Не е тайна, че най-добрият начин да се подготвите за интервю е да практикувате да отговаряте на въпроси на глас.
Проблемът е, че освен шепа нелегални въпроси за интервю, мениджърът по наемането може да ви попита каквото и да е под слънцето. Чух за въпроси за интервю, вариращи от „Колко топки за голф биха се побрали в училищен автобус?“ До „Разкажете ми шега.“ И така, откъде дори започвате да се подготвяте и тренирате? Не би ли било много по-лесно, ако просто знаехте какво ще пита вашият интервюиращ?
Е, макар да не мога да ви дам конкретен списък, има няколко подъл начина да добиете доста добра идея - така че можете да съсредоточите енергията си за подготовка за интервю и да влезете възможно най-подготвени.
1. Почистете Glassdoor
Очевидно е, че най-добрият сценарий ще бъде някой, който е преминал през същото интервю, да ви даде игра по игра. Това вероятно няма да се случи, но следващото най-добро нещо е проверка за въпроси за интервю на Glassdoor.
Изберете „Интервюта“ в падащото меню до лентата за търсене и след това въведете компанията, с която интервюирате. Трябва да получите въпроси за интервю за най-различни позиции във фирмата. Въпреки че можете допълнително да стесните резултатите си до точната си позиция (ако имате късмет), установих, че да разберете какви видове въпроси като цяло предпочита фирмата да са полезни.
Определено разгледайте внимателно въпросите за вашата конкретна длъжност или подобни позиции, но също така обърнете внимание дали опитът се насочва към поведенчески въпроси, технически въпроси, размишлячи, случаи или комбинация. Това ще започне да ви насочва в правилната посока.
2. Прочетете между линиите за описание на заданието
След като придобиете по-добро представа за начина, по който ще бъдете оценени, прегледайте внимателно описанието на работата. Вземете маркера и маркирайте всичко, което изглежда по-специфично от стандартните „различни задачи според задачите“.
След това занаятчийски въпроси за себе си, които оспорват вашата квалификация за тези подчертани отговорности. Ако компанията обича да задава случайни или поведенчески въпроси, вероятно можете да очаквате неща като „Разкажете ми за опита си с“ или „Разкажете ми за време, в което сте се представяли.“
Или ако кандидатствате за позиции със строги технически изисквания, помислете как компанията ще оцени вашия опит. Ако кандидатствате в позиция за програмиране, която изисква задълбочени познания по компютърни науки, може да получите по-дефиниран въпрос като „Какво е рекурсия?“ Или по-задълбочен въпрос на приложение като „Напишете функция който сортира този списък с рекурсивен алгоритъм. “Добавете тези въпроси към списъка, който сте изписали от Glassdoor.
3. Прегледайте автобиографията си
Вероятно би било по-добро средство за оценка, ако интервюиращите зададоха на всички еднакви въпроси, но това не винаги е така. В действителност мениджърите за наемане на работа често имат въпроси, които са свързани конкретно с вашия произход, особено ако във вашата автобиография има нещо, което е особено различно (промяна в кариерата, дълга разлика) или интересно (прекарано време в чужбина).
И така, помислете за това: Ако бяхте интервюиращият, какво би откроило или предизвикало интереса ви? Какво бихте си задали? Добавете стандартните „Разкажете ми за себе си“ и „Разгледайте ме през автобиографията си“ към списъка си, както и всичко друго, което може да се открои от предишния ви опит.
4. Правете информационни интервюта
Разбира се, в даден момент има само толкова много, което можете да направите сами. Затова се обърнете към вашата мрежа: Ако познавате някого или някога сте провеждали информационно интервю с човек, който е работил за компанията, с която интервюирате, това е моментът да ги извикате.
Обяснете, че сте поканени на интервю и сте изключително развълнувани. Всъщност работихте усилено за подготовката си - и всеки допълнителен съвет, който този човек би могъл да сподели, ще бъде високо оценен. Може да не получите точни въпроси по този начин, но понякога ще научите нещо или две за хората, с които интервюирате. Може би вашият мениджър по наемането наистина предпочита писмени благодарствени бележки или е обсебен от точността. Това е много добре да знаете.
5. Просто попитайте
И накрая, не забравяйте, че ако сте поканени на интервю, мениджърът по наемането иска това да се получи. Компанията трябва да запълни тази позиция - и колкото по-рано, толкова по-добре. Никой не излиза да те вземе. Всъщност мениджърът по наемане се вкоренява за вас. Така че, не подценявайте какво можете да научите от самото питане как най-добре да се подготвите за интервюто.
Вероятно няма да получите списък с точни въпроси, но може да получите представа за общи теми, които могат да бъдат обхванати, с кого ще се срещате и какво да очаквате в деня на интервюто. Подобно на това, което направихте с описанието на заданието, създайте въпроси въз основа на това, което научите, и ги добавете в списъка.
Сега, когато имате някаква посока и кратък списък с вероятни въпроси за интервю, практикувайте! Не се забивайте да обмисляте отговори в главата си или да пишете дълго сложни отговори на вашите въпроси. Практикувайте да отговаряте на тези въпроси на глас няколко пъти и ще бъдете добре.
