Спомняте ли си колко нетърпеливи бяхте, когато започнахте текущата си работа? Може би се появихте на първата си среща в екипа и веднага се включихте в специален проект. Или сте разработили нов процес за замяна на неефективен, който съществува от години. Или сте внесли забавна традиция в екип в организация, която има невероятно скучна фирмена култура.
Именно тази дързост може да ускори кариерата ви, защото доказва, че искате да направите разлика, грижите се за ефективността и ефикасността на компанията и сте посветени на успеха на организацията.
Но с течение на времето тази дързост може да избледнее. Вие се чувствате удобно в позицията си и просто така, вие плавате заедно с останалата работна сила - не непременно правите нещо нередно, но със сигурност не се стремете да се откроявате. Накратко, вие сте станали самодоволни.
Загубили сте този стремеж да успеете? Ето няколко сигнални знака, че искрата ви е изчезнала - и какво можете да направите, за да я върнете.
1. Престанахте да споделяте идеите си
Може би, когато за първи път стартирате текущата си роля, сте възнамерявали да направите влияние - така че, когато забележите неефективен процес или излезете с нов иновативен начин да подходите към проект, с нетърпение го споделите с шефа и екипа си.
Но сега е по-лесно да се върви с потока. Може би вашите идеи са били срещани от съпротива твърде много пъти, или може би просто сте попаднали в отдавна установените процеси в екипа, а сега изглежда, че всяка промяна би била ненужна тежест за вас и вашия екип.
Може да се чувствате напълно компетентни в рамките на текущите си работни процеси, но ако не търсите постоянно начини да се подобрите, ясно е, че сте загубили известен стремеж да успеете.
2. Не говорите, когато не сте съгласни
Когато сте нетърпеливи да успеете, често искате да оставите гласа ви да се чуе и да се знаят мнения. И така, вие с ентусиазъм говорите, ако някой представи проект или идея, които не мислите, че ще работи.
Но може би вашето несъгласие никога не получи реакцията, която искате. Може би никой друг от вашия екип не се е съгласил с вас - или поне ръководителите на решения не са били съгласни с вас - така че недостатъчният проект продължи напред, без да се съобразява с точките, които сте направили. И колкото и често да си говорихте, никой не изглеждаше да слуша.
Сега, вместо да се грижите за най-добрите интереси на вашите съотборници, имате отношение „ако искат да вземат лоши решения, нека ги; те ще получат това, което им идва. "
3. Вече не сте заинтересовани да останете в ток
Всички останали във вашата индустрия учат ли се да кодират, докато не сте убедени, че трябва да научите нещо извън Microsoft Word? Отказвате ли се от конференции и други събития, които биха ви информирали за важните знания и тенденции във вашата индустрия?
Когато почувствате прекалено самодоволство в позицията си, лесно е да оставите знанията си за работа да се изплъзнат. Ако сте в състояние да отговорите на очакванията в настоящата роля, защо бихте отделили ценно време и пари за учене на нови умения или се стремите да останете на върха на актуализациите в бранша?
4. Не поемате инициатива
Помислете за първите си седмици на работа. Всеки път, когато някой ви помоли да направите каквото и да било, го свършете - с време да отделите време. Включихте задачи преди крайните срокове, доброволно помогнахте да помагате на колегите с техните проекти и помолихте вашия ръководител за допълнителна отговорност.
Сега нещата се промениха. Вие сте се настанили в рутината си - но също сте израснали малко. Вместо да работите напред в списъка си със задачи, оставяте отговорностите си да се трупат до последната минута. Нямате време или, честно казано, мотивация да попитате дали има нещо, което можете да направите, за да помогнете на колегите или мениджъра си.
5. Не сте мотивирани да напреднете в кариерата си
Имаше време, когато чувствахте, че професионалният свят е на една ръка разстояние. Вие нямахте желание да се изкачите до върха на кариерата си, затова търсехте всяка възможност да напреднете - независимо дали това означава проактивно искане за преглед на заплатата или кандидатстване за нова длъжност в компанията в момента, в който я видяхте.
Тогава нещата ви станаха удобни в рамките на текущата ви роля. Знаеш как да си вършиш работата - и да я вършиш добре - така че защо да кандидатстваш за тази нова свободна длъжност за управление, която би изисквала много повече отговорност? Сега е по-лесно просто да отговаряте на изискванията на позицията си и нищо повече.
Ако това ви звучи познато, може да граничите със самодоволството в текущата си роля. И така, какво е поправката? Зависи от вашата уникална ситуация. Например, ако ежедневната ви рутина просто се чувства застояла, има много начини да я накарате отново да се почувства свеж - опитайте тези седем.
Важно е също така да разпознаете кога самодоволството ви е признак, че сте надхвърлили текущата си роля или културата на фирмата ви пречи на растежа ви, например, като обезкуражавате нови идеи или несъгласие. В такъв случай може да е време да започнете да търсите роля във фирма, която ще ви предизвика и ще ви върне първоначалната упоритост.
Но едно е сигурно: ако си позволите да останете самодоволни, вероятно ще се разраствате недоволни, докато представянето ви страда. В името на вашето щастие и кариера, научете се да разпознавате тези знаци и започнете да обмисляте какви стъпки можете да предприемете, за да подновите това „нова работа“.
