. Ако нямате време, вземете разговор от вашата мрежа от приятели и ментори. Наличието на правилните хора в живота ви може да направи различен свят, що се отнася до самоувереността - да не говорим, че е по-лесно (и по-ефективно) да кажете: „Мениджърът ми би ме описал като трудолюбив“, а не „Бих кажи, че съм доста труден работник. "
Ако можете да получите ясно съобщение, което адресира всички тези проблеми, вие сте добре подготвени да се срещнете с тайнствения мениджър по наемането. Така че, преди да влезете в следващото си интервю, направете точка, за да проверите всичко в този списък. Все още може да не успеете да прочетете човека през масата, но този път няма да е необходимо.
