От месеци сте в търсене на работа. Вие сте изтощени и вашето търпение е износено. Така че, когато получите онова най-важно телефонно обаждане от HR, предлагащо ви работа, защо не го приемете? Може дори да го направите на място!
Не толкова бързо. Макар че е напълно разбираемо да бъдете развълнувани (и леко затрупани от облекчение), от решаващо значение е да имате писмено предложение в ръка, преди да приемете устно дадена позиция - и да, дори ако това е вашата мечтана работа.
Значението на писмена оферта
Най-основната причина е, че няма да знаете какво получавате, докато всъщност не видите договора в писмена форма. Когато HR се обади, най-вероятно ще разберете каква е основната ви заплата, но малко друго. Въпреки че заплатата очевидно е важна, останалите части на предложение за работа (помислете, здравно осигуряване, почивни дни, отпуск по майчинство) се сумират и ще искате да знаете какво има - или не - преди да кажете „да“.
Свързани: 5 неща, които трябва да обсъдите с HR, преди да приемете нова работа
Това каза, че вие също ще се поставите в лоша позиция за преговори, ако разберете по-късно, че офертата ви за работа не включва, да речем, основна краткосрочна застраховка за инвалидност. (В случай, че се чудите, застраховката обикновено не е нещо, което компаниите са готови да преговарят, но ако не ви се предлага, можете да го използвате като точка, за да поискате по-висока базова заплата.) Кажете „да“ и след това отидете назад и се преструвайте, че преразглеждате, освен ако не ви срещнат по средата е еквивалент на това да покажете ръката си в покер игра.
Как да отговорите на обаждането
И така, сега знаете, че когато дойде това телефонно обаждане, трябва да сте психически подготвени да се справите с това мълчание идването след офертата и да не го изпълвате с приемане. Какво казваш вместо това? Опитайте нещо по реда на „Аз съм толкова развълнуван, че се чуя от вас и нямам търпение да прегледам подробностите на писмената оферта. Кога бихте искали да получите отговора ми?
Девет пъти от 10, това работи. Важно е обаче да се отбележи, че бихте могли да получите особено упорит HR представител, който наистина наистина иска това словесно приемане, преди да изготви документите за вас. Всъщност съм работил с няколко клиенти, които са получили оферти от компании, които първо няма да им изпращат своите официални писмени оферти без устно приемане.
За да бъда честен, не съм сигурен каква е мотивацията за такъв тип поведение и не знам от никоя компания, в която това всъщност е HR политика. Независимо от това, за да се справите с тази чувствителна ситуация, искате да бъдете много внимателни с вашия език. Опитайте да уверите вашия HR представител във ентусиазма си за позицията и обяснете, че просто търсите да разберете някои от детайлите на предложението за работа, преди официално да приемете. Ако това не сработи, най-добрият ви залог е нещо като „От този момент не виждам причина да не приемам тази позиция - просто бих се почувствал по-удобно да имам писмена оферта в ръка.“
Вербалните договори са сложен бизнес и правилата се различават според държавата, но като цяло при заетостта по желание в САЩ проблемът не е толкова в това, че не можете да се оттеглите от работата си, а повече в това, че не можете да договаряте условията, както добре.
Свързано: Можете ли да отстъпите на оферта за работа?
В крайна сметка през повечето време, стига да имате акъла си и знаете да поискате писмена оферта, преди да приемете, вашият HR представител с радост ще го изпрати заедно и ще ви даде известно време да го помислите, преди да поиска отговор. Така че, когато получите това обаждане, поемете дълбоко въздух и бъдете готови да се позиционирате добре, за да преговаряте. (О, и тогава отидете да празнувате. Спечелихте го!)
