Въпреки факта, че винаги сте мечтали да бъдете този човек, който се е приземил в ъглов офис, преди да навършите 30 години, някак си все още се трудите на начална работа. Грубо е да искаш повече, но да се чувстваш безкрайно забит в долните стъпала на стълбата.
Колкото повече време обаче губите съжаление за себе си, толкова по-малко време отделяте за подобряване на собствената си кариера. И вярвате или не, можете да се възползвате от сегашната си позиция, за да стартирате своята мечтана работа. Или най-малкото, следващото ниво във вашата настояща компания. Всичко е в това да се възползвате от възможността и да знаете, че успехът е по-близо, отколкото може да си мислите.
Ето пет начина да се възползвате максимално от не съвсем мечтаната си работа.
1. Създайте мечтаната си работа, след което стратегически внесете аспектите й във вашата текуща роля
Може да не харесвате всичко, което работата ви налага в момента, и може да мислите, че сте преквалифицирани за работата, която вършите. Но вместо да се спирате на това, използвайте времето си в тази позиция като възможност да разберете къде е припокриването между вашите интереси и вашите силни страни. Докато минавате през ежедневието си, запитайте се кои конкретни задачи ви вълнуват (както и кои не). Ами тези задачи са толкова приятни?
След като получите отговор, уредете среща с мениджъра си, за да обсъдите вашите констатации. Елате подготвени с някои предложения как можете да добавите една или две от мечтаните си задачи в графика си. Не забравяйте да обясните защо тези задачи са полезни и за целите на компанията. Докато не отлагате другите си отговорности, вероятно вашият мениджър ще каже „да“.
След като докажете, че сте способни да се мотивирате, ще се разглеждате като актив за организацията. И колкото повече изпълняваш новите цели, които си поставяш, толкова повече твоят мениджър (и нейният мениджър!) Ще те уважават за поемането на юздите на собствената ти кариера. Когато се появят годишни прегледи, ще бъде по-трудно от всякога да не ви предложа промоция.
2. Намерете ментор (или двама)
Трябва да имате мечти. Но вие също трябва да имате ментор, който е постигнал желаната от вас цел. Те могат да ви помогнат да ви насочат към тези мечти, като предлагат реалистични съвети и насоки. Има всякакви ментори и си струва да положите усилия, за да намерите повече от един. Всъщност, изследванията показват, че е особено изгодно да има множество, разнообразни ментори.
В офиса те могат да ви помогнат да се ориентирате в културата на компанията, да дадете ценни съвети за кариерно развитие и да ви застъпят, когато се разкрият нови възможности. С казаното, опитайте да се свържете с поне един ментор в отдел, различен от вашия собствен. Той или тя може не само да предложи нова перспектива, но и да ви изложи на нови части на компанията - области, които може да са по-подходящи за работата, която искате да вършите. Освен това активното търсене на наставник демонстрира вашия ентусиазъм и стремеж, всички страхотни качества, които ще имат значение, когато се отвори нова позиция.
3. Научете какво изисква вашата мечтана работа
Често хората се забиват в работни места, защото просто не вярват, че знаят достатъчно за други отрасли или отдели, които да се променят. Вместо да мразите своето образование в колежа за това, че не ви „подготвя за реалния свят“, направете списък на информацията, която би била полезна за вас да знаете - и след това се заемете с намирането и изучаването му.
Използвайте интереса си като ръководен принцип, когато правите изследвания. Това трябва да е забавно и ако сте на правилния път, вероятно няма да искате да спрете да изследвате. Прочетете книги, потърсете статии и намерете експерти, които да учат (или още по-добре да се свържете). Научаването на всичко за свят, който ви вълнува, е лесно да направите, като се има предвид колко информация е на една ръка разстояние.
Възможността да се справите с тези данни и изследванията, когато говорите за вашите идеи, изгражда доверие и подчертава страстта ви към друга роля - независимо дали това е в различна част от настоящата ви организация или в напълно различна индустрия.
4. Попитайте за обратна връзка
Ако сте опитали няколко от стъпките по-горе и все още не можете да поставите пръста си защо изглежда да сте останали в текущата си роля, тогава е време да попитате вашия екип за обратна връзка. Планирайте заседание с мениджъра си, за да обсъдите какво правите добре и над какво трябва да работите, за да получите повишение. Докато някои от отзивите може да се очакват („Изглеждате незаинтересовани“), някои от тях могат да бъдат изненада („Не можете да напреднете, докато не можете да управлявате на ръка взаимоотношения с клиенти“). Също така е много вероятно вашият мениджър дори да не знае, че бихте искали да се придвижите нагоре по стълбата във вашата компания - особено ако се отклонявате като не ентусиазиран.
И не спирайте само да питате шефа си - попитайте няколко колеги какво смятат за вашите силни страни, както и какво можете да работите. Коефициентите са, че те ще се въздържат повече от критиките, отколкото вашият мениджър, но отново отговорите им може да ви изненадат. Уверете се, че слушате това, което не казват.
5. Приятелство с хора в други отдели
Всички знаят, че работата е по-приятна, когато имаш приятели. Те не само ще ви помогнат да се почувствате по-позитивни, когато сте в офиса, но ще ви послужат като страхотна мрежа в компанията. В крайна сметка екип обикновено знае кои позиции ще се отворят много преди да бъде информирана широката общественост или дори HR. Въпреки че трябва да се стремите да правите приятели на различни нива, добре е да направите приятел в подобна роля, който ви предизвиква (и обратно), за да продължите след целта си да стигнете до следващото ниво.
Не забравяйте, че в момента може да сте ниският мъж (или жена) на тотемния полюс, но вие сте изпълнителен директор на вашата кариера. Вземете отговорност и се възползвайте максимално от мястото, където сте днес. Дори ако тези стъпки не водят до промоция в настоящата ви компания, те някъде ви подготвят за следващото ниво.
