Опитвали ли сте се някога в автобиографията си или в мотивационното си писмо като „труден работник“ с „положително отношение“, който е в състояние да „учи бързо?“ Нека предположим - изглежда ли заявлението ви за работа изчезна в черната дупка на HR ? Не мога да кажа, че съм изненадан.
Ето защо. Докато разпространението на системите за проследяване на кандидатите, които съответстват на заявленията за работа с уменията, изброени в длъжностната характеристика, нарасна, в крайна сметка все още има човек, който прави последния скрининг. И хората не се свързват с поредица от ключови думи - те се свързват с добри истории.
С други думи, не се продавайте накратко, като просто хвърляте плоски, прекалено употребявани думи, за да опишете меките си умения. Покажете ги по-конкретно и гарантирам, че ще имате повече успех.
Ето как да го направите - във всеки аспект от търсенето на работа.
Във вашето мотивационно писмо
Помислете за мотивационното си писмо като за разговора, който бихте искали да проведете с мениджъра по наемането, но на хартия. Най-добрият ви шанс (преди интервюто) е наистина да съживите това, което можете да направите.
Докато пишете, изберете две до три от уменията в длъжностната характеристика - да речем, техническо умение, умение да проявявате инициатива и силни комуникативни умения - и помислете за една или две истории, които наистина ги подчертават:
Като техническа насока за основен клиент, аз не само изпълних всички актуализации по график, но също така поех отговорността да обуча и да наставлявам двама нови служители, за да ги накарам да ускорят за доброто на екипа. Разбирайки, че това не е клиент, на когото бихме могли да си позволим да загубим, аз се уверих, че поддържам тесен контакт с нашите представители за обслужване на клиенти и се поставих на разположение да отговарям на всякакви технически въпроси, за да гарантирам, че клиентът ни се чувства добре посещаван.
Във Вашата автобиография
За съжаление не всички компании четат мотивационни писма. Това не означава, че не трябва да ги пишете - това просто означава, че трябва да опитате да допълвате мотивационното си писмо, като демонстрирате тези меки умения в автобиографията си.
Как? Е, може би сте чували съвета да включите в резюмето си колкото се може повече числа, за да илюстрирате въздействието, което сте направили или резултатите, за които сте допринесли. Това работи и за меки умения! Уверете се, че всяка точка на куршума описва умение, което мениджърът по наемането търси, а след това използвайте факти и цифри, за да покажете - а не да кажете - само какъв сте „квалифициран мениджър“ или „ефективен комуникатор“.
Разработена и независимо инициирана нова менторска програма за облекчаване на високия оборот на новите членове на персонала, което води до съвпадение на 23 двойки ментор-наставници и значително намаляване на текучеството на персонал.
Успешно управлява строга времева линия на проекта, като координира виртуалната среща през часовите зони и представя резултатите от над 50 колеги чрез телеконференция.
В интервюто
Шокиращо (или може би не толкова шокиращо) много интервюиращи не са много добри в интервютата. Което означава, че може да получите няколко близки или неясни въпроси, които всъщност не ви позволяват да покажете своите умения.
Но ето една тайна: Независимо какво сте помолени, можете (и трябва!) Все още да работите пример или два там. Например, ако вашият интервюиращ ви попита: „Как бихте определили лидерството?“ Вместо „Разкажете ми за време, в което сте демонстрирали лидерство“, можете да започнете, като направите общо изявление, което отговаря на въпроса, и след това стартирайте своята история, независимо от дали има покана за това. В крайна сметка историята ви вероятно ще бъде по-запомняща се от вашата философия.
Мисля, че лидерството се предлага под много форми, но в крайна сметка всичко е за група хора, постигаща обща цел. За мен предпочитам да водя с пример. В най-новия си проект аз не бях официалната водеща. Въпреки това, когато моралът беше нисък поради непредвидени съкращения на бюджета, аз се уверих, че не позволявам на моите перспективи да бъдат намалени. Продължих да организирам неформални групови събирания след работа и да говоря оптимистично за нашия проект, въпреки значителните неуспехи. В крайна сметка това се разтри върху членовете на моя екип и ние успяхме да се преориентираме и да възвърнем груповото сближаване. В дългосрочен план доставихме успешен продукт на нашия клиент и екипът ни остави това преживяване по-силно от преди.
Следващия път, когато видите длъжностна характеристика, която призовава за „екип играч“ със „силна работна етика“, който е в състояние да „мултизадачно“ и „работи под натиск“, знайте, че те са сериозни, но и че сте много по-вероятно е да се запомните, ако не се ограничавате в речника им. Използвайте вашите истории, вашите преживявания. Защото вие сте много повече от няколко ключови думи.
