Понякога при нова работа нещата просто щракват. За нула време се чувствате като част от екипа. Шегувате се с колегите си, разговаряте небрежно с шефа си и като цяло се чувствате доста удобно с начина, по който работи новият ви офис.
Но дума за мъдрите: Без значение колко комфортно се чувствате или колко страхотна е новата ви работа, има някои предпазни мерки, които всички нови служители трябва да предприемат - в името на вашата репутация, напредък в кариерата и цялостния успех в работата.
Разбира се, това са неща, с които лесно може да се измъкнете с няколко месеца в ролята, но засега е най-добре да го играете на сигурно място. За доброто на вашата работа не се опитвайте да се разминете с тези пет неща - поне, все още не.
1. Griping About Your Previous Job or Boss
Когато опознаете новите си колеги, най-вероятно ще приключите в разговори за вашия произход - което лесно може да свърши с това, че разказвате истории за вашата ужасна предишна работа и за ужасните колеги и шефа, които сте имали там.
Разбира се, тези истории могат да предизвикат няколко смеха - но като чисто ново попълнение към екипа, те също могат да ви поставят в негативна светлина. Чуването ви как се хващате за предишните си колеги може да накара новите ви колеги да ви видят като оплаквач, някой, който не цени екипната работа и някой, който вероятно ще говори за вашите нови колеги зад гърба им.
След няколко месеца, когато хората ви познават, качеството на работата ви и лоялността ви, може да успеете да се измъкнете с разказа на тези истории без никакви последствия. Но засега - когато мастилото във вашето писмо за оферта почти не е изсъхнало - по-добре е нещата да са положителни.
2. Възползване от гъвкав график
Повечето разумни шефове са гъвкави и те ще разберат, ако трябва да дойдете късно поради ранна сутрешна среща при зъболекар, да напуснете рано, за да заведете кучето си при ветеринаря или да вземете дълъг обяд само защото.
Но дори и да имате най-гъвкавия шеф в света, до известна степен тези привилегии трябва да спечелите. През първите си няколко седмици на работа е важно да си създадете репутация на трудолюбив работник - което означава, че ако конфликтът е абсолютно неизбежен, най-добре е да се покажете навреме (или рано), придържайте се до останалата част екипът напуска и си прави разумна обедна почивка.
След няколко седмици ще имате по-добра представа колко често е добре да се възползвате от гъвкавостта - и тъй като репутацията ви вече е установена, никой няма да остане под въпрос дали наистина заминавате за лекар или да пропуснете рано, за да хванете щастлив час.
3. Използване на излишния сарказъм
Искате вашите колеги да опознаят истинската ви, разбира се. И може би „истинският ти“ използва сарказъм или не толкова политически коректен хумор, за да се смее.
Въпреки че със сигурност се застъпвам за истински във взаимодействията си с новия ви екип, грубият хумор и сарказмът често могат да се натъкнат на малко груби или дори неуважителни. И това няма да зададе страхотен тон за приноса ви към екипа.
Моят съвет? Тонизирайте го за малко, докато не разберете по-добре личността и чувствата за хумор на вашия екип - и те да имат по-добра представа за вас. След това можете бавно (и по подходящ начин) да започнете да работите в истинското си чувство за хумор.
4. Съдене на вашите колеги
Когато сте нов в работата, може да се изкушите да съставите някои преценки веднага за определени колеги - че те са досадни, неорганизирани, нелоялни или помия.
Но макар да не е неизбежно да се правят първи впечатления, тези предположения не винаги са точни. След няколко месеца опознаване на вашите колеги, най-вероятно ще разберете, че под на пръв поглед работата е блестящо креативен ум или че непрекъснато бъбривият сътрудник всъщност е свирка по време на презентации.
Толкова трудно, колкото е възможно, отказвайте преценката, когато сте чисто нов. След като разберете по-добре силните страни и личността на вашите колеги, ще можете да направите много по-твърди и точни решения за това с кого искате да работите по определени проекти, като знаете какво точно да очаквате от всеки човек.
5. Въпросително лидерство
Често даваме съвети, че трябва да влезете в нова работна среда, въоръжена с предложения и готови да решавате проблеми - и това е чудесно.
Проблемът идва, когато новите служители веднага започват да разпитват шефовете си или решенията на ръководните кадри без истинско разбиране на проблема, валидно предложение за това как да направите промяна или разбиране на темперамента на шефа и как той или тя ще приеме предложението, С други думи, те просто се оплакват.
За да направите най-ефективните предложения - а в крайна сметка и промените - може да бъде полезно наистина да се справите с предизвикателствата на вашия отдел, като се стремите да разберете какво се нуждае от промяна, какво се е опитало вече и защо все още не е настъпила промяна. Също така е полезно да разберете личността и предпочитанията за комуникация на шефа си, за да можете да представяте предложения по начин, който най-вероятно ще бъде приет.
След като това е определено, по всякакъв начин поставете под въпрос всичко и всичко. Но дотогава продължете да копаете.
Приемането на тези допълнителни предпазни мерки може да се почувства като ходене по яйчени черупки. Но стъпвайте внимателно само за малко време и ще имате много по-голям шанс за успех в бъдеще.
