Що се отнася до процеса на интервю, има почти три реалности:
- Получавате оферта.
- Не получавате оферта.
- Прекарвате безумно количество време в очакване да чуете дали ще получите оферта.
За съжаление за много хора, последният сценарий е най-често срещаната реалност - и причината за много стрес и тревожност.
Въпреки че повечето компании ще кажат, че времевата линия на интервюто към оферта е някъде между две до четири седмици, едно нещо, което средният кандидат може да ви каже, е, че почти винаги отнема много повече време.
След като прекарате седмици в опити просто да вкарате крака си във вратата, това може да бъде объркващо и смущаващо. Особено стресиращо е, ако сте почти сигурни, че сте приковали интервюто.
Така че защо е така, че дори когато ви се среща, хората рядко се връщат при вас, когато казват, че ще го направят? Има ли секретен код, който гласи, че поддържането на крайниците е най-добрата практика? Или има, може би, неконтролируеми обстоятелства, които не им позволяват да ви информират поне?
Като HR "вътрешен човек", бих искал да отлепя завесата за момент и да ви пусна да разберете какво точно се случва задкулисно, след като приключите този последен кръг от интервюто.
1. Те интервюират други кандидати
Не е лесно да се мисли, но не сте единственият човек, който прави интервю за позицията. За всяка публикувана работа има средно от 200 до 250 кандидати. С приблизително четири до шест кандидати, поканени и всеки преминава през два до три кръга, процесът може да отнеме много време. Рекрутерите обикновено се срещат с всички потенциални пристъпи, преди да съобщят окончателно решение. Ако в крайна сметка сте един от първите хора, докарани, това означава, че ще трябва да изчакате, докато бъдат направени всички интервюта, преди някой да може да: а) вземе решение и б) да ви уведоми за посоченото решение.
2. Те събират обратна информация от всеки интервюиращ
Критичен фактор за вземане на окончателно решение зависи от събирането на отзиви за всеки кандидат, преминал през процеса. Дори ако първият човек, с когото сте интервюирали всички, но ви е предложил позицията точно на място, обикновено останалите интервюиращи също трябва да претеглят.
В зависимост от компанията, процесът може да бъде толкова лесен, колкото всеки човек, изпращащ имейл с кратко резюме на разговора, заедно с препоръка за наемане, или може да бъде толкова ангажиран, колкото попълването на въпросник, който изисква заинтересованите страни да измерват всеки кандидат в целия конкретни компетенции, дайте оценка и да предоставите подкрепящи коментари или документация. Дори процесът на събиране да е в по-простия край на спектъра, все още има ниво на координация и консолидация и това отнема време.
В идеален свят - където никой не се разболява, има спешна ситуация в семейството или отива във ваканция - събирането на обратна връзка може лесно да отнеме няколко седмици, така че когато добавите някоя от тези променливи, времето за забавяне може да стане значително по-дълго.
3. Те се справят с противопожарни тренировки
Освен че е ключов участник в процеса на интервю, мениджърът по наемането вероятно има и ежедневна работа, на която трябва да остане отгоре. Въпреки че вземането на решение относно статуса на вашата кандидатура е важен елемент от неговия списък със задачи, когато има несвързан неотложен въпрос или спешна заявка, която трябва да бъде разгледана, не е рядкост процесът да се забави значително.
4. Те все още не са взели решение
Понякога, когато ви кажат, че все още не е взето окончателно решение, трябва да вземете тази информация по номинална стойност. Процесът на наемане, наемане на работа и на борда на нов служител е скъп, както по отношение на време, така и на пари, така че в най-добрия интерес на организацията е да бъдете 100% сигурни в своя избор преди да бъдат разширени офертите. Последното нещо, което всеки иска, е да наеме някой, който приключва да се откаже няколко месеца по-късно, или, още по-лошо, който трябва да бъде пуснат, когато нещата не изчезнат.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН (СЪЩО МАЛКО НАГРАДА)
Помогнете да улесните работата си с експерт
Говорете с кариерния треньор на Интервю днес
5. Те не ви предлагат работа
Понякога, а това е жалко, радиото мълчание е резултат от компания, която не ви уведомява, че не сте избрани. Въпреки че това е несправедливо - особено ако сте преминали през няколко кръга - всъщност се случва доста. Ако това е така, отделете време за размисъл върху това, което сте направили добре - написа писмо за убийство, достави завладяваща стъпка на асансьора, впечатли ги по време на първия си кръг или две интервюта - и не забравяйте да направите повече от това като вас продължете търсенето.
Знам, че може да почувствате, че времето стои неподвижно, докато чакате да разберете за работа, която наистина искате, но вместо да пускате ядки, като натискате бутона за опресняване на имейла си на всеки 30 секунди, отделете малко време, за да разгледате многото части на процеса - тези, които са напълно извън вашия контрол - това може да доведе до забавяне.
Добър съвет е следният: Не спирайте търсенето на работа, докато официално не получите оферта. Като цяло, ако не се чуете от мениджъра по наемането две седмици след като ви бяха казали, че ще получите последващи действия, вероятно можете да предположите, че компанията е решила да отиде с друг кандидат.
Добре е да проследявате, за да се опитате да получите пряко потвърждение, че няма да бъде направена оферта, но не се спирайте на нея - или досадното време на чакане. След като мълчаливо признаете, че очевидно това е тяхната загуба, е време да намалите загубите си и да продължите напред.
