Почти всеки професионалист има история, която да разкаже за набиращите персонал, с когото са разговаряли, работили или (в някои случаи) са издържали. Както при всяка професия, ще намерите смесена чанта с личности и талант.
Някои са звездни. Те са изключителни в това, което правят и са истински съюзници по време на вашето търсене на работа или кариера. Други? Не толкова. И така, с кого ще се сблъскате, когато търсите нова работа (или да се поставите там, за да бъдете „намерени“)?
Ето пет често срещани типа, в които трябва да се сблъскате:
1. Новобранецът
Всички ние вербуващите веднъж бяхме новобранци. Спомням си я живо. След като напуснах работата си като директор по корпоративни маркетингови комуникации, имах около три дни обучение и тогава беше време.
Като се занимавах с маркетинг и PR от години, нямах представа какво правя, но съм сигурен, че по дяволите няма да позволи това да ме спре. Взех телефона и започнах да набирам кандидати.
Подобно на повечето начинаещи, аз задавах невежи въпроси, тълкувах неправилно фона на кандидата и се натъкнах на сложни условия и умения (започнах като рекрутер в ИТ индустрията).
Почти съм сигурен, че всеки човек, на когото се обадих, знаеше след секунди, че това е първата ми седмица. (За щастие, повечето бяха доста търпеливи и прощаващи.)
Какво да направите, ако попаднете на новак
Бъдете търпеливи и мили. Всеки започва някъде. Още по-добре, излезте от пътя си, за да използвате знанията си, за да помогнете на човека да разбере малко по-добре вашата роля и индустрия. Когато този рекрутер е подправен всезвезден, тя със сигурност ще помни вашата доброта.
2. Рекрутерът „Аз съм само в парите“
Мога да ви уверя, че малко хора растат с мечтата си, че един ден ще бъдат вербовчик. Пожарникар? Да. Адвокат? Totally. Ветеринарен лекар? О, със сигурност. Recruiter? Не е вероятно.
Вместо това всички ние гравитираме към или попадаме в професията по различни причини.
Понякога тези причини са благородни („Искам да направя истинска промяна в живота на хората“). Друг път, по-малко („Чувам, че можете да правите купчини и купчини пари при набиране“). Сега, със сигурност няма срам в пушенето, за да спечелите солиден живот. Въпреки това, когато „печелете пари“ идва за сметка на правилното поведение на кандидатите, на които служите, възникват проблеми.
Изненадан ли сте да чуете това? Тогава вероятно ще искате да прочетете тази статия за четирите истини за работата с вербовчици, които те никога няма да ви кажат.
Какво да правите, ако помиришете пари-грубби
Ако ви се струва, че работите с някого, изглежда е тласкане, натискане и натискане да затворите сделката на всяка цена - особено ако чувствате в червата си, че това не е правилната работа - учтиво поискайте да го забавят както мислите нещата. Правете това особено, ако ролята изисква големи промени в живота ви, като преместване или оставка от позиция, която харесвате.
3. Лесно преодоляна
Набирането на персонал обикновено е бърза работа, която изисква луди организаторски умения, способност за многозадачност с най-доброто от тях и стомах за несигурност. Във всеки един ден мениджърът по наемането ще промени мнението си, топ кандидатът ще приеме друга работа на друго място, обхватът на роля ще се промени или и трите.
Не всички са отрязани за темпото. Вероятно ще можете да забележите The Easy Overwhelmed доста бързо. Често ще изглежда объркан или неорганизиран. Той може да не успее да следва, както е обещано. Той може да ви зададе същия въпрос три пъти за два дни.
Какво да направите, ако вашият рекрутер започне да се топи
Може да не е катастрофа, ако работите с някой, който показва случайни признаци на преумора (бил там). Проблемът възниква, когато е постоянен, особено ако той отвежда във фазата на „времето за сключване на тази сделка“.
Искате някой, който да се справи с топлината, когато ви представя, без значение колко бърза е средата. Ако искрено се съмнявате, че назначеният от вас рекрутер може да ви отведе разстоянието, помислете (учтиво) да поговорите с ръководителя на този човек за това как можете да продължите.
ЗВУДИТЕ ВИ ИЗПОЛЗВАТЕ НОВА РАБОТА …
… За щастие за вас, ние сме тук, за да помогнем!
Вижте отворите за работа сега
4. Големият обещател (и малки последващи Thru-er)
Хората по продажбите - което всъщност е рекрутерите - обичат да дават големи обещания. Те обичат да ви вълнуват от възможността и да ви накарат да избягат. И това е чудесно, ако вашият рекрутер ви изпомпва, докато също следвате всичко, което тя казва, че ще направи.
Не е толкова голямо, когато тя отправя големи претенции и след това не успява да сложи парите си там, където е устата й.
"Ще ти се обадя утре, веднага след като покажа на резюмето на мениджъра по наемането!"
След това щурци.
„Мога да договарям поне 10 000 долара повече за вас на заплата.“
Тогава действа като този разговор никога не се е случвало.
Може да се окаже много умопомрачително да се занимавате с този тип, защото искате да се доверите на това, което тя казва, но тя продължава да доказва, че не можете.
Как да отговорим на Големия Promiser
Вярвам, че големите обещаващи лица (и малките последователи) почти никога не се държат умишлено по този начин. Правят го, защото и те искат да повярват в думите, излизащи от устата им. Те имат най-добрите намерения, но все пак не са толкова звездни, когато става въпрос за поставянето на парите им там, където са устата им.
Обратната връзка може да помогне. Опитайте да посочите - по любезен и конструктивен начин - как това, което е обещала, ви заблуди, обърка или повлия на вас. След това попитайте дали има по-добър начин да общувате двамата напред. Това може да е неудобен разговор, но много добре може да подобри кореспонденцията напред.
5. Съюзникът на голямото време
Сега преминаваме към Светия Граал на вербовчиците: Съюзникът на голямото време. Това е рекрутерът, който е работил като луда жена, за да спечели доверието и уважението на клиентите и наема мениджъри, които обслужва. Те я гледат за нейния съвет, препоръки и почти винаги звездни кандидати.
Тя проследява, когато каже, че ще иска и има всякакъв вид влияние с хората, които представлява.
Как да си взаимодействаме с Съюзника на големи времена:
Ако попаднете на този рекрутер, никога не я пускайте. Дръжте я във вашия кръг за цял живот. Тя ще разкрие възможностите, които вероятно не бихте намерили по друг начин, и ще ви изпрати своите клиенти (или работодател) по начин, който ги вълнува от дума първа. Тя ще бъде вашият партньор, вашият защитник и вашият асо в дупката, когато става въпрос за напредване на вашата кариера
Рекрутерите могат да бъдат невероятно полезни и могат да причинят болка в задната част. Колкото повече разбирате с кого говорите и какви са неговите мотивации, силни страни и ограничения, толкова по-добре ще бъдете.
