За много хора отношенията с вашите колеги са това, което ви превежда през работния ден. Те са хората, с които разговаряте, отваряте се и си сътрудничите. Вие сте в един и същи екип и в идеалния случай всички сте на една и съща страница.
Но ако подходите към отношенията си с вашия екип по грешен начин, можете сериозно да попречите на успеха на вашата индивидуална кариера.
Просто вземете тези пет общи вярвания за пример - докато тези мисли изглеждат напълно разбираеми на повърхността, те всъщност могат да ви навредят в дългосрочен план.
Вяра №1: „Трябва да правя нещата по начина, по който правят“
Особено когато сте нов в ролята, потърсете вашите колеги за пример как да изпълните своите задължения. Ако те използват определена програма за попълване на отчет, вероятно ще започнете да го използвате. Ако те консултират няколко клиенти, като източници за вашите маркетингови материали, вероятно ще започнете да се облягате и на тези клиенти.
И знаеш ли какво? Това е един чудесен начин да научите въжетата. Проблемът идва, когато приемете, че сте единствено обвързани с конкретните методи и идеи на вашите колеги, вместо да се разклонявате, за да изпробвате нови неща, да представяте уникални идеи и да поемате някои рискове.
Това е единственият начин да произвеждате нещо над и извън останалата част от вашия екип - и в крайна сметка така ще демонстрирате своята стойност на своя шеф и екип.
Вяра №2: „Трябва да стоя на добрата им страна“
Дълго време, когато стана дума за взаимодействията ми с моите колеги, никога не исках да разтърся лодката. Работите с тези хора всеки час на всеки работен ден; не би ли направило едно несъгласие доста трудно да работим заедно ефективно? И така, когато някой изложи идея или иска да атакува даден проект по определен начин, винаги бих кимнал, дори и да не мислех, че това е правилният подход.
Но постоянното държане на мама само задушава креативността и иновациите на целия ви екип. Имате нужда от несъгласие, за да предизвикате по-добри идеи. Плюс това ви дава шанс да покажете на вашия екип и на шефа си, че предлагате истинска стойност на отдела - а не просто желание да успокоите всички.
И добрата новина е, направена по правилния начин, можете да не се съгласите, без да съсипете работните си отношения.
Вяра №3: „Мога да им се доверя за всичко“
Лесно е да се сближиш с човека, който седи на два крака от теб за осем часа на ден, 40+ часа седмично. Вътре в шегите и отдушниците, вие наистина започвате да се доверявате на хората, с които работите всеки ден.
Но колкото и да сте близки, има някои теми, които не трябва да търсите с вашите колеги. Например, ако мислите да напуснете настоящата си компания, може да е изкушаващо да попитате колегата си дали тя знае за някакви работни места или дали може да погледне вашето резюме, за да го подготви за търсене на работа. Но няма да бъдете толкова доволни, когато тя случайно го остави да се подхлъзне на шефа ви, че назначението на зъболекар, на което сте, наистина е интервю за работа.
Вероятно можете да се доверите на своите колеги с много неща - но в името на вашата работа и бъдещето на кариерата ви някои неща не трябва да се споделят.
Вяра №4: „Моят работен ден трябва да ги огледало“
Когато работите в непосредствена близост с вашия екип, е лесно да възприемете техните навици. Това означава, че ако работят през обяд, вероятно ще сте по-склонни да работите през обяда. Ще се стремите да влезете в офиса приблизително по същото време, в което го правят, и да напуснете, когато най-накрая опаковат нещата си и тръгнат навън.
Като цяло не е далеч, че вие и вашите съотборници ще работите с подобни часове. От друга страна, ако можете да завършите работата си по-продуктивно (четете: за по-малко време), отколкото вашият екип - или по по-продуктивен начин - не бива да се чувствате под натиск да работите точно като вашите колеги.
Ако трябва да си направите обедна почивка, за да бъдете най-продуктивния си аз, вземете го! Ако получите по-голямата част от работата си сутрин, говорете с шефа си за изместване на работния ден малко по-рано. Или, ако просто искате да сте машина за производителност, следвайте тези съвети, за да напускате винаги офиса навреме. Но не бива да основавате целия си работен ден само заради тях .
Вяра № 5: „Те получават само най-добрите възможности, защото…“
Алисън получи повишението, защото тя е любимата на шефа? Марк трябва да отиде на националната конференция, защото е приятел с мениджъра извън офиса? Кати беше избрана да представи презентацията само защото е била в отдела най-дълго?
Разбира се, тези неща може да са истина, но по-често тези предположения произтичат от ревност и всъщност има валидна причина, поради която вашият колега е получил определена възможност.
Като извинявате или допускате защо всички останали получават най-добрите възможности, може да се почувствате по-добре временно - но това не ви помага да се доближите сами до това да си заслужите тези възможности.
За да останете на пътя на успеха, трябва да приемете, че за да получите промоцията, повишаването или специалната възможност, трябва да работите усилено, да се представите добре и да бъдете най-добрият, а не да се притеснявате от слухове или фаворизъм, които могат или не могат да бъдат верни,
Въпреки че взаимоотношенията на колегите са необходими и полезни, трябва да сте сигурни, че подхождате към тях по правилния начин - по начин, който насърчава успеха както за вашия екип, така и за вашата индивидуална кариера.
