Лесно е да ви стане скучно, самодоволно или напълно да сте останали в коловоз, ако сте били в определена роля известно време - особено ако вече сте научили всичко, което трябва да научите и сте направили всичко, което трябва да направите.
Но това не означава, че не можете да го промените малко. Всъщност разговаряхме с няколко души, които намериха нови и вълнуващи начини да преобразуват работните си места - без да напускат работата си.
Поемайки по-голяма отговорност в работата, тези хора намериха ново признание за работата, която вече имат, и изпревариха напред в кариерата си.
Ето какво направиха:
1. Започнахте фирмен блог (и го представихте в шоуто Tonight )
През 2017 г. The Powerline Group искаше да стартира нов технологичен блог. Като сътрудник в дигиталния маркетинг, Холи Цинк бързо се съгласи да помогне. Тя излезе с името Digital Addicts и веднага тръгна да кара хората да я четат.
Един от методите, с които използва публикацията, беше да използва дръжката на блога в Twitter, за да участва в една от хаштагните игри на Jimmy Fallon. Тя представи своя публикация в #MisheardLyrics и беше развълнувана да чуе туита й (и нейния блог), споменат в The Tonight Show същата вечер!
Аз съм просто момче от басейн, никой не ме обича, той е просто момче от басейн от семейство на басейн. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 януари 2018 г.
2. Развихри вътрешен диалог като стажант (и накарайте CIO да го забележи)
Заобиколен от толкова много висококалибрени стажанти в Intel, 18-годишният Алекс Корен искаше да намери начин да се открои от тълпата. И така, той започна вътрешен блог само за служители.
Пишеше за това какво е да имаш първата си работа като софтуерен инженер, за притесненията и вълненията си от работата в индустрията, какво го събуди сутрин и какво го поддържаше през нощта (като тази). В края на стажантската си програма блоговете му се четяха от повече от 10 000 служители на Intel. В крайна сметка дори ръководителят на CIO взе предвид и му предложи работа.
3. Стартира видео серия
Aaptiv е приложение за фитнес, което предоставя аудио тренировки за своите абонати. Но тъй като тренировките са предварително записани, личните обучители, които ги записват, никога не получават обратна връзка с клиентите или предоставят индивидуална подкрепа на онези, които участват в техните процедури.
Така Мая Хътчинсън, мениджър на общността за Aaptiv, дойде на идеята да започне поредица от Facebook видеоклипове на живо. Всеки „Треньорски вторник“ включва един от опитни лични обучители на компанията и позволява на участниците да им задават въпроси или да получават обратна връзка. Излишно е да казвам, че програмата беше успешна и в резултат на това общността се чувства по-свързана.
4. Разработен алгоритъм, за да направи процеса по-ефективен
Джосия Нелсън беше един от 65 преговарящи, работещи за стратегически финансови решения, когато се разочарова от времето, което той и екипът му прекарваха на административни задачи всяка седмица.
Около една трета от времето им беше прекарано в намиране на акаунти, за които да работи, и Нелсън се чудеше дали има начин целият процес да се автоматизира. Със сигурност, той разработи алгоритъм, който ще свърши работата за тях, спестявайки на него и съотборниците му до 13 часа всяка седмица.
5. Научени SEO
Дани Бенсън е специалист по SEO в TopResume - но не беше преди. Работейки като маркетингов координатор, Дани видя възможност, когато нейната компания реши да въведе своите SEO операции в къщи. Тя бързо научи всичко, което може по темата, като взе SEO курсове от Clickminded и взе курсове за конзола за търсене и анализи от Google. Излишно е да казвам, че в крайна сметка тя беше повишена за усилията си.
Това са само няколко от начините, по които служителите разклатиха работните си места в стремежа си да постигнат напред. По този начин много от тях си направиха име в рамките на компаниите, за които работят.
Дори и да не е в описанието на работата ви, намерете нещо, което наистина може да промени мястото, където работите - и се справете с него! Вероятно е, че ще бъдете по-развълнувани от работата си и екипът ви ще бъде по-развълнуван с вас.
