Завършете това изречение: „Преди да пусна нов продукт, да изпратя автобиографията си до потенциален работодател или да завърша реч, която да изнеса пред цялата компания, искам да се уверя, че е _ _ __.“
Може би сте казали „ангажиране“ или „проверено от правопис“ или „одобрено от шефа ми.“
Но предполагам, че мнозинството от вас завърши това изречение със същата дума: „ перфектно “.
Като хора, необходимостта от стремеж към съвършенство е вкоренена в нас. Можете да го видите по начина, по който се отнасяме към успешните хора: Очакваме хората, които държим на високо уважение - като мениджъри, изпълнителни директори или политически кандидати - да бъдат перфектни, без нито един погрешен отговор или лошо обмислено бизнес решение.
Затова не е чудно, че когато се стремите да постигнете успех, едновременно се стремите към съвършенство.
Което е голяма, тлъста загуба на време.
Защо? За начало всеки има различно определение за съвършенство, което прави невъзможно действително да бъде възприет като перфектен от всички.
Освен това помислете отново за онези хора, които държите на високо уважение. Когато ги видите да се държат перфектно, това обикновено ви кара да се чувствате по-малко свързани с тях, отколкото да сте по-свързани.
Както Майкъл Босуърт и Бен Золдан казват в „ Какви велики търговци правят: Науката за продажбата чрез емоционална връзка и силата на историята“ , „Колкото и иронично да изглежда, ние се доверяваме повече на хората, когато те са готови да се изложат като несъвършени … не се свързваме с съвършенство, ние се свързваме с хора, които са били там. "
Обаче отнемането на натиска на съвършенството не означава, че можете да се показвате, да казвате и да правите всичко, което искате, и да очаквате успех. Как можете да превключите фокуса си от съвършенство към уязвимост, като същевременно се стремите към сериозна страховитост? Ето моите три съвета.
1. Разберете собственото си определение за съвършенство
Всеки път, когато седнете да завършите нов проект, си задайте въпроса: „Какво означава да бъда„ перфектен “за мен в тази ситуация?“
Вероятно ще имате няколко реалистични и справедливи цели, увити под чадъра за съвършенство - като например да се уверите, че мотивационното ви писмо е без правописни грешки и включва целенасочени съобщения за работата, за която кандидатствате.
Но вашето определение за съвършенство може също да включва няколко подли цели, които са непостижими или напълно извън вашия контрол, като „Направи работодателя като мен по-добър от всеки от другите кандидати.“
След като разберете какво перфектно означава за вас във всяка отделна ситуация, можете да започнете да оценявате колко важна е всяка цел и доколко тя всъщност ще повлияе на вашия успех (и осъзнаете, че може да не успеете да постигнете „съвършенство“ във всеки аспект - и това е напълно ОК).
2. Запознайте се с хората, за които се опитвате да бъдете перфектни
Когато сте фокусирани върху това да бъдете перфектни, е лесно да прекарате цялото си време в собствената си глава - измисляйки как да накарате да изглеждате по-добре в очите на вашия клиент, шеф или бъдещ работодател. Но за да създадете нещо наистина отлично, с което тези хора се чувстват свързани, трябва да поставите акцента върху тях .
Ако искате да пуснете продукт, например, се отдалечете от самия продукт и се вкопайте в хората, за които изграждате този продукт. Какви проблеми имат нужда от решаване? Какви са техните стойности? Какво можете да изградите или напишете, което ще ги изненада и зарадва? Как можете да комуникирате този продукт, резюме, мотивационно писмо или друга задача по начин, който ще ги накара да спрат и наистина да слушат?
Това са нещата, върху които трябва да се съсредоточите.
3. Изследвайте начини за постигане на повече откритост и уязвимост към работата си
Да речем, че пишете реч. Вместо да лобирате статистика след статистика на аудиторията си, споделете лична история. Ако работите върху автобиографията си, включете битове от вашата личност заедно с идентификационните си данни - от думите, които използвате, до начина, по който я проектирате. (Ето някои неща, които вероятно не сте знаели, че можете да включите.)
И ако направите грешка в момента - като пропуснете една линия по време на речта си или попадайте на думите си по време на интервю - копирайте го. Бъдете хора в това отношение. Притежавайте го по безпроблемен начин, всички сме били там и продължаваме напред. Това са моментите, с които най-много се свързваме хората.
Бреун Браун, изследовател и един от любимите ми автори, веднъж написа: „Несъвършенствата не са недостатъци; те са напомняния, че всички сме заедно в това. "
Уязвимостта може да се почувства неудобно, но в края на деня научаването как да бъдете уязвими ще ви изведе повече от играта - както в живота, така и в бизнеса ви - отколкото да се стремите към съвършенство.
