Понякога, независимо дали искаме да бъде или не, отговорът е просто „не“.
Не, не продължавате в процеса на интервю. Не, мениджърът по наемането не се интересува. Не, вербуващият не смята, че си достатъчно силен.
Не.
За съжаление за вас хората невинаги са звездни да казват „не“. Може би не им харесва да водят неудобни разговори. Те не искат да ви разочароват. Или може би защото просто са мързеливи или невнимателни.
Независимо от това, важно е да можете да забележите знаците, че това не е „единственото“. По този начин можете да пренасочите своята енергия и да се съсредоточите към възможностите с истинско обещание.
Ето пет показателя, че вероятно е време да продължите напред:
1. Супер отзивчив рекрутер изведнъж става трудно достъпен
Това е нещо като съпруг, който не е фокусиран върху външния вид, който внезапно се състезава и купува куп нови дрехи и членство във фитнес залата. Когато някой започне да се държи напълно от характер, усещате неприятности.
Такъв е случаят и при работа с рекрутер. Ако той или тя са били изцяло Джони на място в кореспонденцията и последващите действия и след това изведнъж става трудно да се достигне или да се бави с костенурки с отговорите - това може да е знак.
Рекрутиращите агенции обикновено правят пари само когато сключват сделки. Корпоративните набиране на персонал обикновено се оценяват върху това доколко са успешни при попълването на открити позиции. По този начин, ако им стане ясно, че няма да изминете дистанцията, те може да отблъснат радара върху вас и да се съсредоточат върху предпочитания кандидат.
Готино ли е? Не. Заслужавате ли закриване? Абсолютно. Случва ли се всеки ден? Да. (И ако това е новина за вас, вероятно ще харесате тази статия: 4 истини за работата с рекрутери, които те никога няма да ви кажат.)
Отново, хората не винаги са много благосклонни да предават трудни новини. Не позволявайте да ви разгадае. Фокусирайте се върху това, което можете да контролирате, и продължавайте да натискате напред.
Странична бележка: Не съветвам да давате на другата страна частица от ума си, ако не сте 100% сигурни, че е поискано.
2. Казваш, че е на среща, всеки път
Това е тематично като внезапно неотговарящия рекрутер, но може би по-лошо. В този случай тя просто потъмнява без никакво обяснение. И когато се обадите в нейния офис, за да видите дали можете да добиете известна яснота какво се случва, тя е на среща. И още една среща. И още една среща.
Или може би тя започва (нехарактерно) да изпраща всичките ви обаждания направо в гласова поща.
Ето нещото: Работата на вербовчик разчита на бърза кореспонденция. Потъваме или плуваме въз основа на способността си да общуваме и да актуализираме нашите кандидати. По този начин, ако имате работа с човек, който преминава в режим „напълно недостъпен“, това е знак, че тя е груба и вероятно вече не се интересува.
3. Получавате лечение „Мисля, че имаме лоша връзка“
Преди години един от моите колеги по набиране спечели скандалната репутация на майстора на лошата връзка. Той беше толкова ужасен от това, че "съжалявам, но те не се интересуват и ето защо …" разговор с неговите кандидати, че - когато те започнаха да стават малко досадни с последващите обаждания - той щеше да се преструвайте, че не може да ги чуе.
"Здравейте? Здравейте? Има ли някой там? Здравейте?"
Междувременно те са на другата линия и му говорят ясно като звънец.
Изглежда, че моят колега не е единственият „професионалист“, който използва тази техника, за да затвори нещата с кандидати, с които вече не искат да се занимават. Наскоро тренирах клиент, който след като попитах защо не продължава в процеса на интервю, получи точно същия отговор. Когато затвори и се обади обратно, той влезе право в гласова поща, няколко пъти. Тя беше вицепрезидент на компанията.
Чувствайте, че чувате "НЕ" ПОВЕЧЕ ОТ НАЙ-ХОРАТА?
Говорете с кариерен треньор днес, за да видите какво ви задържа
4. Той противоречи на социалните медии
Социалните медии също могат да ви предоставят доказателства, че някой вече не иска да говори с вас. Пример: Веднъж наех копирайтър, за да подкрепя значително голям проект. Платих депозита и тя отиде на работа, подготвяйки контур на проекта. Малко след това тя изчезна. Опитвах се по кой начин да се свържа с нея, за да видя какво се е случило и как ще разрешим този най-неочакван обрат на събитията.
Когато най-накрая (след седмици опити) получих отговор, тя каза, че е била толкова болна, че изобщо не може да отговаря на никакви имейли или кореспонденции.
Интересното е, че открих, че тя не е твърде болна за Twitter или Facebook. Тя не само беше там, нито един от публикациите й изобщо не даваше индикация за заболяване.
Ако сте търсещ работа, който се занимава с това, което се чувства като отвличането или изфабрикуваната история, преминете към платформите на социалните медии на този човек. Можете да откриете признаци, че той просто няма възможност да го каже така, както е.
5. Тя последователно има нещо спешно да посети
По телефона това може да е под формата на звуков звън на врата или вторичен звън на телефон, на който другата страна "трябва" да присъства, stat. Ако това е личен разговор, това може да е поглед към мобилния им телефон, последван от спешната нужда да се втурне към фалшива спешна ситуация.
Не ме разбирайте погрешно: Понякога нещата се объркват за всички нас. Всъщност моите собствени деца имат необикновен талант да ме съобщават с техните „неразрешими проблеми“ точно когато съм по средата на неща като срещи с клиенти. Разбирам.
Ако обаче си взаимодействаш с някой, който изглежда има такива мини аварийни ситуации с честота, това може да означава, че тя се опитва да се измъкне от теб.
Тези признаци могат да ви дразнят или да накарат търсенето на работа да се почувства още по-предизвикателно. Но моето намерение не е да създавам отчаяние. Напротив, искам да ви помогна бързо да забележите игра на игра или уклончивост. Оттам можете да решите как искате да го играете.
Може би просто изпратете тази възможност и насочите фокуса си другаде. Може би потърсете друг контакт в организацията. Каквато и да е стратегията ви, не позволявайте една възможност или един неотговарящ рекрутер да ви разгадае.
Прецизирайте вашето изпълнение според нуждите. Контролирайте това, което можете да контролирате.
Когато се спрете на „не“, вие отнемате енергия от дейностите, които биха могли да доведат до „да“. Със сигурност, трябва да давате всяка възможност, която ви интересува с вашето пълно усилие и внимание.
Но кога е време да се премине от отхвърляне на работа? Продължа напред. (И се доверете, че кармата ще изведе всичко в дългосрочен план.)
